Jensen Huang, cofundador e CEO da Nvidia, declarou repetidamente sua intenção de liderar a empresa pelo maior tempo possível. No entanto, uma investigação sobre se ele foi alvo de uma operação de inteligência estrangeira após os relatos de seu romance reacendeu a questão que a Nvidia raramente discute: quem pode assumir a liderança se Huang renunciar ou for forçado a se afastar?
No domingo, Huang admitiu ter um romance em uma mensagem para os funcionários. Após isso, o conselho de administração da Nvidia anunciou o início de uma investigação independente para determinar se ele foi alvo de um ataque direcionado por serviços de inteligência estrangeiros. O conselho expressou confiança em Huang e afirmou que não havia motivos para acreditar que a segurança nacional ou o segredo comercial da empresa tivessem sido comprometidos.
Em um comunicado ao Business Insider, a Nvidia também enfatizou que 'Jensen pretende continuar a liderar a Nvidia como CEO sem interrupções'. No entanto, este incidente reacendeu o tema do planejamento de sucessão na Nvidia. Huang, que fundou a empresa há mais de trinta anos, permanece intimamente envolvido em suas operações, e cerca de 60 executivos reportam-se diretamente a ele.
Quem pode substituir Jensen Huang?
Ainda assim, analistas não esperam que Huang deixe o cargo. Bob O'Donnell, presidente, fundador e principal analista da TECHnalysis Research, observou que a Nvidia contrata mais de 40.000 pessoas em todo o mundo e tem 'muitos outros líderes notáveis' dentro da empresa, mas ele não prevê a saída de Huang.
O analista Bernstein Stacy Rasgon deu uma avaliação semelhante, dizendo à CNBC: 'Jensen é a Nvidia. A Nvidia é Jensen'. Ele descreveu Huang como alguém que gerencia a empresa de cima e efetivamente puxa as cordas.
No entanto, Huang possui apenas cerca de 3,6% das ações da Nvidia e não detém poder de voto majoritário. Se Huang sair ou for afastado pelo conselho de administração, as especulações se concentraram em vários executivos, incluindo a diretora financeira Colette Kress e o cofundador da Nvidia Chris Malachowsky, de acordo com a Associated Press.
De acordo com analistas citados pelo Business Insider, Kress é uma das executivas seniores mais proeminentes da empresa e pode ser considerada para o cargo de CEO interino. Ela trabalhou na Nvidia por 13 anos, supervisionando suas finanças durante um período de rápido crescimento, e anteriormente ocupou cargos financeiros na Cisco e na Microsoft.
Outro nome discutido é Ian Buck, um veterano da Nvidia que ajudou a desenvolver o CUDA, uma plataforma de software que se tornou central para o negócio da Nvidia em computação de IA. Buck, que trabalha na Nvidia há 22 anos, lidera divisões de data center e computação, que constituem a maior parte da receita da empresa. Analistas e ex-funcionários mencionados pelo Business Insider o consideram um potencial sucessor de longo prazo devido à sua experiência técnica e compreensão do negócio principal da Nvidia.
Malachowsky, por sua vez, pode desempenhar um papel importante em qualquer transição de liderança. Sendo um dos cofundadores da Nvidia junto com Huang e Curtis Priem, ele permanece como um líder tecnológico sênior na empresa.
Os filhos de Huang podem assumir cargos de liderança?
Existe também a especulação de que a liderança da Nvidia pode, em última análise, permanecer na família Huang. Ambos os filhos de Huang, Madison e Spencer, trabalham na empresa em cargos de gestão. Madison ocupa o cargo de diretora sênior de marketing de produtos, cujas responsabilidades estão ligadas ao negócio físico da Nvidia em IA, enquanto Spencer trabalha como gerente de linha de produtos em sua divisão de robótica.
O Business Insider, citando um ex-funcionário, relatou que Madison está assumindo cada vez mais autoridade em várias áreas de atuação da Nvidia, o que potencialmente pode prepará-la para um papel de liderança maior. Embora Huang tenha expressado o desejo de que um de seus filhos eventualmente lidere a empresa, a Nvidia não divulgou um plano de sucessão familiar, e nenhum dos filhos foi publicamente nomeado como sucessor do CEO.
