Hindustan Unilever propõe aumentar o teto anual de remuneração de diretores não executivos para 15 bilhões de rúpias

Antes do feriado de Diwali, uma boa notícia foi anunciada para milhares de funcionários do Município de Mumbai (BMC). A prefeita Ritu Tawde anunciou o pagamento de um bônus de 33.000 rúpias a funcionários e trabalhadores qualificados para 2026. No ano passado, os trabalhadores receberam um bônus de 31.000 rúpias, que aumentou em 2.000 rúpias para este ano. Isso fornecerá apoio financeiro aos trabalhadores e suas famílias antes do feriado.

A prefeita ordenou que a administração enviasse o valor do bônus junto com o salário regular em novembro. Esta decisão foi tomada após uma reunião realizada na sede do BMC. Participaram da reunião representantes de grupos de vários partidos políticos, funcionários administrativos e delegados dos sindicatos dos trabalhadores. Todas as partes discutiram a questão da definição do valor do bônus.

A decisão do Município de Mumbai beneficiará um total de 93.509 funcionários, colaboradores e trabalhadores qualificados. Entre eles estão funcionários que trabalham com as taxas salariais padrão do município. Além disso, professores de escolas assistidas e pessoal não docente também receberão o bônus.

Além disso, o município fornecerá fundos Bhau Bij para voluntários qualificados na área de saúde pública e professores de jardins de infância. Assim, graças ao bônus e ao valor Bhau Bij, trabalhadores de diferentes categorias receberão ajuda financeira por ocasião do feriado.

Segundo a prefeita Ritu Tawde, ao definir o valor do bônus, foram consideradas condições como a falta de chuvas e a seca em várias regiões de Maharashtra. Após a discussão das exigências dos sindicatos e das condições econômicas, foi alcançado um acordo sobre o pagamento de um bônus de 33.000 rúpias. No ano passado, o bônus era de 31.000 rúpias, enquanto este ano foi aumentado para 33.000 rúpias. Como foi dada a ordem para pagar o bônus junto com o salário regular em novembro, espera-se que os trabalhadores qualificados recebam esse benefício antes do Diwali. A decisão do município fornecerá assistência financeira adicional a milhares de famílias para a preparação para o feriado.

O aumento do salário base dos funcionários públicos afeta não apenas o salário mensal. Quanto maior o salário base, maior é sua influência no aumento anual, adicional de inflação (DA), adicional de moradia (HRA) e benefícios na aposentadoria. É por isso que a questão do aumento do salário base mínimo e da alteração da taxa de aumento anual surgiu de forma urgente perante o 8º Conselho Departamental.

Representantes dos sindicatos propuseram estabelecer o salário base mínimo na faixa de ₹69.000 a ₹72.000. No entanto, essas propostas ainda não receberam aprovação oficial neste momento.

O 8º Conselho Departamental realizou consultas com sindicatos e outras partes interessadas nos dias 22 e 23 de outubro de 2026 em Mumbai. Anteriormente, a reunião da comissão ocorreu em 8 de outubro em Bangalore. Funcionários públicos, aposentados e sindicatos continuam aguardando decisões relativas ao novo salário, adicionais e provisões de aposentadoria. Nos últimos meses, os sindicatos levantaram junto à comissão questões como coeficiente de correspondência, salário base mínimo, adicionais, reformas previdenciárias, compensação por férias e moral dos funcionários. Atenção especial é dada ao aumento do salário base, pois isso pode afetar a renda total do funcionário durante toda a sua carreira.

Os sindicatos apresentaram ao 8º Conselho Departamental várias propostas relativas ao salário base mínimo e ao coeficiente de correspondência. A Confederação Nacional de Mecanismos Consultivos Conjuntos (NC-JCM) do pessoal solicitou um salário base mínimo de ₹69.000 e um coeficiente de correspondência de 3,833. A Associação Trabalhista Técnico-Militar Indiana (BPMS) propôs um salário base mínimo de ₹72.000 e um coeficiente de correspondência de 4. Essas organizações citaram o aumento da inflação como a principal razão de suas exigências. Ambos os grupos também buscam aumentar a taxa atual de aumento anual de 3% para 6%, argumentando que isso ajudará os funcionários a lidar com a inflação e aumentar sua renda. É importante lembrar que os valores de ₹69.000 e ₹72.000 são apenas propostas que o 8º Conselho Departamental ainda não aprovou definitivamente.

O salário base é o componente principal do salário de um funcionário público, e ele não inclui adicionais de inflação, adicional de moradia e outros pagamentos. De acordo com as regras vigentes, o salário base desempenha um papel fundamental no cálculo de adicionais como DA e HRA. O impacto do salário base é sentido a longo prazo. No âmbito do 7º Conselho Departamental, o aumento anual é de 3%. Consequentemente, se o salário base inicial do funcionário for maior, seu aumento anual também pode ser maior. Isso significa que quanto maior o salário base inicial, maior será o impacto positivo no salário no futuro.

A vantagem do salário base pode ser ilustrada com um exemplo. Se dois funcionários começarem com salários base diferentes e receberem a mesma taxa de aumento, o funcionário com o salário base mais alto receberá um valor maior de aumento anual. Por exemplo, com uma taxa de 3%, o aumento anual em um salário base de ₹50.000 será de ₹1.500, enquanto em um salário base de ₹70.000 o mesmo aumento será de ₹2.100. Assim, a diferença no salário base inicial leva a diferenças no valor do aumento ao longo do tempo, e essa lacuna só aumentará.

As consequências do aumento do salário base não se limitam apenas à remuneração mensal. Como pagamentos como adicional de inflação e adicional de moradia estão ligados ao salário base, o aumento do salário base pode levar ao aumento desses adicionais de acordo com as regras estabelecidas. Além disso, isso pode afetar alguns benefícios recebidos na aposentadoria, incluindo pensão, subsídio de cuidado e indenização por férias (leave encashment). O cálculo desses pagamentos é feito de acordo com as regras de serviço e disposições vigentes, portanto, um salário base ajustado mais alto pode resultar no aumento desses benefícios.

O 8º Conselho Departamental foi formado em 3 de novembro de 2025, e seu presidente é o respeitado juiz do Supremo Tribunal, Ranjan Prakash Desai. Membros da comissão também incluem o professor Pulak Ghosh e o IAS Pankaj Jain. A comissão deve apresentar seu relatório dentro de 18 meses a partir de sua criação. Com base nesse prazo, espera-se que o relatório possa surgir por volta de maio ou junho de 2027, embora esta data não possa ser considerada definitiva. Atualmente, a comissão está analisando as propostas dos sindicatos e de outras partes. As mudanças exatas no salário base mínimo, coeficiente de correspondência e aumento anual só ficarão claras após as recomendações da comissão e subsequente aprovação do governo. Informações oficiais relacionadas ao 8º Conselho Departamental podem ser encontradas no site 8cpc.gov.in.

As rendas da alta administração das maiores corporações sul-africanas estão em crescimento, sendo que uma parte significativa desse aumento é devida não à remuneração garantida, mas sim a bônus e recompensas de longo prazo.

De acordo com o relatório mais recente da PwC sobre remuneração de diretores e tendências, os CEOs das 200 maiores empresas listadas na JSE receberam uma remuneração total mediana de 23,2 milhões de randes no último ano fiscal, o que equivale a aproximadamente 1,93 milhão de randes por mês. Este valor aumentou em 9% em comparação com o ano anterior.

O relatório da PwC analisou a remuneração dos executivos nessas empresas para o ano fiscal encerrado em fevereiro de 2026. Ele mostrou que os resultados medianos dos incentivos de longo prazo para CEOs aumentaram em 67%, enquanto os incentivos de curto prazo aumentaram em 42%.

Em comparação, a remuneração total garantida mediana para CEOs aumentou apenas 6%, atingindo 8,814 milhões de randes. Os Diretores Financeiros (CFOs) também registraram um aumento de rendimentos: a remuneração total mediana aumentou em 7% para 13,489 milhões de randes. Seus incentivos de longo prazo aumentaram em 54%, e os incentivos de curto prazo em 39%; enquanto a remuneração total garantida mediana dos CFOs aumentou apenas 1%, totalizando 5,580 milhões de randes.

A PwC explica os indicadores de remuneração mais altos pela melhoria nos resultados das empresas e pelo pagamento favorável de incentivos. Mahosazana Mabaso, parceira de Remuneração da PwC, observou: «A principal história não é apenas que a remuneração dos executivos aumentou, mas o que isso está causando. O crescimento ocorreu principalmente devido aos incentivos, especialmente os de longo prazo, e não devido à remuneração garantida».

Mabaso também enfatizou que «a principal tarefa dos conselhos de administração agora é garantir que a remuneração esteja ligada ao desempenho e à criação sustentável de valor, equilibrando as expectativas de executivos, funcionários e acionistas».

Segundo a PwC, o aumento da remuneração dos executivos coincidiu com um maior apoio dos acionistas aos relatórios de remuneração das empresas. O apoio aos relatórios de implementação de remuneração aumentou de 83,8% em 2025 para 89,6% em 2026. Além disso, a proporção de relatórios que enfrentaram oposição de mais da metade dos acionistas diminuiu de 5,4% para 0,6%.

Em 2026, nenhuma decisão de política de remuneração enfrentou oposição de mais de 50%, em comparação com 1,2% em 2025. No entanto, algumas decisões salariais permanecem controversas. A PwC destacou o escrutínio de grandes pagamentos únicos no início do emprego que não têm condições relacionadas ao desempenho, bem como grandes subsídios de incentivos de longo prazo que não são suficientemente justificados.

Aproximadamente 9,6% das decisões de política de remuneração e 9,8% das decisões de relatórios de implementação receberam apoio dos acionistas na faixa de 50% a 75%. Estas conclusões foram feitas no contexto de mudanças no sistema de governança corporativa sul-africano. As emendas à Lei das Sociedades relativas à remuneração entraram em vigor em 22 de maio de 2026, reforçando os requisitos de transparência salarial e responsabilidade perante os acionistas.

Leila Ebrahimi, parceira de Remuneração da PwC, afirmou que maior transparência pode ajudar as empresas a tomar decisões de remuneração mais informadas. Ela acrescentou: «Dados mais qualificados sobre remuneração permitem que as organizações identifiquem padrões, descubram lacunas potenciais e tomem decisões de remuneração mais informadas».

Apesar dos valores significativos, as mulheres continuam a ocupar um número insuficiente de cargos de liderança nas maiores empresas listadas sul-africanas. Mulheres representam 10% entre os CEOs e 25% entre os CFOs nas empresas JSE Top 200 analisadas no relatório. Os dados também mostram diferenças na remuneração garantida entre homens e mulheres. A diferença mediana na remuneração total garantida entre CEOs homens e mulheres foi de 7% em 2026, enquanto os CFOs homens recebiam uma remuneração total garantida mediana 2% superior à de suas colegas mulheres.

A remuneração dos membros do conselho de administração também aumentou durante o período de relatório. Os honorários medianos dos membros não executivos do conselho aumentaram em 7,7%, e os honorários dos presidentes em 6,5%. Os honorários anuais propostos medianos foram de 1,754 milhões de randes para presidentes, 1,509 milhões de randes para vice-presidentes, 1,193 milhões de randes para diretores independentes líderes e 518.000 randes para membros do conselho.