Estudantes de faculdades técnicas do Uzbequistão poderão participar do programa Work and Travel a partir de 2026/2027

No âmbito dos esforços para aumentar a participação do setor privado na educação profissional e melhorar as oportunidades de emprego no exterior, o Uzbequistão planeia transferir duas ou três instituições de ensino técnico em cada região para a gestão de grandes empresas privadas por um período de 15 anos. Estes planos foram anunciados em 2 de novembro numa reunião presidida pelo presidente Shavkat Mirziyoyev, dedicada à migração laboral.

O Presidente destacou a crescente procura por trabalhadores qualificados nas áreas da construção, indústria e logística, tanto internamente como internacionalmente. No entanto, o sistema de formação profissional existente ainda não satisfaz totalmente os requisitos dos empregadores.

Para resolver este problema, o governo pretende envolver mais ativamente os empresários na gestão das escolas técnicas e desenvolver uma cooperação direta entre as instituições de ensino e as empresas estrangeiras. Espera-se que anualmente, nas instituições transferidas para a gestão empresarial, sejam formados pelo menos 30.000 especialistas, que após a conclusão dos cursos poderão iniciar imediatamente o trabalho e receber certificados oficiais de estado.

Exemplo de participação do setor privado na formação de pessoal

Como ilustração da participação do setor privado na formação de mão de obra, Mirziyoyev citou o Tashkent Pipe Plant no distrito de Sergeli, na capital. Esta empresa propôs formar anualmente 2.500 soldadores, eletricistas e mecânicos, com o envolvimento de seus próprios especialistas experientes.

Apoio governamental para empresas de formação de pessoal

O governo planeia implementar incentivos fiscais e financeiros para encorajar a participação das empresas na educação profissional. As empresas poderão reduzir sua base tributável deduzindo despesas relacionadas com a formação de especialistas e o fornecimento de equipamentos para as escolas técnicas. Também está previsto um sistema de subsídios para recompensar as organizações por cada formando empregado com sucesso no exterior, embora os valores dos subsídios e os procedimentos de distribuição ainda não tenham sido definidos.

As instituições de ensino também interagirão diretamente com empregadores estrangeiros para formar especialistas de acordo com os requisitos de vagas específicas. Mirziyoyev expressou confiança de que os principais empresários ajudarão o Estado a formar a marca dos especialistas uzbeques no exterior.

Além disso, o presidente ordenou que os funcionários escolhessem 20 escolas técnicas num mês para adaptar os seus programas educacionais às necessidades dos empregadores estrangeiros, a partir de 2027. De acordo com as informações apresentadas na reunião, grandes empresas da Alemanha, Japão e Coreia do Sul estão interessadas em que os especialistas de que necessitam sejam formados diretamente no Uzbequistão.

Mirziyoyev criticou o sistema atual de educação profissional, exigindo que as escolas técnicas alcancem resultados mais práticos e que os jovens adquiram competências profissionais procuradas e conhecimentos de línguas estrangeiras antes de terminarem os estudos.

Agências internacionais de recrutamento previstas para 2027

Na reunião, também foi discutida a melhoria das condições para o emprego de cidadãos do Uzbequistão no estrangeiro. O porta-voz presidencial, Sherzod Asadov, informou que Mirziyoyev sublinhou o papel crescente das grandes empresas internacionais de recrutamento na ligação entre empregadores e especialistas qualificados. O Presidente ordenou a criação de condições para o funcionamento dessas empresas no Uzbequistão, incluindo permissão para a formação independente de especialistas e o seu emprego direto no estrangeiro. Espera-se que duas grandes empresas internacionais de recrutamento comecem a operar no país em 2027.

Também foi relatado que em 2026 foram identificadas oportunidades de emprego para 287.000 cidadãos do Uzbequistão em 34 países. Enquanto isso, Mirziyoyev apontou para a falta de conhecimento público sobre as vagas disponíveis e problemas na cooperação entre o Serviço de Migração e os representantes do 'Mahalla Seven' — um grupo local de funcionários comunitários.

O Presidente afirmou que este sistema também seria alterado: «Em questões de migração, precisamos de qualidade, não de números». Ele ordenou que os funcionários garantissem que a informação sobre vagas estrangeiras chegasse a cada mahalla. A solicitação de cada empregador deve conter informações sobre o país onde são necessários trabalhadores, os requisitos de qualificação, as competências linguísticas necessárias e as oportunidades de formação disponíveis. O 'Mahalla Seven' informará os residentes sobre as vagas e inserirá os dados das pessoas interessadas em trabalhar no estrangeiro na plataforma online Mahalla.

Os governadores regionais e os departamentos relevantes serão responsáveis pela organização da formação profissional e linguística dos candidatos e pela ajuda no emprego subsequente. Os governadores regionais farão verificações de progresso mensalmente, e os chefes de distrito, duas vezes por mês.

Planos anteriores para expandir a educação profissional privada foram desenvolvidos

O envolvimento de empresários na educação profissional foi discutido anteriormente. Em junho de 2026, o presidente analisou propostas para expandir a formação profissional privada. Naquela altura, foram anunciados planos para aumentar o número de centros de formação e certificação que operam segundo padrões internacionais, de 50 para 200 ao longo de três anos. Esperava-se que o número anual de pessoas abrangidas pela educação profissional privada aumentasse de 45.000 para 500.000.

As propostas incluíam a revisão de mais de 300 programas de ensino, a qualificação de mais de 1.000 professores e instrutores, bem como a alocação de 500 mil milhões de som para o Fundo de Emprego. Outras medidas de apoio propostas para os centros de ensino privados incluíam empréstimos com taxas preferenciais, reembolso parcial de custos de equipamento e atração de professores estrangeiros, bem como a disponibilização de edifícios públicos gratuitos.

O Presidente Shavkat Mirziyoyev anunciou em uma reunião realizada em 2 de novembro os planos de transferir completamente as funções de encaminhamento de cidadãos para o trabalho no exterior para as agências de emprego privadas mais confiáveis a partir de 2027 no Uzbequistão.

Segundo o presidente, nos últimos dois anos, graças à simplificação do processo de licenciamento das agências de emprego privadas, seu número triplicou, e o número de cidadãos que encontraram trabalho no exterior através de tais estruturas aumentou cinco vezes.

No entanto, Mirziyoyev enfatizou que surgiram problemas nesta área, incluindo casos de fraude e corrupção entre os cidadãos. Anteriormente, foi aprovada uma lei especial para eliminar essas deficiências, regulamentando as atividades das agências de emprego privadas.

De acordo com as intenções declaradas, até 2027, todas as funções de colocação de cidadãos no exterior serão totalmente delegadas às agências privadas mais confiáveis. Para incentivar seu trabalho, será pago um valor de 1,5 milhão de soms por cada pessoa empregada com sucesso em um cargo bem remunerado.

Além disso, planeja-se fornecer às agências privadas o aluguel gratuito de parte dos edifícios dos institutos técnicos para a realização de treinamento profissional e linguístico dos cidadãos. Também se propõe introduzir uma taxa de imposto social de 1% para professores e especialistas convidados do exterior, e isentar os equipamentos necessários para o treinamento de impostos alfandegários.

As atividades dessas agências devem ser conduzidas dentro de um sistema transparente, que inclui um sistema de classificação. Os parâmetros principais para avaliação serão o emprego real dos cidadãos, a garantia de seus direitos, o nível do salário recebido e a existência de proteção social garantida.

O presidente deu instruções para que um projeto de decreto detalhando a reforma futura do trabalho das agências de emprego privadas seja apresentado em um mês. Também está sendo considerada a possibilidade de reconhecer esta atividade como um serviço social, seguido pela simplificação do regime fiscal.

Atualmente, não foi definido como exatamente as atribuições serão divididas entre as agências privadas e a Agência de Migração estatal após a suposta transferência de funções.

No Uzbequistão, as atividades das agências de emprego privadas são regulamentadas por uma lei aprovada em 16 de outubro de 2018. Para prestar serviços de colocação no exterior, essas organizações são obrigadas a possuir a licença correspondente.

Em novembro de 2025, foi aprovada uma nova lei que endureceu os requisitos para essas agências e expandiu suas competências. Em particular, lhes foi permitido realizar cursos de idiomas e profissionais, bem como cooperar com empregadores estrangeiros.

Para aumentar a proteção dos clientes, foram introduzidas garantias financeiras adicionais: as agências privadas agora são obrigadas a depositar um depósito no valor de 4000 unidades contábeis básicas em uma conta bancária especial, cujos fundos podem ser usados para compensar danos aos cidadãos.

Em outubro de 2026, a Agência de Migração divulgou os resultados da avaliação das agências de emprego privadas no terceiro trimestre. De 47 organizações inspecionadas, 40 receberam uma avaliação insatisfatória, quatro, satisfatória, e três, boa; nenhuma delas atingiu a categoria 'exemplar'.

A avaliação foi realizada com base em 11 indicadores diferentes, entre os quais estavam os resultados de emprego, registro de contratos, preparação dos cidadãos para a viagem e cumprimento das normas legais, bem como o número de reclamações recebidas.

O sistema de classificação funciona desde 2025, mas a Agência de Migração ressaltou que o ranking apenas reflete os resultados de um determinado período e não serve como confirmação de posse de licença ou garantia de qualidade dos serviços.

Anteriormente, em 12 de outubro, a liderança da Agência de Migração reuniu-se com representantes das agências privadas para discutir reclamações dos cidadãos relativas a atrasos na prestação de serviços, não cumprimento de condições contratuais e dificuldades no reembolso em caso de falha no emprego. O departamento exigiu que todos os contratos e dados de emprego fossem registrados no sistema Xorijda ish, implementasse garantias de depósito e garantisse a devida preparação dos cidadãos para a partida.

A partir de 2027, o treinamento em residência no Uzbequistão será gratuito, e os estudantes receberão um subsídio mensal de 3 milhões de som. Além disso, futuros médicos começarão a ser envolvidos no atendimento a pacientes mais cedo, e o pessoal médico terá recompensas financeiras adicionais pelo treinamento concluído.

Essas mudanças foram anunciadas pelo presidente Shavkat Mirziyoyev durante um encontro com representantes da indústria farmacêutica e do setor de saúde. Atualmente, 15 mil médicos são formados anualmente nas 11 universidades médicas estatais, mas o chefe de Estado observou que nem todos os graduados estão prontos para iniciar imediatamente o trabalho completo com pacientes.

Mirziyoyev enfatizou que é inútil construir clínicas modernas e adquirir equipamentos avançados sem especialistas altamente qualificados. Portanto, planeja-se uma integração mais estreita da formação médica com a atividade prática. A partir do próximo ano, os estudantes passarão três dias por semana trabalhando com pacientes, e o último ano letivo será realizado diretamente em instituições médicas.

As mudanças também afetarão o sistema de educação pós-graduada. O programa de residência em medicina familiar terá duração de dois anos, enquanto o de cirurgia terá cinco anos. O treinamento dos estudantes não será pago, e eles receberão um subsídio mensal de três milhões de som.

O presidente também deu instruções para o desenvolvimento de pesquisas científicas nas bases das universidades médicas. No futuro, espera-se que 80% das pesquisas médicas sejam realizadas nessas instituições, que já operam sob o modelo de 'clínica universitária'. O foco principal será melhorar a precisão do diagnóstico, aumentar a eficácia do tratamento e minimizar a probabilidade de complicações.

Além disso, há bônus para profissionais de saúde pelas qualificações obtidas. Enfermeiros e técnicos médicos com diploma de bacharel receberão um bônus de 1,5 milhão de som; graduados de mestrado receberão 2,5 milhões de som. Especialistas em áreas específicas de medicina familiar poderão contar com um bônus de 5,5 milhões de som.

Shavkat Mirziyoyev sublinhou a responsabilidade dos médicos, afirmando que, ao contrário de especialistas de outras áreas, um futuro médico não pode cometer erros, pois por trás de cada ação dele há uma vida humana. Ele também propôs anteriormente criar uma premiação estatal para profissionais de saúde, nomeada em homenagem a Ibn Sina.