Representantes do Uzbequistão e do Japão, em particular a prefeitura de Yamagata, realizaram discussões sobre cooperação voltada para o treinamento e atração de especialistas uzbeques para atender às necessidades dos empregadores japoneses, conforme relatado pela Agência de Migração do Uzbequistão.
As negociações ocorreram no Centro Internacional INTIL de treinamento linguístico e profissional entre o diretor da Agência de Migração, Mukhsinkhojo Abdurakhmonov, e uma delegação de Yamagata. A delegação japonesa incluiu representantes de órgãos governamentais da prefeitura, da Universidade de Yamagata e de empresas interessadas em contratar trabalhadores do Uzbequistão.
O tema principal da discussão foram os problemas de escassez de mão de obra em Yamagata e a organização de treinamento profissional para potenciais funcionários. O lado japonês enfatizou a carência de pessoal na região e expressou o desejo de atrair especialistas estrangeiros dispostos a trabalhar em empresas locais e se adaptar a longo prazo na região.
A Agência de Migração do Uzbequistão apresentou um modelo de preparação direcionada de mão de obra no território do Uzbequistão antes que os candidatos sejam enviados ao Japão. De acordo com o plano proposto, os empregadores japoneses definirão os requisitos de qualificação dos candidatos, o nível de proficiência em japonês e o conteúdo dos programas de treinamento. O Uzbequistão assumirá a organização da seleção de candidatos, bem como seu treinamento profissional e linguístico, aulas práticas e preparação para a mudança.
O Centro INTIL dispõe de salas de aula e instalações para treinamento prático, realização de entrevistas e avaliação profissional. Ele também possui um dormitório projetado para cerca de 400 pessoas. A Agência de Migração declarou sua disposição em fornecer acesso gratuito à infraestrutura do centro aos parceiros estrangeiros para programas de treinamento conjuntos relacionados ao subsequente emprego de cidadãos do Uzbequistão.
Outro assunto de discussão foi o treinamento de motoristas profissionais para trabalhar no Japão. O lado uzbeque informou sobre a criação de um centro de treinamento especializado na Região de Tashkent. Este centro utilizará carros com volante à direita e simulará condições de tráfego japonesas, permitindo avaliar as habilidades de direção dos candidatos e realizar treinamento prático antes de sua saída para o exterior.
Os participantes também estudaram oportunidades de cooperação em tecnologia da informação e engenharia. Um representante da empresa japonesa MSI falou sobre sua experiência em contratar especialistas em TI estrangeiros e demonstrou interesse em trabalhar com o Uzbequistão. As empresas convidaram para conhecer as possibilidades no IT Park Uzbekistan, incluindo o mecanismo de 'Risco Zero', que fornece infraestrutura e outro suporte a empresas de TI estrangeiras que iniciam atividades no país.
A empresa Abe Engineering também expressou interesse em contratar pessoal de engenharia e técnico. Em uma fase inicial, a empresa considera a possibilidade de empregar ou estagiar um ou dois cidadãos do Uzbequistão.
Durante a reunião, foram discutidos também cursos especializados de língua japonesa para estudantes de universidades técnicas e a formação de grupos de estudo com base nas exigências dos empregadores. Grande atenção foi dada ao prévio acordo das condições de trabalho, incluindo salário, duração do treinamento, requisitos de conhecimento de idioma e perspectivas de crescimento profissional.
Para promover a cooperação, Abdurakhmonov propôs realizar uma apresentação do potencial de mão de obra do Uzbequistão na prefeitura de Yamagata em fevereiro ou março de 2027, com a participação de empregadores locais. As partes também discutiram uma possível visita da liderança da prefeitura ao Uzbequistão para estudar o sistema de educação profissional do país, as universidades técnicas e as instalações da Agência de Migração.
Ao final das negociações, as partes concordaram em trocar informações sobre as necessidades dos negócios em Yamagata, definir profissões prioritárias e requisitos para candidatos, bem como desenvolver programas conjuntos de treinamento linguístico e profissional. Espera-se que esta cooperação amplie as oportunidades para os cidadãos do Uzbequistão encontrarem trabalho legal no Japão e apoie a preparação de especialistas de acordo com as demandas dos empregadores japoneses.
