Para muitos estudantes, conciliar os estudos no colégio com a preparação para a busca e colocação profissional em uma boa empresa é um desafio complexo que exige um esforço significativo. Geralmente, os estudantes contam com programas do campus ou enviam candidaturas através de portais de busca de emprego. No entanto, um engenheiro escolheu um caminho diferente.
Em vez de se candidatar a vagas, ele e seu amigo desenvolveram uma ferramenta de edição de vídeo usando inteligência artificial. Este projeto atraiu cerca de 13 mil usuários, o que chamou a atenção do fundador de uma startup. Além disso, um envio direcionado de e-mails em uma única rodada o ajudou a receber uma segunda oferta de emprego em uma semana.
Compartilhando sua experiência na plataforma Reddit, o estudante relatou que recebeu as duas primeiras grandes ofertas de emprego ainda no terceiro ano da faculdade. Tudo começou há cerca de dois anos, quando ele começou a trabalhar na criação de um editor de vídeo com IA com um amigo. Embora o produto não estivesse totalmente pronto e tivesse vários defeitos, ambos os amigos acabaram abandonando o trabalho porque não conseguiram escalar o negócio. No entanto, sua ferramenta conseguiu atrair cerca de 13 mil usuários.
Segundo o estudante, logo após o lançamento do produto, o fundador da startup notou seu trabalho na rede X. Este fundador estava desenvolvendo produtos semelhantes. Ele gostou da experiência do estudante, que foi útil para o trabalho de sua empresa, e lhe ofereceu um trabalho remoto. O salário anual dessa oferta era de cerca de 50 lakhas de rupias. O estudante observou que, naquele momento, ele nem sequer tinha um currículo pronto; a oportunidade foi obtida com base em seu próprio produto e experiência adquirida, ou seja, ele não passou pelo processo tradicional de contratação nem enviou uma candidatura por meio de portais.
O estudante recebeu outra oferta de emprego, mas ela exigia presença no escritório, o que não correspondia ao seu desejo de conciliar trabalho e estudo. Por isso, decidiu procurar oportunidades em outro lugar. Em vez de enviar candidaturas padrão para centenas de empresas, ele focou em encontrar startups cujas atividades e interesses fossem semelhantes aos seus. Ele fez uma lista de cerca de 30 dessas startups e entrou em contato diretamente com seus fundadores por e-mail, falando sobre seu projeto e experiência. O estudante informou que 13 das 30 empresas responderam, e em uma semana ele recebeu outra oferta. Esta oferta foi de uma startup associada ao Y Combinator, e o pacote anual também foi avaliado em cerca de 50 lakhas de rupias.
Com base em sua experiência, o estudante aconselhou outros engenheiros a não se limitarem apenas a enviar candidaturas em portais. Ele sugere escolher uma área de interesse e criar um projeto que possa ser demonstrado à empresa potencial. Ele também enfatizou que, em vez de enviar e-mails genéricos em massa, deve-se identificar cerca de 30 empresas cujos trabalhos correspondam às suas habilidades e entrar em contato individualmente com os fundadores ou pessoas relevantes em cada empresa.
O estudante explicou que os candidatos devem preparar melhor suas habilidades para algumas empresas selecionadas, em vez de tentar ser minimamente adequado para muitas. Ele ilustrou isso com um exemplo de comparação entre '95% de adequação versus 60% de adequação'.
O estudante também mencionou que está trabalhando em um projeto chamado Backdoor. É um agente de IA projetado para ajudar as pessoas a criar e enviar e-mails personalizados para startups. Sua história demonstra que até mesmo um projeto criado durante os estudos universitários pode abrir novos horizontes de carreira. Embora seu editor de vídeo não tenha se tornado um negócio de sucesso, a experiência de criá-lo e promovê-lo entre 13 mil usuários foi útil na busca por emprego.
Embora este seja o relato pessoal do estudante, não se pode afirmar que todo estudante receberá uma oferta de 50 lakhas da mesma maneira. No entanto, isso mostra claramente que demonstrar suas habilidades através de um projeto e apresentar seu trabalho às empresas certas pode ser útil na busca por emprego.
A experiência deste estudante ocorreu em um momento em que a indústria de tecnologia está reavaliando as habilidades necessárias para engenheiros recém-formados. A inteligência artificial acelera muitas tarefas de codificação e desenvolvimento de software, enquanto as empresas procuram pessoas capazes de criar e fornecer produtos usando essas ferramentas. No entanto, o crescente uso de IA também cria incerteza em relação aos empregos tecnológicos tradicionais.
