No âmbito dos esforços para aumentar a participação do setor privado na educação profissional e melhorar as oportunidades de emprego no exterior, o Uzbequistão planeia transferir duas ou três instituições de ensino técnico em cada região para a gestão de grandes empresas privadas por um período de 15 anos. Estes planos foram anunciados em 2 de novembro numa reunião presidida pelo presidente Shavkat Mirziyoyev, dedicada à migração laboral.
O Presidente destacou a crescente procura por trabalhadores qualificados nas áreas da construção, indústria e logística, tanto internamente como internacionalmente. No entanto, o sistema de formação profissional existente ainda não satisfaz totalmente os requisitos dos empregadores.
Para resolver este problema, o governo pretende envolver mais ativamente os empresários na gestão das escolas técnicas e desenvolver uma cooperação direta entre as instituições de ensino e as empresas estrangeiras. Espera-se que anualmente, nas instituições transferidas para a gestão empresarial, sejam formados pelo menos 30.000 especialistas, que após a conclusão dos cursos poderão iniciar imediatamente o trabalho e receber certificados oficiais de estado.
Exemplo de participação do setor privado na formação de pessoal
Como ilustração da participação do setor privado na formação de mão de obra, Mirziyoyev citou o Tashkent Pipe Plant no distrito de Sergeli, na capital. Esta empresa propôs formar anualmente 2.500 soldadores, eletricistas e mecânicos, com o envolvimento de seus próprios especialistas experientes.
Apoio governamental para empresas de formação de pessoal
O governo planeia implementar incentivos fiscais e financeiros para encorajar a participação das empresas na educação profissional. As empresas poderão reduzir sua base tributável deduzindo despesas relacionadas com a formação de especialistas e o fornecimento de equipamentos para as escolas técnicas. Também está previsto um sistema de subsídios para recompensar as organizações por cada formando empregado com sucesso no exterior, embora os valores dos subsídios e os procedimentos de distribuição ainda não tenham sido definidos.
As instituições de ensino também interagirão diretamente com empregadores estrangeiros para formar especialistas de acordo com os requisitos de vagas específicas. Mirziyoyev expressou confiança de que os principais empresários ajudarão o Estado a formar a marca dos especialistas uzbeques no exterior.
Além disso, o presidente ordenou que os funcionários escolhessem 20 escolas técnicas num mês para adaptar os seus programas educacionais às necessidades dos empregadores estrangeiros, a partir de 2027. De acordo com as informações apresentadas na reunião, grandes empresas da Alemanha, Japão e Coreia do Sul estão interessadas em que os especialistas de que necessitam sejam formados diretamente no Uzbequistão.
Mirziyoyev criticou o sistema atual de educação profissional, exigindo que as escolas técnicas alcancem resultados mais práticos e que os jovens adquiram competências profissionais procuradas e conhecimentos de línguas estrangeiras antes de terminarem os estudos.
Agências internacionais de recrutamento previstas para 2027
Na reunião, também foi discutida a melhoria das condições para o emprego de cidadãos do Uzbequistão no estrangeiro. O porta-voz presidencial, Sherzod Asadov, informou que Mirziyoyev sublinhou o papel crescente das grandes empresas internacionais de recrutamento na ligação entre empregadores e especialistas qualificados. O Presidente ordenou a criação de condições para o funcionamento dessas empresas no Uzbequistão, incluindo permissão para a formação independente de especialistas e o seu emprego direto no estrangeiro. Espera-se que duas grandes empresas internacionais de recrutamento comecem a operar no país em 2027.
Também foi relatado que em 2026 foram identificadas oportunidades de emprego para 287.000 cidadãos do Uzbequistão em 34 países. Enquanto isso, Mirziyoyev apontou para a falta de conhecimento público sobre as vagas disponíveis e problemas na cooperação entre o Serviço de Migração e os representantes do 'Mahalla Seven' — um grupo local de funcionários comunitários.
O Presidente afirmou que este sistema também seria alterado: «Em questões de migração, precisamos de qualidade, não de números». Ele ordenou que os funcionários garantissem que a informação sobre vagas estrangeiras chegasse a cada mahalla. A solicitação de cada empregador deve conter informações sobre o país onde são necessários trabalhadores, os requisitos de qualificação, as competências linguísticas necessárias e as oportunidades de formação disponíveis. O 'Mahalla Seven' informará os residentes sobre as vagas e inserirá os dados das pessoas interessadas em trabalhar no estrangeiro na plataforma online Mahalla.
Os governadores regionais e os departamentos relevantes serão responsáveis pela organização da formação profissional e linguística dos candidatos e pela ajuda no emprego subsequente. Os governadores regionais farão verificações de progresso mensalmente, e os chefes de distrito, duas vezes por mês.
Planos anteriores para expandir a educação profissional privada foram desenvolvidos
O envolvimento de empresários na educação profissional foi discutido anteriormente. Em junho de 2026, o presidente analisou propostas para expandir a formação profissional privada. Naquela altura, foram anunciados planos para aumentar o número de centros de formação e certificação que operam segundo padrões internacionais, de 50 para 200 ao longo de três anos. Esperava-se que o número anual de pessoas abrangidas pela educação profissional privada aumentasse de 45.000 para 500.000.
As propostas incluíam a revisão de mais de 300 programas de ensino, a qualificação de mais de 1.000 professores e instrutores, bem como a alocação de 500 mil milhões de som para o Fundo de Emprego. Outras medidas de apoio propostas para os centros de ensino privados incluíam empréstimos com taxas preferenciais, reembolso parcial de custos de equipamento e atração de professores estrangeiros, bem como a disponibilização de edifícios públicos gratuitos.
