A maioria dos fundadores de empresas possui capital significativo na forma de participações acionárias, mas enfrenta escassez de dinheiro, pois suas finanças pessoais estão intimamente ligadas ao projeto de capital de risco. Essa ligação se manifesta através de garantias pessoais em empréstimos comerciais, investimentos de economias na empresa e cobertura de despesas mensais pelo cônjuge. Essa estrutura torna o seguro de vida pessoal mais relevante para o fundador do que para um funcionário com salário fixo.
Em caso de morte do fundador, a família herda participações ilíquidas e, ao mesmo tempo, enfrenta obrigações atuais, e apenas um ganho grande e imediato pode resolver esse problema.
Também é preciso ajustar as regras de cálculo da cobertura do seguro. A recomendação padrão de 10 a 15 vezes a renda anual subestima as necessidades de empreendedores que intencionalmente estabelecem salários modestos para si mesmos. Em vez disso, deve-se focar nos custos gerais do domicílio, nas garantias pessoais não pagas e no custo real de vida da família durante os próximos 15 anos. Os solicitantes autônomos devem esperar pedidos de documentação de renda, declarações fiscais (ITR) e extratos bancários em vez de folhas de pagamento, e considerar isso como um passo administrativo, e não como um motivo para adiamento.
A estrutura de pagamento é importante para fundadores que assumem garantias de crédito. Um pagamento único permite liquidar obrigações imediatamente, enquanto a opção de renda mensal sustenta o funcionamento do domicílio por um período determinado. O Plano ABSLI Super Term Plan permite combinar ambas as opções: de 10% a 90% do valor garantido pode ser recebido como renda, e o restante em uma única vez.
Deve-se fazer uma pergunta direta ao cofundador: se um de vocês morrer neste trimestre, a empresa conseguirá sobreviver à próxima rodada de investimento? Os investidores fazem uma pergunta semelhante, portanto, o seguro de um funcionário chave é frequentemente incluído nas listas de verificação durante a due diligence e nos acordos de acionistas.
A Apólice de Seguro de Pessoa Chave ABSLI Keyman Insurance Policy é uma apólice de seguro de vida que o empregador adquire sobre a vida de um funcionário chave, com base no interesse do segurado nessa pessoa. O pagamento fornece capital para estabilizar o negócio, contratar liderança substituta e restaurar a confiança dos acionistas em um momento de menor confiança.
Para firmas de parceria, o Esquema de Seguro de Parceria ABSLI Partnership Insurance Scheme resolve o risco associado: em caso de morte de um parceiro segurado, a firma dispõe de liquidez para comprar a participação do parceiro falecido, prevenindo a drenagem de capital de giro e isentando os parceiros sobreviventes da necessidade de levantar fundos adicionais. O tamanho da cobertura é avaliado com base no valor líquido da firma, incluindo a participação de cada parceiro no capital, na participação nos lucros e na participação na reputação comercial.
Este aspecto deve ser incluído no ciclo de planejamento de recursos humanos. No âmbito do Esquema de Seguro Empregador-Funcionário ABSLI Employer - Employee Insurance Scheme, o empregador oferece e detém a apólice de seguro de vida do funcionário e, em seguida, a transfere ao funcionário após um período estipulado. A transferência pode ser absoluta, onde a propriedade é transferida na emissão, ou condicional, mediante o cumprimento das condições estabelecidas pelo empregador. Qualquer empresa, propriedade, LLC, trust, ONG ou sociedade que tenha relações genuínas entre empregador e empregado tem direito a participar.
O retorno do investimento nesta área é a economia de talentos. Startups pedem aos funcionários que assumam riscos, e os benefícios que protegem a família do funcionário são uma maneira de demonstrar o compromisso sério da empresa com esse compromisso. A estrutura também evolui junto com a empresa: um acordo que cobre um pequeno número de funcionários torna-se a base de um programa completo de benefícios que será desenvolvido pelo gerente de RH em estágios posteriores. O esquema pode oferecer todos os produtos, exceto planos infantis, e anexar todas as opções adicionais, exceto a renúncia ao prêmio.



