Existe a possibilidade de outro aumento no índice de preços ao consumidor (DA) para funcionários públicos no próximo ano. Estima-se que, a partir de janeiro de 2027, o DA pode aumentar de 63% para 67%. Isso significa um potencial aumento do índice de preços ao consumidor em 4 pontos percentuais em relação ao salário base. Esta previsão é baseada na fórmula do sétimo comitê salarial e nos dados de inflação disponíveis. No entanto, para confirmar essa previsão, os indicadores de inflação precisam permanecer no nível de agosto até dezembro de 2026.
O governo do aparelho central aumentou o índice de preços ao consumidor para 63% do salário base a partir de 1º de julho de 2026. A decisão sobre a próxima parcela, que entrará em vigor em janeiro de 2027, será tomada com base nos dados de inflação para o período de janeiro a dezembro de 2026. O cálculo do DA é realizado usando o Índice de Preços ao Consumidor Industrial para Trabalhadores (AICPI-IW) para trabalhadores industriais. A fórmula de cálculo do DA não mudou desde 2016. Os dados para o período de janeiro a agosto de 2026 já estão disponíveis, enquanto os dados de setembro ainda não foram publicados. Portanto, a previsão do DA para janeiro de 2027 foi feita com base na suposição de que o nível de agosto será mantido até dezembro.
O cálculo do DA é feito com base na média do AICPI-IW dos últimos 12 meses. Os dados disponíveis e projetados para janeiro a dezembro de 2026 mostram uma média do AICPI-IW igual a 152. A aplicação desta média à fórmula do DA permite determinar a taxa potencial.
A fórmula de cálculo do DA é a seguinte: DA = [{(Média do AICPI-IW dos últimos 12 meses × 2,88) - 261,41} ÷ 261,41] × 100. De acordo com este cálculo, os passos são executados da seguinte forma: primeiro passo: 152 × 2,88 = 437,76; segundo passo: 437,76 - 261,41 = 176,35; terceiro passo: 176,35 ÷ 261,41 = 0,674607; quarto passo: 0,674607 × 100 = 67,46%. Assim, de acordo com a fórmula, a taxa DA é de cerca de 67,46%. Como o DA atual é de 63%, o aumento potencial será de 4,46 pontos percentuais.
Embora os cálculos mostrem um indicador de 67,46%, o governo geralmente arredonda a taxa DA para baixo, em vez de aumentá-la para o próximo número inteiro. Nesse caso, com um aumento de 4%, o DA pode subir de 63% para 67%. É importante notar que a previsão de 67% ainda não é definitiva. Ela depende da condição de que o indicador AICPI-IW permaneça em 154,4 de setembro a dezembro. Se o índice aumentar nos meses seguintes, a taxa DA pode ser maior. Inversamente, a queda do índice pode levar a uma redução no crescimento previsto.
Os sindicatos também apresentam exigências às recomendações do oitavo comitê salarial relativas à alteração da metodologia de cálculo do DA. Eles insistem que o aumento seja baseado em indicadores reais e não por arredondamento, o que chamam de DA 'por pontos'. A Federação das Organizações Postais Nacionais (FNPO) exigiu que o DA fosse pago 'por pontos' sem arredondamento. Além disso, a organização propôs introduzir um mecanismo pelo qual, se DA/DR (índice de preços ao consumidor e subsídio de inflação) exceder 25%, ele será incluído no salário base. Por sua vez, a Sociedade de Pensionistas da Índia solicitou a alteração do DA e DR a cada três meses. Para isso, propôs-se usar o índice médio de inflação de três meses e fornecer compensação 'por pontos'. Todas essas exigências podem ser consideradas durante o trabalho do oitavo comitê salarial.
O oitavo comitê salarial foi formado em novembro de 2025 e tem 18 meses para preparar o relatório. De acordo com este cronograma, o comitê pode apresentar suas recomendações ao governo do aparelho central até maio de 2027. Espera-se que o relatório apareça por volta de maio ou junho de 2027. Se o DA aumentar para 67% em janeiro de 2027, isso pode ser o último ajuste do DA no âmbito do sétimo comitê salarial antes da entrada em vigor da nova estrutura salarial do oitavo comitê. Com a implementação da nova estrutura salarial, o DA atual pode ser integrado ao novo salário base, e o cálculo do DA pode começar do zero. Isso não significa que os funcionários perderão o benefício do DA atual de 67%, mas sim que ele provavelmente será incluído no novo salário base. No entanto, a maneira exata de incluir o DA na nova estrutura salarial e a data de sua implementação só serão determinadas após a aprovação final e as ordens oficiais do governo do aparelho central. Atualmente, o DA de 67% deve ser considerado apenas como uma estimativa preliminar para janeiro de 2027.
