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Após a Microsoft oferecer pacotes de demissão aos seus funcionários, começaram discussões intensas. A empresa ofereceu a cerca de 60.000 funcionários a possibilidade de sair recebendo um pacote de indenização por vontade própria. No entanto, a publicação do engenheiro de software Shub Jain nas redes sociais gerou uma nova onda de debates.

Ele observou que, embora o valor oferecido na demissão possa parecer atraente à primeira vista, benefícios como seguro, indenização e ações podem ser afetados após a saída. Por isso, ele forneceu recomendações sobre no que prestar atenção durante este período.

Seu conselho é obter informações completas sobre a oferta por escrito antes de decidir aceitá-la ou recusá-la.

A Microsoft apresentou uma Oferta Voluntária de Saída (VEO) para aproximadamente 60 mil funcionários elegíveis. Isso se aplica a equipes selecionadas na Índia, EUA, Reino Unido e Canadá. No entanto, isso não significa que todos esses 60 mil funcionários terão que pedir demissão; é uma oferta voluntária, e a decisão permanece com o próprio funcionário.

O engenheiro de software Shub Jain aconselhou os funcionários a solicitar informações completas sobre o pacote de demissão ao departamento de recursos humanos por escrito. Na opinião dele, não se deve apressar em responder 'sim' ou 'não' sem estudar todas as condições. O funcionário também deve avaliar quanto tempo pode levar a busca por um novo emprego e o quanto o valor recebido poderá ajudá-lo durante esse período.

O primeiro conselho de Shub foi exigir os termos oficiais da oferta de saída do RH por e-mail ou documento. Não se deve tomar decisões baseadas apenas em explicações verbais.

Também é importante entender os pagamentos de indenização e aviso prévio: o funcionário deve descobrir qual valor receberá ao sair, como esse valor será calculado e quando o pagamento ocorrerá.

É necessário verificar o direito ao recebimento de indenização (gratuity), caso o funcionário esteja perto de cumprir todos os requisitos. Deve-se esclarecer como a data de saída afetará este bônus.

Deve-se saber sobre o pagamento das férias restantes. É preciso perguntar ao RH se esses dias serão pagos e quais são as regras a respeito.

É importante entender as condições de ações e ESOP que ainda não pertencem totalmente ao funcionário, pois podem ser anuladas ou alteradas após a demissão. É preciso descobrir o destino das ações não realizadas.

Deve-se esclarecer o prazo de validade da assistência médica e de seguro de vida fornecida pela empresa após a demissão.

É preciso saber sua última data de trabalho e verificar se é possível fazer alterações nela, se necessário.

Além disso, deve-se registrar por escrito o prazo final para aceitar a oferta e perguntar se negociações sobre os termos do pacote ou outros aspectos são possíveis.

O valor indicado no pacote de demissão não reflete o quadro completo. Após a saída, a renda regular pode cessar e alguns benefícios podem desaparecer. Portanto, o funcionário deve tomar a decisão considerando o tamanho da compensação, o pagamento de férias, a indenização, as ações, o seguro e a probabilidade de conseguir um novo emprego.

A Microsoft anunciou a oferta a vários funcionários na Índia e em outros três países a possibilidade de deixar o emprego por vontade própria. De acordo com os dados disponíveis, cerca de 60.000 trabalhadores têm direito a participar deste programa de indenização. Este anúncio gerou grande preocupação entre o pessoal da empresa.

Um dos desenvolvedores de software indianos partilhou a sua experiência após receber tal oferta. Ele relatou ter recebido o e-mail correspondente apenas três meses após começar a trabalhar na Microsoft.

Este funcionário publicou a sua história na plataforma social Reddit. O utilizador com o nome de utilizador clock-maker365 publicou um post no subreddit r/developersindia. Na sua mensagem, ele expressou grande apreensão, notando que se juntara à Microsoft há apenas três meses e tinha conhecimentos muito limitados da base de código. Esta publicação inicial foi posteriormente removida.

O desenvolvedor recebeu um e-mail apenas algumas horas atrás, estabelecendo uma data limite para tomar uma decisão sobre o futuro — 1 de dezembro. O post mencionava que o e-mail chegou cerca de três horas antes da publicação. A Microsoft oferece a 60 mil funcionários a possibilidade de reforma voluntária. A essência da oferta é receber uma compensação financeira ao encerrar a carreira na Microsoft em 31 de dezembro. O prazo final para submissão do pedido é 1 de dezembro.

O desenvolvedor esclareceu no seu post que este e-mail não foi enviado a todos os funcionários da empresa. Ele salientou que, embora a oferta seja dirigida a muitos, ela foi recebida apenas por algumas pessoas selecionadas, e ele é uma delas. O desenvolvedor afirmou que, mesmo que recusasse a oferta, a Microsoft poderia despedi-lo da empresa. Ele supôs que receber tal e-mail significava que o seu nome estava na lista de cortes, e a empresa garantiria a sua saída de alguma forma.

A Microsoft ainda não comentou as preocupações sobre o início de uma nova ronda de demissões. No entanto, no início deste ano, a empresa já oferecera a alguns funcionários seniores a possibilidade de reforma voluntária, resultando no despedimento de cerca de 4.800 pessoas.

O desenvolvedor também expressou profunda confusão, notando que, apesar de ter trabalhado arduamente nos últimos três meses, está extremamente preocupado com o seu futuro. Ele questionou por que razão trabalhou tanto para acabar nesta situação instável no mercado de trabalho de uma grande corporação? Ele recorreu aos utilizadores do Reddit pedindo conselhos sobre o seu futuro, pois não tinha um plano B. Ele informou que tem três anos de experiência, não possui um negócio familiar e dispõe de apenas seis meses de fundos. Mencionou que pode trabalhar com DSA, mas duvida da procura por essa competência, considerando-a uma das menos úteis. Ele perguntou o que deveria fazer.

Embora o post tenha sido removido do Reddit, o desenvolvedor informou em resposta a um comentário o valor do pacote de indemnização que lhe foi oferecido. Foi-lhe oferecida uma compensação equivalente a dois ou três salários básicos mais uma semana de salário básico, além de duas semanas de salário básico pelos seis meses de trabalho. Outro utilizador observou que ter a Microsoft no currículo ajudaria o desenvolvedor a encontrar facilmente um novo emprego, afirmando que quem pode trabalhar na Microsoft pode ter sucesso em qualquer empresa. Outro utilizador declarou que se juntou à empresa há um mês e recebeu a mesma oferta, aconselhando o interlocutor a poupar e preparar-se, pois o mercado para quem trabalha na MSFT não é tão mau.

A Electronic Arts (EA) comunicou no dia 21 desta quarta-feira o encerramento das atividades da BioWare, estúdio reconhecido por títulos como Dragon Age e Mass Effect. Consequentemente, o desenvolvimento do próximo jogo da série Mass Effect, que havia sido anunciado em 2020, foi cancelado.

A própria BioWare divulgou a notícia através de uma mensagem em suas redes sociais, na qual expressou gratidão aos jogadores e reconheceu o trabalho de seus desenvolvedores ao longo de mais de três décadas de existência.

Este fechamento ocorre apenas dois meses depois da finalização da aquisição da EA por um consórcio liderado pelo Fundo de Investimento Público da Arábia Saudita (PIF), uma transação avaliada em US$ 55 bilhões.

De acordo com reportagens da Bloomberg, a EA planeja demitir cerca de 400 colaboradores, o que corresponde a aproximadamente 3% de seu quadro funcional. Deste número, estima-se que cerca de 50 posições pertenciam à BioWare.

Em uma comunicação interna acessada pela publicação, executivos da EA indicaram que a companhia conduziu uma análise de seus negócios nos últimos meses. Esta decisão está inserida em um processo de reestruturação financeira subsequente à aquisição, que deixou a empresa com cerca de US$ 18 bilhões em dívidas.

A EA já havia notificado investidores sobre a intenção de reduzir seus custos anuais em US$ 700 milhões, o que inclui cortes ligados à organização estrutural.

Apesar do encerramento da BioWare, a empresa garantiu que manterá investimentos em outras franquias, como Battlefield, Apex Legends, seus jogos esportivos, além de projetos futuros como o próximo Star Wars Jedi e Marvel’s Iron Man.

Fundada em 1995 por Ray Muzyka e Greg Zeschuk, a BioWare estabeleceu sua fama com jogos de RPG caracterizados por narrativas complexas, personagens marcantes e escolhas que impactam o desenrolar das histórias. Entre seus trabalhos estão Baldur’s Gate, Neverwinter Nights, Star Wars: Knights of the Old Republic, Dragon Age e Mass Effect.

O estúdio foi incorporado à EA em 2007 e passou por desafios recentes, incluindo a má recepção de Anthem e alterações em suas equipes de desenvolvimento. Seu título mais recente lançado foi Dragon Age: The Veilguard, em 2024.

O projeto do novo Mass Effect, que estava em desenvolvimento desde seu anúncio em 2020, mas recebeu poucas atualizações públicas, foi formalmente encerrado. Em sua despedida, a BioWare enfatizou que sua prioridade é amparar os profissionais afetados pela mudança e agradeceu à comunidade que seguiu suas franquias. O fechamento marca o fim de um estúdio fundamental para a definição dos RPGs ocidentais e gera incerteza sobre o futuro de várias propriedades intelectuais da EA.