Innodata reduziu cerca de 500 funcionários após interrupção súbita do acesso aos sistemas
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Aaj Tak
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Innodata reduziu cerca de 500 funcionários após interrupção súbita do acesso aos sistemas

A empresa alemã Innodata, que fornece serviços em inteligência artificial (IA) e processamento de dados, demitiu subitamente cerca de 550 funcionários na Índia e nas Filipinas. Este incidente ocorreu em 26 de outubro, quando os funcionários se depararam com uma interrupção abrupta das atividades.

Como relataram os afetados, a manhã de segunda-feira começou normalmente: eles fizeram login no sistema, registraram sua presença e começaram a trabalhar. No entanto, perto da hora do almoço, surgiram suspeitas. A equipe nas Filipinas recebeu uma notificação de demissão através de uma videoconferência Zoom.

Quando alguns trabalhadores verificaram o portal de recursos humanos da empresa, descobriram que em 26 de outubro havia sido registrado seu 'pedido formal de demissão' e uma data para o último dia de trabalho foi estabelecida. Antes que os funcionários tivessem tempo de entender a situação ou contatar seus gestores, seus dispositivos oficiais começaram a ser bloqueados, o acesso aos notebooks foi desativado e as identidades corporativas foram desabilitadas.

O acesso ao aplicativo de folha de pagamento de RH também foi imediatamente revogado, impedindo os funcionários de baixar holerites ou outros documentos necessários. Mais tarde, e-mails de demissão começaram a chegar aos e-mails pessoais dos trabalhadores.

De acordo com os e-mails de demissão recebidos pelo India Today, a razão para os cortes foi citada como 'redução de tarefas de negócios'. Essas mensagens afirmavam que a decisão de encerrar os serviços na Innodata India Private Limited foi tomada levando em consideração 'necessidades comerciais e operacionais'. A empresa ressaltou, no entanto, que essa decisão não estava relacionada ao desempenho pessoal de nenhum funcionário.

Informações obtidas em discussões no Reddit e canais internos indicam que o corte em massa estava relacionado ao projeto MUPSL. Especialistas em análise de dados de IA e analistas de processos das equipes americanas, filipinas e indianas foram afetados. Os cargos foram declarados redundantes devido à diminuição do volume de serviços por parte de um grande cliente.

Também foi declarado que o pagamento final seria preparado em forma de ordem de pagamento, que seria entregue após a devolução de todos os ativos da empresa, incluindo notebooks. No entanto, a empresa não divulgou em seu comunicado oficial o número exato de funcionários demitidos.

Devido à natureza repentina das demissões, os funcionários criaram um grupo no WhatsApp para se comunicarem. Ao cair da noite, mais de 500 pessoas estavam reunidas nesse grupo, chocadas e sem rumo devido a essa decisão inesperada.

Vale notar que a Innodata, sediada em New Jersey, presta serviços a gigantes como Google, Microsoft, Amazon, Apple e Sony, realizando tarefas como rotulagem de dados, treinamento de modelos e testes de segurança. Embora globalmente a empresa conte com milhares de funcionários, esta rodada de cortes levantou novamente sérias questões sobre a instabilidade do setor de tecnologia e a dureza do mundo corporativo.

Os cortes na Innodata não são um caso isolado. Ao mesmo tempo, a Microsoft anunciou uma 'oferta voluntária de saída' para funcionários selecionados nos EUA, Canadá, Reino Unido e Índia, o que demonstra a rápida mudança de prioridades de negócios no setor de tecnologia e IA. No entanto, o principal problema para os funcionários da Innodata agora é que foram demitidos subitamente e estão forçados a reunir seus registros de trabalho.

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Este novo pacote de ofertas se aplica somente a certas unidades da corporação e é descrito como mais uma estratégia do grupo para ajustar seu quadro de pessoal às mudanças nas demandas atuais. Amy Coleman, diretora de recursos humanos, comunicou aos funcionários que esta medida visa "adaptar seu quadro de funcionários à evolução das necessidades".

A proposta está disponível para funcionários até o nível de vice-presidente, com ressalvas para certos profissionais dos setores de vendas, marketing e centros de dados. Aqueles que optarem por aceitar a oferta e deixar a empresa terão acesso a condições equivalentes às de uma indenização rescisória padrão.

Em relação ao primeiro plano, que era voltado para funcionários cuja soma de idade e tempo de serviço alcançava pelo menos 70 anos, a empresa relatou que cerca de um terço dos elegíveis aderiu em julho. Naquela época, foi esclarecido que tais posições não estavam sendo substituídas por Inteligência Artificial.

Conforme detalhado no relatório anual da empresa, houve uma redução de 5 mil funcionários nos últimos doze meses, finalizados em 30 de junho, um índice que não era observado desde 2016. Além disso, a Microsoft planeja aumentar seus investimentos para mais de US$ 50 bilhões (equivalente a R$ 274,9 bilhões) durante o próximo período, cujos resultados do trimestre de julho a setembro serão anunciados na quarta-feira.

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