De acordo com uma pesquisa recente da Kaspersky realizada na região do Oriente Médio, Turquia e África (META), quase um em cada dois entrevistados da África do Sul utiliza ferramentas baseadas em IA para realizar tarefas de trabalho, e um terço usa ativamente a IA ao preparar currículos.
Apesar da popularidade e conveniência da IA para resolver inúmeras tarefas, seu papel no processo de contratação gera debates. Os defensores afirmam que a IA oferece vantagens significativas, permitindo adaptar candidaturas para cada vaga e incluir palavras-chave necessárias para passar por sistemas automatizados de seleção. Outros alertam que a dependência excessiva da IA pode levar ao surgimento de frases genéricas e à perda de individualidade.
Para ajudar os candidatos a transformar a IA em aliada, a Kaspersky oferece um guia prático sobre como melhorar seu currículo com a ajuda da IA, garantindo ao mesmo tempo segurança e autenticidade.
Antes de carregar seu currículo em um chatbot, é necessário remover todas as informações confidenciais, incluindo nome, número de telefone, endereço residencial, e-mail, nomes de empresas e quaisquer digitalizações de documentos. Como qualquer modelo de linguagem é treinado com os dados fornecidos, sempre existe o risco de a IA vazar suas informações acidentalmente para outros usuários.
Portanto, antes de usar qualquer chatbot, verifique as configurações e desative a opção que permite que a IA aprenda com suas consultas. Também é importante garantir que o serviço tenha uma política de privacidade completa. Lembre-se da regra de ouro: nunca envie ao chatbot algo que você não gostaria de ver acidentalmente na internet.
A maioria das grandes e médias empresas já utiliza Sistemas de Rastreamento de Candidatos (Applicant Tracking System, ATS) — software de recursos humanos que coleta e classifica candidaturas. Os ATS modernos e outras plataformas de RH estão cada vez mais integrando ferramentas de IA que rastreiam e filtram automaticamente cada currículo enviado.
No entanto, mesmo que seu currículo passe pela triagem inicial da IA, ele será posteriormente revisado por um profissional de RH, e o estilo criado pela IA pode diminuir a impressão positiva. Assim, embora seja possível adaptar o currículo para recrutadores de IA, recomenda-se fortemente focar nos leitores humanos ao prepará-lo.
Comece elaborando o currículo por conta própria, destacando os pontos mais importantes para você. Em seguida, peça ajuda à IA. Neste caso, a IA deve atuar como editor, ajudando a refinar formulações, melhorar a estrutura e enfatizar a experiência relevante para a função específica. Caso contrário, você corre o risco de receber frases clichês e uma representação distorcida de suas habilidades e experiência.
Os especialistas da Kaspersky compartilharam dicas adicionais para aumentar a segurança do processo de procura de emprego:
- Sempre verifique os links enviados por e-mail ou mensagens, seja um link para uma vaga, uma chamada de vídeo ou uma tarefa de teste. Alguns links podem levar a recursos de phishing ou malware. Use uma solução de segurança confiável com proteção contra fraudes baseada em IA, como Kaspersky Premium.
- Use senhas únicas e complexas para cada serviço. Armazene todas as credenciais e dados financeiros em um gerenciador de senhas para proteção adicional, preenchimento automático e sincronização entre dispositivos.
- Tenha cuidado com ofertas que parecem boas demais para ser verdade. Antes de enviar quaisquer dados pessoais, tente obter mais informações sobre o empregador e verificar a autenticidade dos recursos.
- Evite publicar seu currículo completo nas redes sociais. Em vez disso, mantenha um perfil conciso e forneça o documento completo mediante solicitação.
A pesquisa foi realizada a pedido da Kaspersky em 2026. A amostra do estudo incluiu 1000 entrevistas na África do Sul.
