As decisões do 8º Conselho Comissário Departamental determinarão o valor dos aumentos salariais e pensões dos funcionários públicos. A comissão analisa inúmeras reivindicações relativas a mudanças na estrutura salarial, aumento da taxa base e coeficiente de adequação. Nesse sentido, representantes do sindicato National Council-Joint Consultative Machinery (NC-JCM) apresentaram a exigência de estabelecer uma taxa base mínima em 69.000 rupias.
Esta exigência baseia-se no uso do fator de adequação (fitment factor) de 3,833. No entanto, deve-se salientar que, neste momento, trata-se apenas de uma proposta dos trabalhadores, e não de um valor aprovado pelo governo. Os funcionários que aguardam as recomendações do 8º Conselho Comissário Departamental devem entender a diferença entre taxa base, plano de grau, nível salarial e coeficiente de adequação, pois estes influenciam diretamente o cálculo do salário e as potenciais alterações.
As organizações trabalhadoras insistem no aumento da taxa base mínima para 69.000 rupias no âmbito do 8º Conselho Comissário Departamental, propondo o uso do coeficiente de adequação de 3,833. O coeficiente de adequação é um multiplicador aplicado no cálculo do ajuste da taxa base existente. Anteriormente, o sexto conselho comissário departamental aprovou um coeficiente de 1,86, e o sétimo, de 2,57.
Desta vez, os sindicatos exigem um multiplicador mais alto para melhorar a situação financeira dos funcionários e pensionistas diante da inflação crescente. Contudo, é preciso estar ciente de que o coeficiente 3,833 e a taxa base mínima de 69.000 rupias são, por enquanto, apenas exigências, e não uma decisão final do governo. O cálculo final do salário dependerá das recomendações da comissão, da aprovação do governo e das regras vigentes.
A taxa base, ou salário principal, constitui a parte central da renda do funcionário público. Não inclui adicionais, como adicional de inflação (DA) e adicional de moradia (HRA). Estes adicionais são geralmente calculados com base na taxa base. Por exemplo, o valor do adicional de inflação é determinado com base na taxa base do funcionário. O adicional de moradia é estabelecido de acordo com as regras vigentes e a categoria da cidade correspondente. Consequentemente, uma alteração na taxa base pode afetar o salário total do trabalhador. A taxa base varia de acordo com o nível salarial e a estrutura salarial do funcionário.
O sistema de planos de grau foi introduzido durante o sexto conselho comissário departamental. Ele era usado para refletir o cargo e o tempo de serviço do funcionário dentro de um grupo salarial definido. Assim, ajudava a entender em que nível o funcionário se encontrava na estrutura salarial. No entanto, o sétimo conselho comissário departamental extinguiu o antigo sistema de planos de grau, implementando uma matriz salarial. Isso simplificou a representação dos níveis salariais e do aumento anual do salário em um sistema organizado. Portanto, ao estudar o sistema salarial atual, é importante prestar atenção ao nível salarial e à matriz salarial, e não apenas ao plano de grau.
O sétimo conselho comissário departamental implementou uma matriz salarial composta por 18 níveis. O nível salarial indica o status do funcionário no plano de seu salário. Em cada nível existem diferentes degraus da taxa base, que permitem entender o aumento salarial e a transição para o próximo nível. De acordo com o sistema do sétimo conselho comissário departamental, a taxa base inicial para o nível 1 é de 18.000 rupias, enquanto para o nível 7 é de 44.900 rupias. Em termos simples, o nível salarial mostra em qual nível da matriz salarial o funcionário se encontra, e a taxa base é o seu valor atual de salário principal nesse nível. O 8º conselho comissário departamental pode apresentar recomendações sobre mudanças nesta estrutura.
O interesse dos funcionários no coeficiente de adequação deve-se ao fato de ele ser usado para calcular a taxa base ajustada. Se a comissão e o governo aprovarem algum coeficiente de adequação, ele desempenhará um papel fundamental na determinação da nova taxa base com base na existente. No entanto, apenas com base no coeficiente de adequação não é possível dar uma avaliação precisa do salário total. O salário total também dependerá da nova matriz salarial, dos adicionais, das regras vigentes e de outras decisões. Da mesma forma, a avaliação das mudanças nas pensões só será possível após as recomendações e a decisão finais do governo. Portanto, quaisquer previsões salariais baseadas no coeficiente 3,833 ou na taxa base de 69.000 rupias devem ser consideradas apenas como suposições ou exigências por enquanto.
A reunião do 8º Conselho Comissário Departamental está agendada para 23 de outubro de 2026 em Mumbai. Este é o segundo encontro importante da comissão em outubro. Antes disso, houve uma reunião em 8 de outubro em Bangalore. Durante as discussões em vários estados e territórios dependentes, funcionários sindicais e outras partes interessadas levantaram questões relacionadas à taxa base, nível salarial, coeficiente de adequação, reformas previdenciárias e adicionais. A formação do 8º Conselho Comissário Departamental ocorreu em 3 de novembro de 2025.