A busca por candidatos para vagas e o estabelecimento de contato com os especialistas certos representa um desafio complexo para as empresas, especialmente quando se trata de cargos de alta gerência, como vice-presidentes ou posições de nível C-suite, pois esse processo pode exigir tempo e custos financeiros significativos. No entanto, a inteligência artificial (IA) está começando a transformar alguns aspectos desse processo e oferecer suporte nele.
Um exemplo dessa mudança está sendo ativamente discutido nas redes sociais: um fundador afirmou ter conseguido economizar cerca de 10 milhões de rupias em contratações graças ao uso de ferramentas de IA. Em uma postagem na plataforma X, Aditya Kulkarni compartilhou a experiência de um fundador que estava procurando pessoal para cargos sêniores.
De acordo com o comunicado de Kulkarni, o fundador utilizou ferramentas como Claude, Apollo e Instinct para realizar essa tarefa. O primeiro passo foi usar o Claude para analisar relatórios públicos de fundos relevantes nos últimos cinco anos, visando identificar potenciais candidatos e seu histórico profissional.
Em seguida, com a ajuda do Apollo, foram coletados os dados de contato dos candidatos. Depois, o processo de interação subsequente e agendamento de reuniões foi realizado usando o Instinct. Assim, as ferramentas de IA foram utilizadas em várias etapas — desde a busca por candidatos até o agendamento de reuniões. De acordo com a postagem, o fundador se reuniu com 11 candidatos em uma semana.
Kulkarni explicou que o fundador estava preenchendo três posições, incluindo cargos de vice-presidente e nível C-suite. A postagem mencionou que agências de recrutamento tradicionais podem cobrar comissões de até 30% do salário para tais cargos. Segundo a declaração, a base salarial total para essas posições ultrapassava 10 milhões de rupias, o que poderia resultar em custos muito altos de recrutamento. O fundador alegou que, com a ajuda da IA, esses custos foram evitados.
No entanto, deve-se notar que o valor de 10 milhões de rupias é apenas uma alegação feita em rede social. Além disso, o material não apresenta informações convincentes sobre a qualidade dos candidatos selecionados com IA nem uma comparação com candidatos encontrados através de agências de recrutamento tradicionais.
Este caso levanta a questão de se a IA é capaz de reduzir os custos de pessoal das empresas. As ferramentas de IA podem ser úteis nas fases iniciais da busca por candidatos, verificação de registros públicos, coleta de informações de contato e agendamento de reuniões. No entanto, a avaliação real da capacidade do candidato, sua experiência, qualidades de liderança e adequação ao cargo continua sendo crítica. A simples obtenção de dados de contato ou o agendamento de uma reunião não garante uma contratação bem-sucedida.