De acordo com os resultados da pesquisa, as habilidades em inteligência artificial (IA) estão começando a influenciar o nível de remuneração e o crescimento na carreira em Wall Street. Segundo o estudo, quase um quarto das empresas financeiras vincula aumentos salariais, bônus ou promoções de funcionários à sua competência no uso dessa tecnologia.
Além disso, mais 30% dessas empresas exigem que o pessoal indique em relatórios oficiais de desempenho o uso de ferramentas de inteligência artificial por parte deles. Esta pesquisa foi realizada pela Selby Jennings, uma empresa de recrutamento no setor de serviços financeiros.
Dylan Gomes, diretor executivo da Selby Jennings, informou à Reuters que as empresas agora não apenas monitoram se os funcionários usam ferramentas de IA, mas também analisam o impacto dessas ferramentas nos resultados de trabalho e na contribuição para os indicadores de negócios.
Gomes acrescentou que, embora atualmente não exista uma fórmula clara que defina qual parte da compensação está ligada ao uso de IA e à produtividade, espera-se que a situação se torne mais estruturada já no próximo ano.
A pesquisa mostrou que 42% das empresas pesquisadas implementaram critérios formais para avaliar as habilidades dos funcionários em IA. Além disso, 30% das empresas criaram grupos ou cargos especiais cujo objetivo é rastrear se os investimentos em IA estão gerando os resultados esperados. A pesquisa foi conduzida entre 500 executivos da indústria financeira.