A cultura corporativa de uma empresa voltou a ser objeto de discussão nas redes sociais. Durante o início da temporada festiva, quando uma longa lista de férias foi elaborada, um funcionário compartilhou sua experiência na plataforma Reddit. Para um trabalhador no varejo em Bangalore, os próximos feriados de Dashahara se tornaram uma fonte de estresse.
O funcionário planejava ir à sua cidade natal para passar tempo com a família durante o festival e até reservou passagens aéreas no valor de 5000 rúpias. No entanto, após uma avaliação de seu desempenho, o gerente o colocou em um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) e negou a concessão de dois dias de folga. Agora, o funcionário teme não conseguir encontrar sua família e o futuro de seu emprego.
O funcionário publicou seu problema no Reddit, onde intitulou: «Planejei ir para casa celebrar Dashahara com minha família, mas o gerente me colocou em PIP». Em sua postagem, ele esclareceu que havia começado a trabalhar na empresa há apenas cerca de quatro meses. Recentemente, foi realizada uma avaliação de seu trabalho, após a qual o gerente informou que seus resultados não atendiam às expectativas e ele foi incluído no plano PIP.
O funcionário também relatou que solicitou dois dias de férias para passar tempo com a família no Dashahara, mas o gerente recusou, alegando que, estando em PIP, ele não tinha direito a férias. Além disso, o funcionário afirma que nunca recebeu informações escritas sobre ter sido colocado em PIP. Ele observou que o gerente já havia rejeitado seus pedidos de férias antes mesmo de ele entrar no PIP. O funcionário expressou grande preocupação com essa situação, pois há muito tempo não visitava seus pais, que o esperam. Atualmente, ele está confuso: deve ir ver a família ou focar em manter o emprego?
Muitos usuários do Reddit aconselharam o funcionário a ir para casa no Dashahara. Um comentarista escreveu que ele deveria simplesmente ir para casa, pois não é diretor de escola e não precisa de permissão. Outro usuário recomendou que ele celebrasse o feriado em casa e, ao mesmo tempo, começasse a procurar outro emprego. Outro conselho era ir para casa, aproveitar o feriado e começar a procurar um novo cargo, chamando o PIP de uma nova forma de demissão.
Alguns usuários aconselharam o funcionário a tomar decisões ponderadas, em vez de pedir demissão precipitadamente. Eles acreditavam que, se ele achasse que não conseguiria cumprir os termos do PIP, deveria começar a se candidatar a outras vagas. Um comentarista enfatizou que, antes de tomar decisões como demitir-se ou cumprir o período de aviso prévio, o funcionário deve considerar todas as suas opções. Outro usuário destacou a necessidade de focar na busca por um novo emprego.