A abordagem ao trabalho no escritório é individual: alguns funcionários demonstram um alto grau de seriedade em relação às suas tarefas, enquanto outros buscam realizar apenas o volume mínimo de trabalho necessário. Embora as acusações de falta de seriedade no trabalho sejam frequentemente dirigidas à Geração Z, a situação neste caso é diferente. Um funcionário da Geração Z criticou seu próprio grupo por um determinado comportamento na cultura de trabalho.
Um usuário da plataforma Reddit levantou questões sobre os métodos de trabalho dos membros da Geração Z. Este funcionário, que pertence à Geração Z, observou que há uma diminuição do entusiasmo pelo trabalho entre os colegas mais jovens. Segundo ele, alguns jovens da Geração Z não levam suas responsabilidades a sério, exigem lembretes constantes sobre tarefas e demonstram baixo interesse em aprender novos materiais. Além disso, alguns cometem erros que podem colocar em risco seu emprego ou levar a demissões imediatas.
No entanto, o autor da postagem reconheceu que nem todos os membros da Geração Z são assim; alguns novos funcionários são muito trabalhadores e dispostos a aprender. Ele recorreu a outros participantes da discussão perguntando se eles enfrentam fenômenos semelhantes em seus escritórios.
As opiniões dos usuários nos comentários da postagem foram mistas. Um comentarista sugeriu que a crítica ao estilo de trabalho não é exclusiva da juventude atual, mas se aplica a todas as gerações. Ele lembrou que gerações anteriores também criticaram os millennials por serem preguiçosos e propensos a evitar o trabalho, portanto, generalizar toda a geração como um todo é incorreto.
Outro usuário aconselhou a falar sobre as circunstâncias de vida da nova coorte de funcionários em vez de rotular como preguiçosos. Ele explicou que o período de treinamento, socialização e experiência inicial de trabalho foram afetados pela pandemia de COVID. Além disso, hoje a busca por emprego é difícil, os custos estão aumentando e a realização das expectativas de crescimento de carreira muitas vezes não corresponde às esperanças. Nessas condições, a diminuição da motivação de alguns jovens pode estar ligada não apenas à preguiça.
Em última análise, esta discussão mostra que as opiniões sobre as práticas de trabalho da Geração Z são divididas: alguns veem nela uma falta de responsabilidade, enquanto outros a associam às condições de vida e às expectativas de emprego alteradas.
