Em meio à crise no setor de tecnologia, que foi marcada por demissões em empresas como Microsoft, Amazon, Oracle e TCS, novos dados surgiram sobre o mercado de trabalho na Índia. De acordo com estatísticas da Layoffs.fyi, mais de 131 mil funcionários do setor de tecnologia perderam seus empregos desde o início de 2026.
No entanto, os relatórios de contratação mostram que, embora o ritmo de contratação esteja desacelerando globalmente, o mercado de trabalho indiano está em uma posição melhor em comparação com muitas grandes economias. Segundo um relatório da Ben & Company, no segundo trimestre de 2026, o número de publicações de vagas na Índia caiu 5% em relação ao ano anterior.
Ao mesmo tempo, a demanda por especialistas em inteligência artificial (IA) continuou a crescer em todo o mundo. Uma análise global de tendências de mercado, publicada no âmbito do relatório Global Job Market Trends, observa que, no período de abril a junho de 2026, a demanda por contratação enfraqueceu em grandes mercados, diversos setores e funções de negócios. Embora a pressão por contratação persista em todos os setores, as empresas continuam procurando ativamente pessoas com habilidades especializadas.
Ao comparar a Índia com dez grandes mercados de trabalho, a queda no número de vagas na Índia foi significativamente menor em comparação com outros países. Por exemplo, na França, houve uma queda de 40% nas vagas, no Brasil, de 39%, e na Holanda, de 33%. Na Alemanha, o indicador foi de 27%, e nos EUA, de 23%. Na China, a queda foi de 10%, no Reino Unido, de 9%, no Japão, de 7%, e no Canadá, de 4%.
Apesar da queda geral no número de vagas na Índia, uma pressão notável foi sentida em relação a cargos novos e juniores. De acordo com o relatório, no segundo trimestre de 2026, o número de publicações de vagas para níveis júnior e inicial foi 11% menor em comparação com o mesmo período do ano anterior; no primeiro trimestre, essa queda foi de 6%. Além disso, a participação de cargos juniores no número total de vagas atingiu 95% no segundo trimestre.
Uma redução significativa também foi observada em várias funções corporativas tradicionais. A maior queda foi registrada em pesquisa, design e desenvolvimento — 37%. Seguiram vendas e marketing com uma queda de 32%. Em termos setoriais, a situação foi heterogênea: em estratégias e análise, as vagas caíram 27%; em TI, 25%; e em finanças, 24%. No entanto, a influência dessa desaceleração foi relativamente pequena nas posições de engenheiros, com uma queda de apenas 7%, enquanto na administração geral observou-se uma redução de 13%.
Paralelamente à redução de oportunidades em algumas áreas, a demanda por cargos relacionados à IA aumentou. No segundo trimestre de 2026, o número mundial de vagas em IA atingiu aproximadamente 351 mil, o que representa um aumento de 60% em relação ao mesmo período do ano anterior e 12% em relação ao trimestre anterior. No entanto, a participação dessas vagas no volume total de contratações permaneceu baixa.
Ao mesmo tempo, houve crescimento na contratação em outras áreas. As vagas em capital de risco e capital privado aumentaram 47% em relação ao ano anterior. O crescimento também foi registrado em mercados de capitais em 26%, em segurança de computadores e redes em 19%, e em setores de defesa e espacial em 13%. No geral, o relatório indica que, apesar da desaceleração do mercado de contratação, as oportunidades de emprego estão crescendo em nichos específicos.
