Shridhar Vembu, fundador da Zoho, voltou a apelar aos indianos que trabalham na América, pedindo-lhes que retornem à Índia. Ele afirmou que existem muitas oportunidades de trabalho na Índia. Este apelo foi feito no mesmo dia em que ele anunciou a ausência de aumento de produtividade e salário na Zoho neste ano, como uma tentativa de evitar demissões em massa.
A posição de Vembu gerou críticas. Os críticos questionam a confiabilidade das perspectivas para os especialistas que retornam, dado que a indústria de tecnologia do país enfrenta dificuldades e a Zoho observa um aumento de despesas e pressão financeira.
Algumas horas após o anúncio da suspensão da certificação na Zoho, na terça-feira, Vembu escreveu no X que os indianos que enfrentam um futuro incerto na América devem tentar permanecer no país que não os deseja mais. Ele enfatizou que se outro país pede que você vá embora, você volta para casa. Ele acrescentou que há milhões de empregos a serem criados na Índia, independentemente do estado do setor de software.
Os comentários de Vembu surgiram em meio à crescente incerteza entre os especialistas técnicos indianos nos EUA. O governo dos EUA proibiu 8 empresas de TI, incluindo Microsoft, Tata, Wipro e Infosys, de participar do programa de certificação de trabalho permanente. Este programa é uma etapa importante no processo de obtenção de green card por patrocínio do empregador.
Após o anúncio da suspensão da certificação na organização, muitos colocaram em dúvida seu apelo ao retorno dos indianos da América. Sandeep Manudhane, mentor de IA e cientista, escreveu no X que Vembu está à beira de demissões em massa em sua própria empresa, enquanto apela aos indianos para um retorno imediato para construir uma nova Índia, o que ele considerou irrealista.
O usuário com o nome de usuário Vinit também questionou o apelo de Shridhar Vembu aos empreendedores da diáspora para retornarem à Índia. Vinit apontou as dificuldades financeiras da própria empresa. Ele expressou profundo respeito pelo que foi criado pela Zoho e por Shridhar Vembu, observando que a Zoho é um exemplo de empresas de software indianas que demonstraram que é possível construir um negócio global a partir da Índia.
Vinit também observou que a decisão de congelar o aumento salarial regular coloca em questão as oportunidades para os especialistas que retornam. Ele argumentou que a Zoho está sob pressão de negócios há 18 meses e não aumentou seu quadro de funcionários. Ele concluiu que, embora o patriotismo possa motivar os indianos vivendo no exterior a retornar, isso não substituirá um ambiente de negócios forte, capital, clientes e empregos estáveis. Ele enfatizou que é importante não apenas retornar, mas também criar condições para um sucesso real.
Em 8 de outubro, o governo dos EUA proibiu essas oito empresas de apresentar novos pedidos de certificação de trabalho permanente e promover os existentes. Isso pode complicar os planos de imigração de longo prazo dos especialistas indianos que trabalham nessas empresas. Em resposta a essa decisão, Vembu declarou que os indianos contribuíram enormemente para o poder tecnológico da América, mas agora grande parte da América não os quer.
Vembu também mencionou a incerteza dos indianos que trabalham nos EUA com vistos. Ele falou sobre a dolorosa perspectiva de uma pessoa ser forçada a destruir uma vida construída por seus próprios esforços. Ele sugeriu ver isso como a dor do nascimento de um futuro novo e corajoso: «Voltem, vamos construir a Índia». Este apelo veio em meio ao impacto das restrições de imigração e dos caminhos de residência permanente baseados em emprego nos planos dos trabalhadores técnicos indianos que tentam se estabelecer na América.
O apelo de Vembu para retornar à Índia coincidiu com o fato de que a própria Zoho está tentando controlar os custos em meio ao aumento dos gastos relacionados à inteligência artificial. Vembu informou que a empresa está cortando custos em várias áreas, incluindo marketing, para evitar demissões. A empresa também decidiu não conceder o aumento salarial anual padrão este ano.
Em uma postagem no X, Vembu admitiu que essa decisão afetaria os funcionários e pediu desculpas por não conseguir evitá-la. Ele escreveu: «Cortamos o orçamento de marketing. Também informamos nossos funcionários que não podemos fornecer o aumento salarial padrão este ano. Peço desculpas por não conseguir evitar isso». Isso significa que os funcionários da Zoho não receberão seu aumento salarial anual habitual este ano, pois a empresa prioriza o controle de custos em um cenário de crescente pressão financeira. Enquanto Vembu apela para que os indianos vivendo no exterior retornem e fortaleçam a base técnica da Índia, a Zoho...