O governo aumentou o nível de corte salarial para cobertura obrigatória pelo Fundo de Emprego Futuro (EPFO). Anteriormente, este limite era de 15.000 rúpias por mês, mas agora foi elevado para 25.000 rúpias. Espera-se que, graças a esta mudança, a proteção social se estenda a mais de 510 mil funcionários adicionais que recebem um salário mensal na faixa de 15.000 a 25.000 rúpias.
No entanto, é importante entender que o aumento do limite não garante automaticamente o recebimento de benefícios pelo Plano de Pensão dos Funcionários (EPS) por cada trabalhador. O EPFO publicou informações em sua conta X (anteriormente Twitter), esclarecendo quais funcionários podem reivindicar a adesão ao EPS sob o novo limite e quais não podem. Neste caso, o salário atual do funcionário e seu status anterior de membro do plano de previdência são decisivos.
O Ministério do Trabalho e Emprego estabeleceu o novo limite de 25.000 rúpias para cobertura obrigatória através do EPFO. Esta alteração entrou em vigor em 17 de setembro de 2026. O objetivo desta modificação é expandir o escopo da segurança social para aqueles trabalhadores que anteriormente não estavam sujeitos à cobertura obrigatória devido ao antigo limite.
De acordo com o novo sistema, os trabalhadores podem receber benefícios relacionados ao Fundo de Emprego Futuro (EPF), ao Plano de Pensão dos Funcionários (EPS) e ao Plano de Seguro Relacionado a Depósitos dos Funcionários (EDLI). O EPF acumula fundos para a aposentadoria; o EPS fornece pensão aos membros elegíveis; e o EDLI oferece assistência social às famílias em caso de morte do trabalhador.
A publicação do EPFO enfatiza que o novo valor limite não deve ser equiparado ao direito automático de participação no EPS. Mesmo com um salário mensal de 25.000 rúpias ou menos, a adesão ao plano de previdência dependerá das regras vigentes e do status anterior do funcionário. Para aqueles que se enquadram no novo limite, a adesão e as contribuições para o EPS podem ser aplicadas de acordo com as normas estabelecidas.
No entanto, trabalhadores com salário superior a 25.000 rúpias que nunca foram membros do EPS não terão adesão automática ao plano de previdência com a nova disposição. Portanto, se o seu salário estiver na faixa de 15.000 a 25.000 rúpias, não se pode concluir o direito ao EPS apenas com base no valor do salário; também é necessário verificar se você foi membro do EPS anteriormente e quais condições do programa se aplicam a você.
O novo limite salarial também pode afetar as contribuições feitas pelo empregador (empresa) para o EPS. Com uma taxa de 8,33% para o EPS, se o limite salarial da aposentadoria aumentar de 15.000 para 25.000 rúpias, a contribuição mensal máxima pode aumentar de aproximadamente 1.250 para 2.083 rúpias. No entanto, isso não significa que todo funcionário com salário de até 25.000 rúpias contribuirá automaticamente com 2.083 rúpias por mês; o valor real da contribuição depende do cumprimento do funcionário aos requisitos, do salário de aposentadoria e das regras aplicáveis.
Após a implementação do novo limite, é importante distinguir essas três programas. EPF: As economias para o futuro são formadas por contribuições do funcionário e do empregador. De acordo com as regras, o trabalhador pode usar esses fundos na aposentadoria ou em outras circunstâncias previstas.
EPS: Os membros elegíveis recebem uma pensão de acordo com as regras do programa. A adesão e o direito à pensão são determinados por condições separadas.
EDLI: Este é um programa de seguro relacionado aos trabalhadores elegíveis. Em caso de morte do membro, sua família ou beneficiário nomeado pode receber um benefício de acordo com as regras do programa.
Assim, estar coberto pelo EPF e ter direito à pensão pelo EPS são coisas diferentes. O tipo de benefício que o funcionário receberá é determinado pelas regras do respectivo programa.
Se você acredita que sua contribuição para o EPF ou EPS deve ser feita de acordo com as novas regras após a entrada em vigor do novo limite, mas isso não está ocorrendo, você deve primeiro entrar em contato com o departamento de recursos humanos de sua empresa ou com o empregador. Se o problema não for resolvido nesse nível, você pode apresentar uma reclamação através do portal de resolução de disputas do EPFO EPFiGMS. Ao apresentar uma reclamação, recomenda-se levar holerites, UAN e outros documentos necessários relacionados ao emprego para facilitar a verificação e compreensão da situação.