Quando um emprego é mantido, surge a sensação de que um grande problema passou, mas no mercado de trabalho atual podem surgir novas dificuldades. Não se sabe quem está sendo demitido e por quê, mas é preciso imaginar a situação de um funcionário que evitou cortes, mas agora é forçado a assumir mais responsabilidades, pois recusar isso pode levar à perda do emprego.
Recentemente, um post viralizou nas redes sociais em que uma pessoa descreveu que, embora não tenha sido afetada pelos cortes na empresa, sua carga de trabalho aumentou significativamente depois deles. Embora a preocupação com a perda de emprego tenha desaparecido, a crescente pressão no trabalho está afetando negativamente seu estado mental. Entre os funcionários do setor de TI que estão passando por uma onda de demissões, surge agora uma nova questão: os funcionários cujos cargos foram mantidos são obrigados a fazer o trabalho de seus colegas?
No post viral, o funcionário relatou que sua empresa demitiu dois especialistas para reduzir custos: um scrum master e um desenvolvedor sênior. Após a saída dessas duas pessoas, suas responsabilidades foram transferidas para outros membros da equipe. De acordo com o post, as tarefas do scrum master foram atribuídas a um dos funcionários seniores, e a responsabilidade do desenvolvedor sênior foi assumida pelo gerente técnico. Assim, a empresa perdeu duas pessoas, mas o volume de trabalho permaneceu o mesmo, e agora esse trabalho precisa ser feito por aqueles que já tinham suas próprias obrigações.
Para o funcionário, manter o emprego pode ser um grande alívio. No entanto, se o volume de trabalho aumenta depois disso, o problema assume outro caráter. Por um lado, é necessário cumprir as tarefas atuais em tempo hábil, e por outro, monitorar os projetos daqueles que antes eram ocupados por outros funcionários. Como resultado, os funcionários correm o risco de sobrecarga. Quando há ansiedade sobre a estabilidade do emprego, é difícil criticar as responsabilidades adicionais. No entanto, a situação não é a mesma em todas as empresas; neste post, levanta-se a hipótese de um possível aumento de cinquenta por cento no volume de trabalho, mas isso é apenas uma afirmação feita por este funcionário e não pode ser considerado um indicador de todo o setor de TI.
Durante os cortes na empresa, inicialmente a preocupação recai sobre o destino dos funcionários demitidos. No entanto, é extremamente importante prestar atenção também à situação daqueles que permanecem trabalhando. Após a redução do número da equipe, a distribuição de tarefas pode mudar, e as responsabilidades dos funcionários atuais podem aumentar. Se a responsabilidade adicional não for acompanhada por tempo e recursos suficientes, torna-se difícil para os funcionários manter o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. É por isso que os cortes não devem ser avaliados apenas pelo número de demitidos; é necessário também analisar como isso afeta aqueles que permaneceram na empresa.