Enquanto Elon Musk tenta pressionar o governo indiano sobre a questão do Starlink, o Departamento do Trabalho dos EUA anunciou a proibição do programa de certificação de trabalho permanente (PERM) para oito grandes empresas, incluindo TCS, Infosys e Wipro. Nas redes sociais, esses dois eventos são ligados à 'política de pressão americana', mas uma análise detalhada mostra que não há uma conexão diplomática ou política direta entre esses incidentes; é mais provável que seja uma coincidência de dois casos separados.
Na verdade, a proibição do PERM é motivada pela política eleitoral e trabalhista interna dos EUA. Esta decisão foi tomada pelo Departamento do Trabalho dos EUA e pelo vice-presidente J.D. Vance no âmbito da política 'América Primeiro' da administração Trump. Eles declararam que a medida visa proteger os empregos dos funcionários americanos e prevenir a redução dos salários internos. Este banimento não se aplica apenas a empresas indianas, mas também às firmas americanas Microsoft e Adobe.
Apesar de Musk estar próximo da administração Trump, o Departamento de Estado ou o Departamento do Trabalho dos EUA não criariam uma política que colocasse em risco as próprias empresas de tecnologia e universidades do país em prol de um projeto comercial de um magnata. A disputa sobre o Starlink é interna e diz respeito à segurança da Índia, e sua entrada na Índia não é resultado de pressão geopolítica. O ministro-chefe Jyotiraditya Scindia também enfatizou que o processo de licenciamento é igual e não discriminatório para todas as empresas, incluindo Jio, Airtel e Starlink.
O fato de ambos os eventos terem ocorrido simultaneamente é apenas uma coincidência. O Departamento do Trabalho dos EUA está conduzindo uma verificação para determinar se as empresas estão levando à redução dos salários dos cidadãos americanos através da contratação de especialistas estrangeiros via PERM. Este banimento afeta diretamente setores corporativos importantes dos próprios Estados Unidos, como Microsoft e Adobe, bem como as prestigiadas universidades do país. A administração dos EUA não arriscará suas principais empresas de tecnologia e instituições de pesquisa para satisfazer as exigências de Musk.
O vice-presidente dos EUA, J.D. Vance, fez acusações sérias contra a Microsoft, observando que a empresa demitiu 6000 funcionários americanos no ano passado, ao mesmo tempo em que aprovava milhares de pedidos de vistos H-1B e PERM para trabalhadores estrangeiros. A administração interpretou isso como um abuso do sistema e uma tentativa de expulsar trabalhadores americanos locais do mercado de trabalho. Esta decisão foi tomada principalmente para prevenir abusos das regras de visto e green card para trabalhadores estrangeiros e garantir o emprego dos cidadãos dos EUA.
PERM é o procedimento inicial e mais importante pelo qual as empresas americanas solicitam residência permanente (green card) para seus funcionários estrangeiros (portadores de vistos H-1B). Embora esta medida não anule imediatamente os vistos H-1B legais vigentes ou os green cards já obtidos, ela bloqueia completamente o caminho para obter o green card no futuro. Como mais de 70% das pessoas que trabalham no setor de tecnologia americano e que usufruem dos benefícios dos vistos H-1B ou green cards de trabalho são engenheiros indianos, esta decisão atingirá mais fortemente milhares de especialistas em TI indianos que trabalham lá.
Para o mercado de ações, este banimento não foi percebido como uma grande crise, pois não afeta diretamente os vistos de trabalho H-1B ou a receita atual das empresas. No entanto, os investidores temem que a suspensão do PERM possa levar a um aumento das verificações e da fiscalização regulatória americana, o que poderá aumentar as margens e os custos de execução de projetos das empresas. Além disso, os vistos H-1B ou L-1 existentes não são anulados, e os funcionários podem continuar trabalhando nos EUA dentro de sua área de atuação atual. TCS e outras empresas de TI garantiram que esta verificação administrativa não afetará suas operações diárias, novas contratações ou serviços prestados aos clientes nos Estados Unidos. H-1B é um visto de trabalho temporário que permite que os especialistas trabalhem nos EUA por 3 a 6 anos. O processo PERM exige que o empregador confirme ao Departamento do Trabalho dos EUA que não há um candidato americano adequado para essa função. Em termos simples, o H-1B lhe dá o direito temporário de trabalhar legalmente nos EUA, enquanto o PERM é o primeiro e mais importante documento legal no caminho para se tornar cidadão dos EUA.
