Especialistas indianos contribuíram significativamente para transformar a América em uma superpotência tecnológica, trabalhando em gigantes como Google, Microsoft, Meta e Apple. Os indianos ocupam cargos de liderança em grandes empresas de tecnologia e desempenham um papel fundamental no desenvolvimento de software e inteligência artificial. No entanto, atualmente, novos debates começaram nos EUA sobre o futuro dos especialistas indianos em TI.
O governo dos EUA suspendeu uma parte importante do processo de obtenção do green card para várias grandes empresas de tecnologia e TI através do programa PERM. Após isso, o fundador da Zoho, Shridhar Vembu, apelou aos indianos que trabalham na América para retornarem à Índia e contribuírem para o fortalecimento da indústria tecnológica do país.
Vembu escreveu na rede social X que os indianos contribuíram significativamente para fortalecer o poder tecnológico da América, mas agora uma grande parte da sociedade americana não deseja recebê-los. Ele observou que os indianos que residem com vistos americanos podem enfrentar dificuldades relacionadas ao abandono de vidas e carreiras construídas por seus próprios esforços. Por essa razão, ele apelou aos especialistas indianos: «Voltem, vamos construir a Índia» (Come back, let's build India).
Este apelo veio em meio ao endurecimento das regras de imigração nos EUA. No entanto, surge uma questão importante: as oportunidades para os indianos na América realmente estão diminuindo, ou isso é consequência de uma decisão limitada a algumas empresas e ao processo específico de obtenção do green card?
O Departamento do Trabalho dos EUA anunciou em 8 de outubro a suspensão do programa PERM para muitas grandes empresas. Esta lista incluiu Microsoft, Adobe, Cognizant, bem como empresas indianas de TI como Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCL e Capgemini.
Funcionários americanos afirmam que essas empresas usaram incorretamente as regras na contratação de funcionários estrangeiros e na documentação para residência permanente. O governo dos EUA insiste que o objetivo do procedimento PERM é garantir que um funcionário estrangeiro não seja oferecido um emprego ignorando um trabalhador americano qualificado e disponível naquela função.
Como resultado dessas medidas, as empresas afetadas não poderão apresentar novos pedidos PERM, e o processo de análise dos pedidos já apresentados também foi interrompido. É importante entender, no entanto, que esta decisão não significa anulação automática do green card para todos os indianos, nem é uma ordem para que todos os indianos deixem a América imediatamente.
O green card nos EUA concede ao cidadão estrangeiro o direito de residir e trabalhar permanentemente. Existem vários caminhos para obter o green card com base no emprego, e em alguns casos, o PERM (Certificação de Trabalho Permanente) é uma etapa necessária.
Neste procedimento, a empresa deve provar que não conseguiu encontrar um trabalhador americano adequado, interessado e disponível para aquela função. Além disso, não se deve permitir que a atração de um especialista estrangeiro afete negativamente o salário e as condições de trabalho dos trabalhadores americanos que realizam trabalho semelhante. No entanto, mesmo após a aprovação do PERM, o green card não é emitido imediatamente; são necessários passos adicionais dependendo da categoria do pedido e do status do funcionário.
Portanto, a suspensão deste programa pode afetar os funcionários indianos cujo processo de residência permanente estava sendo avançado através das empresas afetadas. Essa incerteza pode causar séria preocupação àqueles que trabalharam na América por muitos anos, formaram famílias e planejaram seu futuro.
Em sua postagem, Shridhar Vembu também mencionou que pessoas de países como China, Taiwan e Coreia do Sul foram para o exterior em busca de melhores oportunidades, mas esses países continuaram a se desenvolver em suas pátrias. Na opinião dele, o trabalho dos indianos no exterior e o desenvolvimento da Índia não são contraditórios. A verdadeira necessidade é criar empresas e oportunidades onde os talentos indianos queiram trabalhar em seu próprio país.
Vembu também enfatizou o aspecto prático: os especialistas que trabalham no exterior possuem experiência técnica, compreensão dos mercados globais e experiência em grandes corporações. Se alguns deles retornarem à Índia para abrir startups, realizar pesquisas ou levar empresas indianas ao nível mundial, isso beneficiará o país.
No entanto, o apelo por si só não levará as pessoas a retornar. Para isso, a Índia precisa de bons empregos, salários dignos, oportunidades de pesquisa, um sistema de startups forte e as condições necessárias para fazer negócios. Para uma pessoa que trabalha no exterior, questões de família, educação dos filhos, moradia, salário e residência permanente permanecem igualmente importantes.