Jovens da Geração Z buscam trabalhos extras devido a dificuldades financeiras, segundo pesquisa

Antigamente, um bom emprego era definido exclusivamente por um alto salário, estabilidade no emprego e progressão na carreira em tempo hábil. No entanto, com a mudança no ambiente de trabalho, as expectativas das pessoas em relação ao trabalho também estão se transformando. Para a Geração Z, o escritório não é apenas um local de ganho, mas uma parte significativa do seu dia. Por isso, eles também avaliam o ambiente de trabalho, quanto tempo resta para sua vida pessoal e se o trabalho oferece oportunidades de crescimento na carreira. Assim, para a Geração Z, a questão não é apenas 'quanto eu vou ganhar?', mas também 'como será minha vida neste trabalho?'

A importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional

A Geração Z prefere um trabalho que garanta harmonia entre a atividade profissional e a vida pessoal. Eles não gostam quando, após o fim do expediente, recebem constantemente chamadas, mensagens ou expectativas de cumprimento de tarefas de trabalho. Para eles, é fundamental que o trabalho não domine toda a sua vida.

Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento

Para a Geração Z, o crescimento na carreira não é apenas um aumento de salário. Eles buscam adquirir novas habilidades, realizar tarefas diversas e ter chances de avançar em suas carreiras. Se um cargo não oferece perspectivas de aprendizado ou promoção, eles consideram outras opções.

Cultura de trabalho favorável

O ambiente de trabalho também está entre as prioridades da Geração Z. Para eles, são importantes a comunicação respeitosa, o apoio dos gerentes e da equipe, bem como a liberdade de expressar opiniões, em vez de simplesmente ir trabalhar, cumprir ordens e obedecer cegamente à chefia.

Importância da flexibilidade

A Geração Z valoriza certa liberdade nas formas de trabalhar. O formato híbrido, a possibilidade de ajustar o horário de trabalho de acordo com as necessidades e a conveniência de gerenciar suas responsabilidades podem tornar o trabalho mais atraente.

Reconhecimento no trabalho

Também é importante para a Geração Z entender se o seu trabalho tem algum propósito. Eles querem fazer algo onde sua opinião seja considerada e onde sejam vistos não apenas como funcionários, mas como parte integrante da equipe.

Em conclusão, para a Geração Z, o pacote de ofertas de trabalho é apenas um componente. Uma boa cultura de trabalho, oportunidades de aprendizado, tempo para a vida pessoal, respeito e crescimento na carreira também fazem parte de suas expectativas em relação ao trabalho.

A recente história de carreira de uma profissional feminina provocou discussões ativas nas redes sociais sobre uma nova tendência no mundo corporativo. A mulher declarou que mudou de quatro empregos em cinco anos, e sua renda anual cresceu de 500 mil rupias para aproximadamente 3 milhões de rupias.

Em sua conta do Instagram, a mulher chamada Shrishi Choudhary compartilhou sua experiência, observando que seu salário dobrou na primeira transição para um novo emprego. As transições subsequentes garantiram aumentos de 30 a 50 por cento.

No entanto, surgiu a questão de se mudar de emprego é a única e correta maneira de aumentar o salário. Para entender este tópico, analisaremos dados do relatório 'Foundit' e opiniões de especialistas em gestão de pessoas.

De acordo com a pesquisa 'foundit Appraisal Trends Report 2025', na qual participaram 5108 especialistas em todo o país, os resultados foram bastante reveladores. Embora 74% dos funcionários tenham recebido aumentos em 2024-25, a maioria desses aumentos foi de apenas 5 a 10 por cento. Apesar de receberem aumentos, cerca de 85-86% dos trabalhadores declararam a intenção de procurar um novo cargo.

O mais surpreendente foi que muitos funcionários que receberam aumentos significativos de 15-20 por cento ou mais ainda planejam mudar de emprego. Isso indica que as pessoas buscam a mudança não apenas por dinheiro, mas também por melhoria na cultura de trabalho, crescimento de carreira e obtenção de novas responsabilidades.

Na opinião de especialistas de mercado, quando um funcionário recebe uma avaliação anual dentro da empresa, seu salário é determinado pelo orçamento interno e pelas políticas rigorosas da organização. Em contraste, quando uma empresa contrata um novo candidato externamente, ela oferece um salário compatível com a taxa de mercado e a demanda atual dentro do orçamento de contratação.

É por isso que, ao mudar de emprego, geralmente é fácil alcançar um aumento de 20-35 por cento, o que excede significativamente o aumento interno (5-10 por cento).

Aqueles que contam em mudar de emprego constantemente para obter aumentos de 40 ou 50 por cento todos os anos devem parar. Especialistas em RH e recrutadores estão muito cautelosos com esse fenômeno. Ashish Dhawan, sócio-gerente da NGS Global India, observa que ter vários períodos curtos de trabalho no currículo levanta suspeitas nos recrutadores.

Ashish enfatiza que, especialmente em áreas como vendas, se uma pessoa deixa uma empresa após 10-12 meses, surge a questão sobre os resultados de seu trabalho. Se a pessoa trabalhou bem, por que ela sairia sem bônus? Muitas grandes e respeitadas empresas têm regras muito rígidas. Elas não aumentam o pacote antigo do candidato em mais de 20 por cento, independentemente de sua qualificação. Portanto, esperar um aumento de 40-50 por cento todas as vezes é irrealista.

Arindam Mukerji, cofundador e CEO da NextLeap, acredita que mudar de emprego constantemente apenas para aumentar a renda não é uma estratégia correta. O verdadeiro benefício reside em quando suas habilidades e responsabilidades crescem junto com o novo emprego. Atualmente, as empresas estão prestando atenção não apenas ao nome anterior da empresa, mas também às conquistas específicas que você demonstrou no cargo anterior.

Se uma pessoa mudar de empresas sem aumentar suas capacidades e habilidades, seu salário certamente aumentará, mas o crescimento de carreira estagnará. Mudar de emprego pode ser uma maneira rápida de aumentar o salário, mas não é um caminho mágico e curto. A chave para uma carreira longa é a atualização constante de habilidades juntamente com o aumento salarial para manter seu valor de mercado.