Para estudantes que estão cursando ou planejam cursar um MBA, a situação no mercado de trabalho sofreu mudanças significativas. Os tempos em que bastava esperar pelo dia das entrevistas e receber uma oferta de uma grande empresa após uma ou duas entrevistas acabaram. Agora, as empresas abordam a seleção de candidatos de forma muito mais ponderada.
O próprio processo de busca de emprego mudou — quando, onde e como o estudante encontrará um emprego. Dados da pesquisa BT-MDRA Best B-Schools Survey 2026-27 mostram que, em vez de esperar pela contratação final, as empresas agora preferem avaliar os estudantes por um longo período através de estágios, projetos práticos e ofertas de emprego antes do início dos estudos (PPO).
Se assumirmos que os empregos estão disponíveis apenas nas 25 melhores escolas de negócios do país, a estatística pode ser surpreendente. Anteriormente, a taxa de empregabilidade nas 25 melhores instituições era de 97,5%, mas esse indicador caiu para 96,4%. Ao mesmo tempo, em faculdades classificadas da 51ª à 75ª posição, esse indicador aumentou significativamente de 87,4% para 93,8%.
A situação das bolsas de estudo também mudou: nas 25 melhores faculdades, a média das bolsas caiu 23%, enquanto os estudantes das faculdades classificadas de 51 a 75 registraram um aumento de 20% nas bolsas.
As empresas passaram a distribuir cargos com menos verificação prévia. Os indicadores de PPO também diminuíram nas principais instituições de ensino. A simples menção de 'IA' ou 'IIM' no currículo não garante mais um salário alto. Os empregadores agora examinam atentamente quais resultados reais o estudante alcançou durante o estágio e se ele trouxe benefício à empresa com seu projeto ou trabalho.
O diretor do IIM Kozhikode, Debashish Chatterjee, e o professor da MDI Gurgaon, Rohit Sindwani, enfatizam que as empresas modernas são capazes de avaliar completamente um candidato em apenas 2-3 meses de estágio, e em caso positivo, oferecem imediatamente um PPO. De acordo com Sarvanan Balsunduram, CEO da consultoria de talentos 'Han Digital', os empregadores não querem arriscar dois anos confiando apenas em 2-3 rodadas de entrevistas; eles procuram primeiro ver o candidato em ação.
É interessante notar que o número de empresas que visitam campi aumentou em 8-10%, mas isso não significa um aumento automático no número de vagas. Recrutadores visitam todas as faculdades, mas contratam apenas aqueles que realmente possuem as qualidades necessárias. Embora o pacote médio nas 10 melhores escolas de negócios pudesse atingir 29,9 mil rúpias, observa-se uma queda nos níveis salariais em faculdades com classificação inferior, o que indica a alta seletividade do mercado.
A atração da nova geração, conhecida como 'Geração Z', tornou-se um desafio complexo. Hoje, não são apenas as empresas que entrevistam os estudantes; elas mesmas precisam ir aos campi para demonstrar a superioridade de sua cultura corporativa e das funções oferecidas. Profissionais de RH gastam um dia inteiro conversando com os estudantes, tentando atraí-los. A essência é simples: se você tem habilidades reais, sabe usar inteligência artificial de forma eficaz e pode resolver problemas de negócios, não se preocupe com o salário — as empresas começarão a procurá-lo.