O mercado de contratação sazonal na Índia demonstrou um crescimento de 7% em termos anuais (YoY) em 2026, com o varejo expressa, o comércio eletrônico e a logística sendo os principais impulsionadores da demanda sazonal. De acordo com o último relatório do foundit Insights Tracker, a tendência de crescimento da contratação sazonal tem sido observada nos últimos três anos: de 98.120 empregos em 2024 para 118.750 em 2025 e para 127.080 em 2026.
Este crescimento ocorre em meio à redução de 11% no número total de contratações no setor de colarinho branco em setembro. Entre os setores, o varejo expressa apresentou o crescimento mais rápido, com a contratação sazonal aumentando 18% em termos anuais. Foram seguidos pela contratação na economia gig e freelancers de colarinho branco (15%), comércio eletrônico (12%) e logística e transporte (10%). Os setores de viagens e hospitalidade, mídia e entretenimento, bem como varejo, registraram crescimentos de 6%, 5% e 4%, respectivamente.
Tarun Sinha, CEO da foundit, observou que a temporada festiva reflete cada vez mais uma transformação mais ampla do mercado de trabalho na Índia, à medida que a contratação se expande além dos centros tradicionais de consumo e abrange cidades de segundo e terceiro nível.
A geografia da contratação vai além das metrópoles
A expansão da contratação está gradualmente se deslocando dos grandes centros urbanos. As metrópoles forneceram 56% dos empregos no setor de colarinho branco durante o período festivo, mas seu crescimento foi de apenas 3% em termos anuais. Em contraste, as cidades de segundo nível, que contribuíram com 27% dos empregos sazonais, registraram um crescimento de 11%. O crescimento mais rápido (15%) foi demonstrado pelas cidades de terceiro nível e cidades em desenvolvimento, que juntos forneceram 17% de todas as oportunidades de emprego.
Estrutura de vagas e experiência dos trabalhadores
Em relação aos tipos de cargos, operações e cumprimento de pedidos (operations and fulfilment) ocuparam a maior parte das vagas sazonais com 23%, seguidos por vendas e desenvolvimento de negócios (sales and business development) com 20%, atendimento ao cliente e experiência do cliente (customer service and experience) com 14%, e cadeia de suprimentos e logística (supply chain and logistics) com 12%. De acordo com o relatório, o mercado de contratação sazonal permanece fortemente focado em especialistas de nível inicial. Trabalhadores com até seis anos de experiência constituíram 70% dos empregos sazonais, sendo que o grupo com 0-3 anos de experiência forneceu 43%, e aqueles com experiência de 4 a 6 anos, 27%.