Para os funcionários e aposentados do governo central, as informações relativas ao 8º comitê departamental de remuneração são extremamente importantes. Representantes dos trabalhadores e aposentados apresentaram ao comitê uma lista completa de suas exigências. Estas exigências vão além do simples aumento salarial e incluem pedidos para restaurar o antigo sistema de pensões, garantir tratamento sem obstáculos, apoiar a educação das crianças, aumentar o salário na ausência de progressão na carreira, bem como melhorar vários benefícios anteriores relacionados a pensões e adicionais de risco.
Estas exigências podem afetar cerca de 4,5 milhões de funcionários e 6,8 milhões de aposentados. A Máquina Consultiva Nacional do Órgão Consultivo Conjunto (NC-JCM) desempenha um papel fundamental na transmissão destas exigências ao governo. Esta estrutura serve como um fórum de diálogo entre o governo e os trabalhadores, onde são discutidas questões como salário, adicionais, pensões e condições de serviço para os trabalhadores. Atualmente, o secretário de gabinete T.V. Somanantan preside este conselho.
Há cerca de seis meses, o governo iniciou o processo de trabalho do 8º comitê departamental central de remuneração. Desde então, o comitê tem realizado reuniões com várias organizações de funcionários centrais e aposentados em diferentes cidades. Nestes encontros, numerosos sindicatos e organizações de aposentados apresentaram suas propostas e exigências ao comitê. Embora uma decisão final sobre estas exigências ainda não tenha sido tomada, a adoção de algumas delas pode levar a mudanças significativas nos salários, adicionais e benefícios pós-aposentadoria para os funcionários.
Uma das exigências mais significativas dos sindicatos é a reintrodução do antigo esquema de pensões (OPS). Esta exigência é particularmente relevante para aqueles funcionários que começaram o serviço público após 2004 e atualmente estão sob o novo Sistema Nacional de Pensões (NPS). No NPS, tanto o funcionário quanto o governo contribuem. Os sindicatos insistem no retorno do antigo sistema de pensões, que previa uma pensão fixa após a aposentadoria. Ou seja, o lado dos funcionários deseja tornar a aposentadoria mais segura e garantida.
Também foi solicitado o fornecimento de cuidados médicos convenientes e sem dinheiro para funcionários e aposentados. Isso significa que o funcionário ou aposentado não terá que gastar inicialmente grandes somas do próprio bolso no tratamento; os custos de tratamento devem ser pagos diretamente através do sistema apropriado. Esta exigência é especialmente importante para os aposentados, pois os custos médicos podem aumentar constantemente após a aposentadoria. Os sindicatos enfatizaram a necessidade de tornar os cuidados médicos mais acessíveis e abrangentes.
O lado dos trabalhadores também exigiu o aumento dos benefícios relacionados à educação das crianças. Foi proposto expandir o subsídio educacional e os subsídios de moradia até o nível de pós-graduação. Isso significa que o âmbito destes benefícios deve ser expandido para a educação superior, excedendo os níveis atuais. Isso pode facilitar a situação daqueles funcionários cujos filhos estudam por longos períodos.
Os sindicatos exigiram a melhoria das condições relacionadas ao benefício de morte na aposentadoria, pensão familiar e parte da pensão que pode ser recebida em parcela única. A parte da pensão que pode ser recebida em parcela única é um valor que o aposentado pode receber imediatamente, em troca de uma certa redução de sua pensão mensal. O lado dos trabalhadores quer que as antigas disposições sobre a restauração desta parte reduzida após 12 anos sejam implementadas de forma mais eficaz.
No 8º comitê departamental de remuneração, os sindicatos também exigiram a alteração do método de determinação do salário mínimo. Os representantes dos trabalhadores propuseram aumentar o critério que determina os gastos familiares, de 3 para 3,6 unidades. Em termos simples, isso significa que, ao determinar o salário mínimo, deve-se dar mais atenção às necessidades e despesas da família. Isso pode ter um impacto direto no nível inicial do salário. Esta proposta baseia-se no relatório da comissão de especialistas do Ministério do Trabalho.
Muitos funcionários demoram a obter progressão na carreira. Para esses funcionários, está previsto um aumento financeiro no prazo estabelecido dentro do Esquema Modificado Garantido de Crescimento de Carreira (MACPS). Os sindicatos exigem a eliminação de inconsistências neste esquema. Além disso, foi proposto alterar os níveis salariais existentes. O lado dos trabalhadores acredita que os níveis salariais que não correspondem ao trabalho e às responsabilidades atuais devem ser unificados para criar uma estrutura de remuneração mais sofisticada.
Os sindicatos ferroviários levantaram a questão do pagamento de adicional de risco e dificuldades para os trabalhadores ferroviários no âmbito do 8º comitê departamental de remuneração. O trabalho dos funcionários ferroviários frequentemente envolve condições arriscadas e complexas. O lado dos trabalhadores insiste que estas condições sejam consideradas.
