Em resposta a uma consulta sobre a possibilidade de recusar uma transferência entre emirados na ausência de cobertura de despesas de transporte, aplicam-se as disposições da legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos e os decretos correspondentes.
O contrato de trabalho deve conter uma descrição clara das condições chave de emprego, incluindo informações sobre o empregador e o empregado, cargo e qualificação, data de início do trabalho, local de trabalho, horário de trabalho, salário e benefícios, férias, período de experiência, duração do contrato, aviso prévio e condições de rescisão.
Este requisito está em conformidade com o Artigo 10 (1) do Decreto do Gabinete nº (1) de 2022 sobre a implementação da Lei Federal Decreto nº (33) de 2021, que regula as relações de trabalho. Este artigo estabelece que o contrato deve incluir o nome e endereço do empregador, nome, nacionalidade e data de nascimento do empregado, comprovação de sua identidade, qualificação, cargo ou profissão, data de início do trabalho, local de trabalho, horário de trabalho, dias de folga, período de experiência, se houver, prazo de validade do contrato, salário acordado com benefícios e adicionais, direito a férias anuais, aviso prévio, procedimentos de término do contrato de trabalho e quaisquer outros dados estabelecidos pelo Ministério para regular as relações entre as partes.
Além disso, o Artigo 12 (3) da Lei Federal Decreto nº (33) de 2021, que regula as relações de trabalho, estipula que se o empregado precisar mudar de residência para desempenhar outro trabalho, o empregador deve arcar com os custos financeiros relacionados, incluindo despesas de mudança e alojamento.
Também é indicado que, se o desempenho de um trabalho não previsto no contrato de trabalho exigir que o empregado mude de residência, o empregador deve cobrir todos os custos financeiros associados, incluindo despesas de deslocamento e alojamento do empregado.
De acordo com as disposições legais mencionadas, se o contrato de trabalho concede expressamente ao empregador o direito de designar o funcionário para outro local de trabalho ou outro emirado, como Dubai, e o funcionário concordou com essa condição, ele pode não ter motivos para contestar a transferência unicamente com base no aumento dos custos de viagem ou transporte. No entanto, o funcionário tem o direito de discutir o aumento dos custos de transporte e buscar uma resolução amigável desta questão com o empregador.
Em caso de disputa sobre os direitos contratuais do funcionário, ele pode apresentar uma reclamação ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização. Este ministério pode tentar resolver a disputa pacificamente e, se um acordo não for alcançado, encaminhar o caso para o tribunal competente de acordo com os procedimentos vigentes.
