Surgiu uma exigência importante para os funcionários do governo central que se aposentaram, caso sua pensão fosse inferior à de colegas que se aposentaram no mesmo cargo. Sindicatos e organizações de aposentados insistem na consideração de um sistema semelhante ao 'Um cargo - uma pensão' (OROP), análogo ao militar, para funcionários civis do governo central.
A essência da exigência é que não deve haver uma diferença significativa entre as pensões de funcionários que ocuparam o mesmo cargo, possuíam níveis de serviço semelhantes, mas se aposentaram em momentos diferentes. No entanto, no momento, isso é apenas uma iniciativa dos sindicatos, e nem o 8º Conselho Comissário Departamental nem o governo central aprovaram.
Consideremos a situação: dois funcionários se aposentam do mesmo cargo, tendo trabalhado por um período aproximadamente igual. Mas como um se aposentou antes e o outro depois, as regras de cálculo de salário e pensão podem ter mudado nesse período. Como resultado, suas pensões podem ser diferentes. Os sindicatos afirmam que a diferença no benefício de aposentadoria não deve ser tão grande se o cargo e o tempo de serviço das pessoas forem iguais, e é para reduzir essa disparidade que apresentaram a exigência de um sistema semelhante ao OROP perante o 8º Conselho Comissário Departamental.
'Um cargo - uma pensão' significa buscar tornar as pensões mais iguais para pessoas que se aposentaram no mesmo cargo e com o mesmo tempo de serviço. Atualmente, tal sistema está em vigor para as forças armadas. Os sindicatos exigem a criação de um sistema análogo para os funcionários civis do governo central, abrangendo cargos do Nível 1 ao Nível 18.
As organizações acreditam que o cálculo da pensão não pode depender exclusivamente da data de aposentadoria. Em vez disso, deve levar em conta o cargo do funcionário, os aumentos recebidos durante o serviço e o crescimento de carreira. Além disso, exigem que seja incluído no cálculo da pensão o impacto caso esse cargo tenha sido promovido ou seu nível alterado após a aposentadoria. Em termos simples, é necessário considerar o aumento salarial que os funcionários que trabalharam naquele cargo receberam após a aposentadoria do funcionário.
O plano proposto afirma que a pensão deve ser determinada com base em 50% do salário de aposentadoria, embora isso também dependa das regras vigentes e de outras disposições legais. O objetivo desta proposta é prevenir grandes disparidades nas pensões entre funcionários em situações semelhantes.
A discussão dessa exigência ocorre enquanto as sessões do 8º Conselho Comissário Departamental estão em andamento nos estados. De acordo com o site oficial da Comissão, reuniões estão agendadas para 7 e 8 de outubro em Bangalore. Depois disso, em 22 e 23 de outubro, ocorrerão negociações em Mumbai com a participação de sindicatos, organizações de aposentados e outras partes sobre questões do 8º Conselho Comissário Departamental. Nessas reuniões, são discutidas questões relacionadas a salários, adicionais e pensões.
A exigência de um sistema semelhante ao OROP foi apresentada pelos sindicatos e organizações de aposentados. Isso não significa que a decisão sobre o aumento das pensões já foi tomada. O 8º Conselho Comissário Departamental recebeu propostas e pedidos de funcionários e aposentados e irá analisar essas questões para apresentar suas recomendações. A decisão final caberá ao governo central. Os mandatos oficiais da Comissão indicam que as recomendações devem ser apresentadas dentro de 18 meses.
Esta exigência pode ter maior impacto nos funcionários que já se aposentaram antes da entrada em vigor das recomendações do 8º Conselho Comissário Departamental. Os sindicatos também levantaram anteriormente a questão da inclusão na esfera de atuação do 8º Conselho Comissário Departamental de questões de revisão de pensões para funcionários aposentados antes de 1º de janeiro de 2026. Em agosto de 2026, o Departamento de Pessoal e Treinamento (DoPT) enviou solicitações de algumas dessas organizações ao Departamento de Despesas do Ministério das Finanças para ações futuras.