Mudança no limite salarial para 25.000 rupias levará os funcionários ao sistema de pensões EPS a partir de outubro

O governo lançou um programa de previdência destinado a pequenos comerciantes e autônomos. Esta iniciativa expande o Sistema Nacional de Previdência (NPS) para garantir a estabilidade financeira dos autônomos, que estão preocupados com a segurança econômica na velhice. O Ministério do Trabalho e Emprego do governo central exorta os comerciantes e proprietários de lojas a se registrarem imediatamente neste programa.

A principal vantagem deste esquema de previdência governamental é que, após atingir a idade de 60 anos, o beneficiário recebe garantidamente uma pensão mensal mínima de 3000 rupias, o que equivale a 36.000 rupias por ano.

Este programa de aposentadoria, desenvolvido para comerciantes e proprietários de lojas, visa fornecer proteção financeira àqueles que não se enquadram nos sistemas de previdência oficiais, como o EPFO. Uma característica deste esquema é que o estado contribui em um valor equivalente ao que o próprio comerciante investe.

Dependendo da idade, o participante deve contribuir mensalmente com apenas 55 a 200 rupias, sendo previsto um rendimento garantido. Assim que atinge a idade de 60 anos, o participante começa a receber uma pensão vitalícia garantida de 3000 rupias por mês.

O pedido pode ser feito visitando o centro de atendimento ao público mais próximo, apresentando dados do passaporte e da conta bancária. Além disso, o auto-registro também está disponível através do portal online oficial do programa. De acordo com dados governamentais, em 26 de novembro de 2025, 60.538 comerciantes e pessoas empregadas no setor autônomo foram registrados no âmbito do Sistema Nacional de Previdência.

Especialistas consideram este passo extremamente importante para incluir no sistema de previdência trabalhadores do setor informal e pequenos comerciantes. Os especialistas também aconselham os participantes a considerar aumentar suas futuras contribuições dentro deste programa.

Para os trabalhadores contratados que receberão salário em outubro de 2026, uma mudança importante está chegando: o novo teto salarial da EPFO de ₹25.000 entrará em vigor em 15 de outubro. Isso pode afetar diretamente a renda dos funcionários cujo Salário Base mais Adicional de Inflação (Basic+DA) exceda ₹15.000.

Por exemplo, se seu Basic+DA for de ₹20.000, anteriormente as contribuições para o PF eram de ₹1.800 de acordo com o limite de ₹15.000. Agora, esse valor pode aumentar para ₹2.400, o que resultará em uma redução de ₹600 no salário líquido mensal.

É importante entender que esses ₹600 não são uma taxa adicional; na verdade, a maior parte do seu salário será destinada à conta do PF. De acordo com dados da EPFO, as contribuições para o PF são acumuladas na conta pessoal do funcionário, e uma parte destinada ao EPS é para a aposentadoria futura. Assim, embora o salário líquido possa diminuir, seus acúmulos no PF aumentarão.

No entanto, essa limitação salarial se aplica apenas aos funcionários que estão entrando pela primeira vez na cobertura obrigatória da EPFO ou cujas contribuições para o PF eram anteriormente baseadas no nível mínimo de salário. Funcionários cujas contribuições para o PF já eram calculadas com base no Basic+DA total não sentirão mudanças em seu salário líquido.

Após a introdução do novo teto salarial, surgiu uma questão principal entre os trabalhadores sobre o CTC. A EPFO esclareceu em suas perguntas frequentes que o CTC não é uma base legal para determinar as contribuições para o PF. O cálculo é feito com base na definição do salário pago e nas regras correspondentes.

Se o salário do funcionário no PF exceder ₹15.000, e anteriormente as contribuições eram feitas apenas com base nesse limite, o novo teto pode aumentar as obrigações relacionadas não apenas ao EPF, mas também ao EPS, EDLI e taxas administrativas.

Vamos considerar um exemplo simples. Com Basic+DA de ₹20.000, a contribuição inicial do funcionário para o PF era de ₹1.800. Após a entrada em vigor do novo limite de ₹25.000, essa contribuição aumentará para ₹2.400, o que significa um aumento mensal das contribuições para o PF em ₹600.

Se o seu salário no PF for de ₹25.000, a contribuição do funcionário será de ₹3.000. Isso é ₹1.200 a mais do que com o antigo limite de ₹15.000.

A EPFO enfatizou um ponto importante: a responsabilidade legal pelas contribuições do funcionário e do empregador para o PF é dividida. O empregador não pode simplesmente transferir suas contribuições obrigatórias para um desconto do CTC do funcionário sob o pretexto de ser parte do CTC. No entanto, as empresas podem considerar mudanças na estrutura do CTC, analisando os custos gerais de mão de obra. Portanto, os funcionários precisam descobrir como exatamente sua empresa gerencia as novas obrigações do PF e se há algum ajuste no CTC.

Com Basic+DA de ₹20.000, apenas devido à contribuição do funcionário para o PF, o salário líquido pode diminuir em ₹600 por mês. No entanto, esse dinheiro não desaparece; ele é acumulado em sua conta do PF. Da mesma forma, com um salário no PF de ₹25.000, a contribuição do funcionário será de ₹3.000 mensalmente, o que, em comparação com o antigo limite de ₹15.000, pode resultar em uma diferença de ₹1.200 no salário líquido. Isso significa que, embora o salário líquido possa diminuir um pouco, o valor economizado para a aposentadoria aumentará.

O argumento da EPFO é que os fundos que entram no PF são parte dos próprios recursos do funcionário. As contribuições para o EPS estão ligadas à aposentadoria futura. Portanto, embora o salário atual líquido possa diminuir, uma parte significativa dos fundos será direcionada para o acúmulo futuro. No entanto, todo o valor na conta do PF não pode ser usado como conta bancária a qualquer momento. De acordo com a EPFO, existem condições específicas para sacar fundos do PF, e em circunstâncias favoráveis, até 75% do saldo do EPF pode ser sacado, enquanto o restante deve permanecer na conta.

Se o seu Basic+DA exceder ₹15.000, você deve primeiro examinar seu holerite e as informações salariais do PF. Em seguida, você deve consultar o departamento de recursos humanos para entender como as novas obrigações do PF afetarão seu CTC e seu salário líquido. É crucial garantir que a empresa não esteja transferindo suas contribuições obrigatórias para um desconto do PF do funcionário. Após receber o salário em outubro, também é importante comparar as contribuições para o PF e o salário líquido com o holerite anterior.

O governo central da Índia anunciou uma mudança significativa para os trabalhadores do setor privado. O limite mínimo salarial obrigatório para contribuições de aposentadoria foi aumentado de 15.000 para 25.000 rúpias.

De acordo com o governo, esta alteração tornará obrigatórias as contribuições para aposentadoria para 51 milhões de funcionários, o que resultará em uma carga orçamentária prevista de 11.339 crore de rúpias. É importante notar que a contribuição para a aposentadoria será feita não pelo salário do funcionário, mas sim pelas contribuições do empregador.

Os empregadores contribuirão com 8,33% para o fundo de pensão, e o restante será depositado na conta PF. Assim, os funcionários se beneficiarão das contribuições para a aposentadoria sem redução de seu salário real. O governo tomou esta decisão com o objetivo de melhorar o bem-estar social dos funcionários.

Esta nova regra entrou em vigor hoje, 17 de setembro de 2026. Muitos trabalhadores estão interessados em saber qual valor de pensão podem esperar se seu salário base mais adicional (Basic + DA) for de 25.000 rúpias.

Existe uma fórmula especial para calcular a pensão no âmbito do Esquema de Benefícios de Incapacidade dos Funcionários (EPS). Esta fórmula permite estimar aproximadamente a pensão futura com base no seu salário e tempo de serviço. A fórmula é a seguinte: Pensão Mensal = Salário de Aposentadoria × Anos de Tempo de Serviço para Aposentadoria ÷ 70. Além disso, se houver 20 anos ou mais de tempo de serviço, um bônus adicional equivalente a dois anos de serviço é concedido.

Se assumirmos uma idade de aposentadoria de 58 anos, com 25 anos de idade e um salário base mais adicional de 25.000 rúpias, o tempo de serviço será de 33 anos, ao qual será adicionado um bônus de dois anos. Nesse caso, a pensão mensal estimada será de 12.500 rúpias. Da mesma forma, se a idade for de 30 anos e o Salário Base mais Adicional for de 25.000 rúpias, o tempo de serviço será de 28 anos com um bônus de dois anos, resultando em uma pensão mensal esperada de 10.714 rúpias.

Os cálculos demonstram: com 25 anos de idade e salário de aposentadoria de 25.000 rúpias: 25.000 × 35 ÷ 70 = 12.500 rúpias por mês. Com 30 anos de idade e salário de aposentadoria de 25.000 rúpias: 25.000 × 30 ÷ 70 = 10.714 rúpias por mês. Estes cálculos são válidos sob a condição de que 25.000 rúpias seja o seu salário de aposentadoria. O cálculo real do EPS considera o salário de aposentadoria do último período e o tempo total de serviço; sua pensão será calculada com base nos cálculos acima, se ambas essas condições corresponderem a este cenário.