Um post está sendo amplamente compartilhado na plataforma de redes sociais Reddit, no qual um funcionário compartilha sua experiência. Ele relatou que, embora frequentemente se diga que o sucesso vem através do trabalho árduo e de um bom desempenho, para ele, um trabalho de qualidade resultou não em avanço, mas em fracasso.
De acordo com a alegação do funcionário, o gestor paralisou sua nova nomeação, oferecendo, no entanto, um aumento salarial de 30%, citando a falta de pessoal na equipe.
Essa experiência gerou uma nova discussão sobre a cultura corporativa entre os usuários das redes sociais.
O funcionário, ao compartilhar sua tristeza, explicou que trabalha em uma empresa de tecnologia de médio porte há três anos. Ele não apenas automatizou muitas tarefas, mas também treinou quatro novos funcionários e anualmente fazia parte dos melhores executantes.
Quando a empresa iniciou o processo de contratação para o cargo de gerente sênior de produto, o diretor da empresa pediu que ele se candidatasse sozinho. O funcionário passou com sucesso por todas as três fases de entrevista e lhe foi prometida uma promoção com um aumento salarial de 30%. No entanto, o gerente fez algo inesperado.
O funcionário afirma que o gerente disse algo em particular ao RH, fazendo com que sua promoção fosse cancelada. Ele ficou extremamente surpreso com esse reviravolta.
O funcionário alega que seu gerente informou secretamente ao RH que a equipe já estava com falta de pessoal e que, se este funcionário saísse, o trabalho diário pararia. Mas a história não terminou aí: o RH aceitou a decisão do gerente e cancelou sua promoção.
A situação foi agravada pelo fato de lhe terem dito que ele deveria permanecer no cargo atual por mais 12 meses. Além disso, o diretor, que inicialmente o havia escolhido, chamou-o em particular e pediu desculpas.
Como este post rapidamente se tornou viral nas redes sociais, os usuários expressam sua indignação e compartilham reações. Um usuário aconselhou seu chefe a exigir um aumento de 40% se ele é tão importante para a equipe. Outro comentarista afirmou que bom trabalho deve ser recompensado com punição.