Se um funcionário for demitido em uma empresa no território continental dos EAU sem motivos legais, seu relacionamento de trabalho é regulamentado pelo Decreto Federal-Lei nº 33 de 2021 sobre a regulamentação das relações de trabalho, bem como pela Resolução do Conselho Ministerial nº 1 de 2022 sobre sua aplicação.
O empregador nos EAU tem o direito de rescindir o contrato de trabalho por um motivo justificável, notificando o funcionário dentro do prazo estabelecido no contrato. De acordo com o Artigo 43 (1) da Lei do Trabalho, qualquer das partes pode rescindir o contrato por uma razão séria, fornecendo notificação por escrito. Neste caso, o funcionário deve cumprir suas obrigações durante o período de aviso prévio acordado, que deve ser de no mínimo 30 dias e no máximo 90 dias.
No entanto, o empregador não pode demitir um funcionário sem motivos justificados. Se a demissão ocorrer sem base legal, ela pode ser considerada uma demissão arbitrária. Isso é previsto no Artigo 47(1) da Lei do Trabalho, que afirma que a demissão é arbitrária se o funcionário apresentar uma queixa séria ao Ministério ou mover uma ação válida contra o empregador.
Caso o tribunal determine que a demissão foi arbitrária, o empregador pode ser obrigado a pagar uma compensação justa ao funcionário. O tribunal competente determinará o valor dessa compensação com base no tipo de trabalho do funcionário, no dano causado e na duração de seu serviço, mas o valor não deve exceder três salários mensais calculados com base no último salário do funcionário. Isso está estabelecido no Artigo 47 (2) da Lei do Trabalho.
É importante notar que esta compensação é paga adicionalmente a qualquer pagamento de aviso prévio e indenizações de saída devidas ao funcionário de acordo com as disposições da Lei do Trabalho, conforme indicado no Artigo 47(3).
Com base nas disposições legais acima mencionadas, se o funcionário acredita que seu empregador encerrou o relacionamento de trabalho sem base legal, ele pode recorrer ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) exigindo compensação por demissão arbitrária, bem como por outros pagamentos devidos ao final do serviço. Após o registro da queixa no MOHRE, este departamento pode tentar resolver o conflito entre o trabalhador e o empregador pacificamente. Se um acordo amigável não for alcançado antes da intervenção do MOHRE, o funcionário tem o direito de entrar com uma ação trabalhista contra seu empregador no tribunal com jurisdição nos EAU.