Vinte e um funcionários do serviço de emergência médica (EMS) na província de Gauteng enfrentaram medidas disciplinares devido a supostas violações dos cronogramas de turno aprovados. Além disso, questões relativas ao seu comportamento profissional foram encaminhadas ao Conselho de Profissionais Médicos da África do Sul (HPCSA).
O Departamento de Saúde de Gauteng apresentou acusações contra 21 especialistas em EMS por suposta falha no cumprimento de deveres após não completarem o tempo de trabalho programado. No entanto, o departamento enfatizou que as operações do EMS em toda a província continuam ininterruptas, e nenhum funcionário foi suspenso no momento.
Os processos disciplinares começaram em meio a preocupações de que os funcionários não estivessem cumprindo os termos de seus contratos de trabalho e os cronogramas de turno aprovados. Um representante do Departamento de Saúde de Gauteng, Steve Mabona, declarou que 'o EMS é um serviço vital, e seus funcionários são obrigados a seguir suas obrigações contratuais e cronogramas de turno aprovados'.
O departamento informou que medidas de contingência foram implementadas para garantir a continuidade da resposta a chamadas de emergência. Essas medidas incluíram suporte das estações de EMS mais próximas, com base nas necessidades operacionais e chamadas incompletas. Também foi observado que as horas extras, a média de tempo de trabalho e os horários de trabalho comprimidos foram gerenciados de acordo com a Lei das Condições Básicas de Trabalho.
Horas extras adicionais eram pagas através de cronogramas de férias aprovados, pedidos de eventos e chamadas tardias recebidas do Centro de Comunicações de Emergência. O departamento esclareceu que os funcionários que não comparecem ao trabalho no horário programado estão sujeitos ao princípio de 'sem trabalho, sem pagamento' de acordo com a política.
O departamento também refutou relatos de que os funcionários haviam ameaçado demiti-los. No entanto, essa questão foi encaminhada ao Conselho de Profissionais Médicos da África do Sul (HPCSA) devido a preocupações de que o comportamento pudesse violar as regras profissionais e éticas aplicáveis aos especialistas em atendimento de emergência, conforme prescrito pelo Conselho Profissional de Emergência.
Mabona enfatizou: 'O GDoH leva a sério a disciplina dos funcionários e não tolerará indisciplina ou comportamento que coloque em risco a prestação de serviços médicos essenciais'. O departamento também está revisando sua política de horário de trabalho do EMS em conjunto com instituições através da Divisão de Desenvolvimento de Políticas de Saúde de Gauteng, para garantir uma gestão clara e adequada dos horários de trabalho.
Mabona acrescentou que os funcionários do EMS têm a responsabilidade ética de colocar os pacientes e as comunidades no centro de suas atividades. Ele observou que 'o pessoal do EMS fornece um serviço crítico e salvador de vidas, e espera-se que os funcionários ajam de forma a proteger a vida e o bem-estar dos pacientes que dependem dos serviços de emergência médica'.
O departamento declarou que continuará a apoiar os funcionários do EMS, garantindo ao mesmo tempo o cumprimento dos procedimentos adequados em casos de acusações de má conduta ou não cumprimento de obrigações contratuais.