A Pick n Pay anunciou a nomeação de Spencer Sonn como diretor executivo interino, que assumirá suas funções em fevereiro de 2027. Ele colaborará com o atual diretor executivo, Shaunne Summers, durante a transição planejada da liderança.
O cargo entra em vigor em 1º de fevereiro de 2027. Sonn trabalhará junto ao atual líder, Shaunne Summers, até o término do contrato deste em maio de 2028. A Pick n Pay informou que esta nomeação dará a Sonn tempo para se adaptar ao negócio e trabalhar com Summers no processo atual de recuperação da empresa.
Anteriormente, Sonn trabalhou por 26 anos na Woolworths South Africa, incluindo cinco anos como diretor geral da divisão de alimentos. Além disso, ele possui experiência no varejo internacional na Nova Zelândia, onde trabalhou em negócios com lojas corporativas e franquias, envolvendo cerca de 22.000 funcionários.
A Pick n Pay destacou que a experiência de Sonn em produtos frescos e varejo alimentar, bem como sua experiência operacional e internacional, serão valiosas para o grupo. Shaunne Summers afirmou que Spencer expressou grande admiração pelos valores e princípios fundamentais sobre os quais a Pick n Pay foi construída.
Summers acrescentou que considera um privilégio juntar-se à marca, ao negócio e à equipe que desempenha um papel tão importante na vida de milhões de sul-africanos. Sonn, por sua vez, descreveu a nomeação como um desafio empolgante após trabalhar em diversas áreas do varejo alimentar, e expressou sua disposição para participar da continuação do processo de recuperação.
A nomeação de Sonn ocorre enquanto o varejista continua a implementar uma estratégia de recuperação após um período difícil. Esta estratégia inclui esforços para fortalecer o negócio principal de supermercados e melhorar os resultados financeiros.
Processo de demissões não resolvido
No início deste ano, a Pick n Pay anunciou um processo de reestruturação que afeta mais de 22.000 trabalhadores nas lojas, mas, no momento da redação deste artigo, esse processo permaneceu sem solução. As consultas continuam após o sindicato principal do varejo, SACCAWU, ter contestado este processo no Tribunal Laboral. O tribunal rejeitou o pedido urgente do sindicato em agosto, determinando que as consultas ainda estão em andamento e que o SACCAWU não justificou a necessidade de intervenção urgente.
O processo de demissões proposto não significa que todos os 22.886 trabalhadores serão demitidos. A Pick n Pay propôs mudanças nos horários de trabalho, na estrutura de pessoal e em outras condições de trabalho como alternativa às demissões. A empresa comunicou em agosto que a conclusão bem-sucedida do processo sob a Seção 189A permanece crucial para atingir os objetivos de recuperação e a meta anteriormente declarada de alcançar o ponto de equilíbrio.