Possível atraso do oitavo conselho departamental pode render aos funcionários até 18 milhões em bônus

As sessões do Oitavo Conselho da Comissão de Pensões (8th Pay Commission) continuam. Após reuniões em Chennai-Puducherry, as sessões ocorrerão em Chandigarh entre 16 e 18 de setembro. Entre as exigências mais significativas apresentadas em Chennai está o aumento do Fator de Ajuste (Fitment Factor) para o nível de 3,83.

A exigência de aumento do fator de ajuste é o ponto principal nas discussões com sindicatos de funcionários do governo central e outras partes interessadas. Se o governo, sob a liderança de N. Modi, aceitar esta exigência, mais de 50 milhões de funcionários centrais receberão um aumento salarial substancial. Com a aceitação desta exigência, o salário mínimo para os funcionários de Nível-1 aumentará em aproximadamente ₹51.000, o que beneficiará os funcionários de todas as diferentes grades salariais. Além disso, isso trará benefícios para cerca de 69 milhões de aposentados.

Esta exigência foi apresentada pelo Sindicato Pan-Índio de Aposentados em Chennai. No entanto, não é o único sindicato a insistir em um alto fator de ajuste; o Conselho Nacional de Mecanismos Consultivos Conjuntos (NC-JCM), a Federação Pan-Indiana de Trabalhadores da Defesa (AIDEF) e a Federação Pan-Indiana de Funcionários do Novo Sistema de Pensões também propuseram um fator de ajuste de 3,833. Se esta exigência for atendida, haverá um aumento significativo nos salários de todos os funcionários centrais, do Nível-1 ao Nível-10.

O salário base mínimo do Nível-1 atingirá aproximadamente ₹69.000. Além do fator de ajuste, são apresentadas exigências relativas às matrizes de remuneração, adicional de inflação (DA), adicional de moradia (HRA) e outros benefícios e subsídios. No entanto, a decisão oficial final ainda precisa ser tomada.

Como o relatório final do Conselho da Oitava Comissão de Pensões, presidido pelo Juiz Ranjana Prakash Desai, está planeado para ser apresentado em maio ou junho de 2027, a decisão ainda não foi tomada.

O fator de ajuste que se exige aumentar é um indicador utilizado pelo conselho de pensões para converter o salário base anteriormente ajustado de um funcionário ou aposentado no novo salário base ajustado. O cálculo é feito pela fórmula: (salário base atual x fator de ajuste = novo salário base). No âmbito do Sétimo Conselho de Pensões, o fator de ajuste era de 2,57, o que levou ao aumento do salário base mínimo de 7.000 para 18.000. Agora, no Oitavo Conselho de Pensões, exige-se que ele seja estabelecido em 3,833, o que é 1,26 a mais.

Quanto à fórmula do fator de ajuste, é «novo salário base: salário base atual x FA». Atualmente, para os funcionários centrais, o fator de ajuste é de 2,57, de acordo com o Sétimo Conselho de Pensões, o que fez com que o salário base mínimo aumentasse de 7.000 para 18.000. Se for aumentado para 3,83, o salário base mínimo será de 68.940 rúpias (18.000 rúpias x 3,83). Isso significa um aumento direto no salário mínimo dos funcionários de 50.940 rúpias.

Se considerarmos o aumento salarial para os Níveis 2 a 10, o salário base de um funcionário de Nível-2 de 19.900 rúpias aumentará para 76.217 rúpias, e no Nível-3 — de 21.700 para 83.111 rúpias. Em seguida, o salário mínimo para um funcionário de Nível-4 aumentará de 25.500 para 97.665 rúpias, para o Nível-5 — de 29.200 para 111.836 rúpias, para o Nível-6 — de 35.400 para 135.582 rúpias, e para um funcionário de Nível-10 — de 56.100 para 114.863 rúpias.

Graças a este aumento do fator de ajuste, além de 50,14 milhões de funcionários do governo receberem um aumento salarial, cerca de 69 milhões de aposentados também verão o aumento de suas pensões. Com um fator de 3,833, se o governo aprovar, uma pensão mensal de 25.000 rúpias aumentará para 95.750 rúpias.

Os debates entre funcionários do governo central e aposentados se intensificaram em relação à oitava comissão de pensões, especialmente no que diz respeito ao cálculo de salários e aposentadorias. Os aposentados apresentaram uma série de exigências no âmbito da oitava comissão de pensões, cuja aceitação levaria a um aumento significativo no valor das aposentadorias.

O Staff-Side National Conference (NC-JCM) exigiu o estabelecimento de um coeficiente de ajuste igual a 3,833 e o aumento do reajuste anual de 3% para 6%. Além disso, está sendo analisado o quanto a aposentadoria dos funcionários mudará com a aplicação deste coeficiente de ajuste.

Antes de analisar os cálculos de aposentadoria no âmbito da oitava comissão de pensões, é importante entender o sistema atual de concessão de pensões. Atualmente, a fórmula de cálculo da aposentadoria inclui metade do salário base, a qual é então acrescida de compensação pela inflação e outros adicionais.

Exemplo de cálculo da pensão base: se o salário base de um funcionário for de 50.000 rupias, sua pensão base será de 25.000 rupias. A este valor são adicionados a compensação pela inflação e outros adicionais, após o que o valor é transferido para a conta do beneficiário.

Se o governo aprovar o coeficiente de ajuste de 3,83, a pensão base de 25.000 rupias aumentará para 95.750 rupias mensalmente, aos quais serão adicionados outros adicionais. Além disso, se um aumento de 6% for aplicado no próximo ano, essa pensão base ultrapassará a marca de 100.000 rupias.