O Departamento de Educação de Mpumalanga recebeu uma ordem para nomear um professor ao cargo de diretor do departamento. Esta decisão foi tomada após um arbitragem que estabeleceu que o Departamento contornou injustamente a candidata, apesar de ela ter sido reconhecida como a melhor após as entrevistas e recomendada pelo Conselho de Gestão Escolar (SGB).
Kholile Tsobolo candidatou-se a este cargo na Escola Primária de Yedwa, passou pela seleção e entrevista, sendo então determinada como a melhor candidata. No entanto, o SGB recomendou sua nomeação para o Departamento de Educação, mas o Departamento rejeitou essa recomendação e, em vez disso, enviou uma oferta preliminar a outro candidato.
Este segundo candidato acabou recusando a oferta, deixando o cargo de diretor do departamento vago. O Departamento não conseguiu fornecer explicações para sua decisão.
Incapacidade do Departamento de explicar sua decisão
Na decisão arbitral proferida em 10 de setembro, o comissário do Conselho de Relações Laborais na Educação, Nicholas Sono, estabeleceu que o Departamento não forneceu uma explicação razoável para os motivos pelos quais Tsobolo não foi nomeada depois que outro candidato recusou a oferta preliminar.
A testemunha do Departamento, Tandive Chiloane, relatou que o cargo permaneceu vago, e Amanda Trevor Mabunda não foi contratada pelo Departamento nem participou de entrevistas. Ela informou que os documentos do Departamento indicavam que o cargo estava reservado para a nomeação de C.M. Mabunda. No entanto, nem Amanda Trevor Mabunda nem C.M. Mabunda aceitaram a oferta preliminar.
Chiloane esclareceu que a oferta preliminar não constitui uma nomeação final, e a nomeação só será formalizada após o candidato aceitar a oferta e devolver o documento assinado.
Candidata classificada em primeiro lugar cumpria os requisitos
A arbitragem estabeleceu que Tsobolo atendia a todos os requisitos mínimos para o cargo. Durante o interrogatório cruzado, o Departamento admitiu que ela era qualificada para a posição, e era inegável que ela havia obtido o primeiro lugar nas entrevistas e sido recomendada pelo SGB.
O SGB recomendou Tsobolo parcialmente para melhorar o perfil de emprego da escola, visto que sua liderança superior era composta por três professores homens. O diretor da Escola Primária de Yedwa, Lucky Richard Khoza, testemunhou que o SGB pediu ao Departamento que justificasse o desvio de sua recomendação e solicitou ou a republicação da vaga ou a nomeação de Tsobolo. Segundo Khoza, o Departamento não respondeu à carta do SGB.
Ele também informou à arbitragem que o cargo de diretor do departamento permaneceu vago e que o candidato a quem foi feita a oferta nunca começou a trabalhar. A arbitragem rejeitou o argumento do Departamento sobre o questionamento prematuro, pois o processo de nomeação ainda não havia sido concluído. Sono decidiu que o Departamento já cometeu uma prática trabalhista desleal ao contornar Tsobolo e enviar oficialmente uma proposta legal a outro candidato.
O comissário Sono concluiu que Tsobolo provou, com mais de 50% de probabilidade, que a decisão do Departamento de não nomeá-la foi significativamente injusta. Assim, o Departamento de Educação de Mpumalanga era obrigado a nomear Tsobolo como diretora do departamento na Escola Primária de Yedwa a partir de 1º de outubro.