A questão de por que os recrutadores preferem um currículo a outro não reside apenas na experiência do candidato, mas também na facilidade com que as informações sobre ele podem ser encontradas no próprio CV. Por isso, a estrutura correta do currículo é extremamente importante. Em 2026, o uso de inteligência artificial (IA) no processo de contratação está crescendo rapidamente, o que impõe aos candidatos a tarefa de não apenas preencher o currículo com termos técnicos, mas também torná-lo único e eficaz.
De acordo com uma pesquisa da Talent Research do LinkedIn para 2026, 93% dos recrutadores planejam aumentar o uso de IA este ano. Além disso, 59% dos recrutadores observam que a IA já os ajuda a encontrar candidatos com as habilidades necessárias, que antes eram difíceis de serem descobertas.
Em vez de simplesmente escrever 'Currículo' sob seu nome, você deve indicar sua identidade profissional e principais habilidades. Isso permitirá que o recrutador entenda imediatamente quem você é e para qual cargo está se candidatando. Depois disso, recomenda-se adicionar uma breve introdução profissional de três a quatro linhas, na qual devem ser claramente refletidos sua experiência, competências chave e objetivos de carreira.
A seção de experiência no currículo é a mais significativa. Em vez de apenas listar suas responsabilidades, é necessário descrever o que exatamente você fazia e quais resultados alcançou. Por exemplo, em vez da frase 'gerenciei contas de redes sociais', deve-se escrever: 'gerenciei conteúdo em três plataformas de redes sociais e conduzi campanhas para aumentar o engajamento do público'. Essa abordagem causa uma impressão positiva no recrutador.
Além disso, não basta apenas fornecer uma lista de habilidades no currículo. É importante demonstrar como e quando você aplicou essas habilidades. Isso torna seu currículo mais convincente.
Para recém-formados, deve-se dar mais atenção à educação, estágios, projetos e certificações relevantes. Ao mesmo tempo, pessoas com experiência devem resumir as informações educacionais e dar prioridade a novos cursos ou certificações relacionadas ao trabalho.