Melhores equipes de IA da Índia competem na final do hackathon Forge the Future da Elastic e AWS

A Índia enviará para os 'Jogos Olímpicos de Habilidades' em Xangai uma equipe de 70 pessoas, representando uma composição extremamente diversificada. Entre os participantes estão um estagiário de joalheria com educação do oitavo ano, um florista do décimo primeiro ano, filho de fazendeiro que fez treinamento em equipamentos de refrigeração, bem como jovens especialistas em robótica, cibersegurança e Indústria 4.0.

No campeonato WorldSkills 2026, que ocorrerá de 22 a 27 de setembro, a Índia participará em 63 categorias de habilidades. A delegação inclui estudantes, alunos e jovens profissionais treinados tanto em artesanato tradicional quanto em novas tecnologias. No entanto, a composição permanece predominantemente masculina, pois apenas 14 dos 70 participantes são mulheres.

Karnataka tem a maior representação com dezesseis competidores, seguida por Odisha com treze e Tamil Nadu com doze. Maharashtra enviará cinco participantes, enquanto Bihar, Haryana, Telangana e Gujarat enviarão três cada.

Entre aqueles que vão para Xangai está Md Dilkhush de Bihar, cujo pai é fazendeiro. Ele recebeu treinamento em equipamentos de refrigeração e ar condicionado, tornando-se campeão nacional do IndiaSkills, e participará de testes sobre instalação, manutenção, diagnóstico de falhas e sistemas de resfriamento energeticamente eficientes.

Joy Das, de Tamil Nadu, filho de pescador, concluiu o oitavo ano e aprendeu joalheria, conquistando medalhas de ouro no nível estadual e nacional. Laumnakima de Mizoram, estudante do décimo primeiro ano, competirá em floricultura, e Prakash Sutar de Gujarat deu continuidade ao caminho de seu pai carpinteiro na área de marcenaria.

A delegação também demonstra como as trajetórias profissionais estão cada vez mais cruzadas com históricos familiares e educacionais. Anuja Ware, de Karnataka, cujos pais são médicos, participará em visual merchandising. Anteriormente, ela criou um espaço de exposição para a Bharat Tex, visitado pelo primeiro-ministro Narendra Modi, e conquistou ouro em concursos regionais e nacionais de habilidades.

Mehrunissa Begum de Telangana percorreu o caminho da aprendizagem em logística e expedição até conquistar medalhas de ouro nos níveis estadual, regional e nacional. Filha de proprietária de padaria e dona de casa, ela falou sobre superar a ansiedade e o sentimento de opressão durante as competições.

Smriti Nambiar, de Karnataka, competidora padeira, formada no IHM Pusa, foi reconhecida por dois anos consecutivos como estudante universal e jovem chef do instituto. Krishnanjali Sahu de Odisha representará o país em confeitaria, e Jansirani Raut compete em serviço de restaurante.

A equipe também inclui um forte componente de 'habilidades verdes'. Vishnu Prajapat, de Rajasthan, cujo pai é eletricista, participará na área de energia renovável após adquirir experiência prática em instalações solares e conhecer turbinas eólicas. Rushikesh Pitambaram representará a Índia na área de abastecimento de água.

No polo tecnológico, a delegação indiana participará de competições em robótica móvel autônoma, computação em nuvem, cibersegurança, teste de software, drones, optoeletrônica e integração de sistemas robóticos. Arjun Vidjabaskar, desenvolvedor de aplicativos móveis, começou a programar aos 12 anos, enquanto Sukhan Maskeranhas, participante de Indústria 4.0, é filho de dois funcionários do Centro de Controle da ISRO em Hassan.

Harsh Pawar, de Maharashtra, cujo pai trabalha como supervisor de qualidade em uma fábrica de cilindros, competirá em arte de jogos digitais 3D. Pawar já ganhou prata no Campeonato Global de Habilidades na Austrália. Equipes de dois membros representarão a Índia em áreas como robótica móvel autônoma, mecatrônica, paisagismo, construção em concreto e integração de sistemas robóticos.

A 48ª edição do evento começará em 22 de setembro, com competições realizadas de 23 a 26 de setembro e cerimônia de encerramento em 27 de setembro. Os participantes realizarão tarefas de acordo com os padrões da indústria, sob a atenta observação de especialistas internacionais. O evento também servirá como plataforma para conferências e exposições setoriais dedicadas à educação técnica, desenvolvimento da força de trabalho e tecnologias sustentáveis.

A Índia busca melhorar seus resultados no WorldSkills Lyon 2024, onde o país conquistou quatro medalhas de bronze e 12 medalhas de distinção.

Prateesh Kumar, cofundador da Sarvam, afirmou que a Índia se tornará líder em inteligência artificial (IA) nos próximos dez anos. Ele enfatizou que o setor financeiro desempenhará um papel fundamental no estímulo à demanda e à adoção dessa tecnologia.

Em um evento do Global Fintech Fest 2026, Kumar observou que, embora tenham se passado quatro anos desde o lançamento do ChatGPT, este é o primeiro ano de criação de modelos de IA próprios para a Índia. Ele prevê que a Índia assumirá posições de liderança em escala e velocidade de implementação de IA na próxima década.

Além disso, Kumar acrescentou que o país não apenas implementará IA em grande volume, mas o fará a preços acessíveis para um bilhão de usuários. Ele apontou que a Índia atualmente possui seus próprios modelos de IA, tem acesso a GPUs e conta com uma crescente reserva de talentos.

Ele também relatou um aumento significativo nos casos de uso de IA na Índia. Citando exemplos do trabalho da Sarvam na criação de um modelo avançado de IA do zero, Kumar disse que a empresa processou 350 milhões de minutos de IA de voz nos últimos 12 meses. Atualmente, a Sarvam atende a 400 milhões de solicitações diariamente através de API e digitalizou dezenas de milhões de documentos.

Prateesh Kumar também destacou a necessidade de construir data centers e fábricas de tokens na Índia que não estejam sujeitos à Lei Patriótica dos EUA. Em sua opinião, isso dará às empresas um melhor controle sobre a pilha de IA e dados.

A Sarvam estabeleceu-se como um desenvolvedor significativo de modelos avançados de IA na Índia. Recentemente, a Sarvam atraiu investimentos de 300 a 350 milhões de dólares e alcançou o status de unicórnio. Além disso, a empresa de TI HCLTech investiu cerca de 234 milhões de dólares na Sarvam.

De acordo com o relatório Microsoft 2026 Work Trend Index, dedicado ao estado da inteligência artificial no local de trabalho, a Índia tornou-se líder mundial na transformação da força de trabalho.

Uma nova pesquisa da Microsoft, apresentada em Bengaluru na quinta-feira, demonstra que os especialistas nos escritórios indianos estão indo além da execução de tarefas básicas de IA, passando para a gestão de fluxos de trabalho automatizados complexos. Essa transformação muda as atividades diárias dos funcionários, movendo-os de trabalhos rotineiros para supervisão de alto nível.

Quase um terço dos especialistas indianos participantes da pesquisa se qualificam como 'profissionais de ponta'. Esses profissionais desenvolvem e controlam ativamente sistemas multifásicos usando agentes de IA, equilibrando automação e forte julgamento humano.

A pesquisa abrangeu 20.000 usuários de IA em 10 mercados e mostra que a Índia possui uma das maiores forças de trabalho de ponta do mundo. Em vez de permitir que a tecnologia os substitua, esses profissionais a direcionam para abrir novas oportunidades.

Na Índia, 32% dos usuários de IA são profissionais de ponta, o que é o dobro da média mundial de 16% e o mais alto entre os mercados estudados. Além disso, quase 8 em cada 10 usuários indianos afirmam que as ferramentas de IA permitem realizar trabalhos que eram impossíveis há 12 meses, em comparação com quase 6 em cada 10 em todo o mundo; entre os profissionais de ponta, esse número atinge 85%.

Puneet Chandhok, presidente da Microsoft na Índia e Sul da Ásia, observou: 'Um dos três especialistas indianos que usam IA trabalha com agentes em tarefas reais multifásicas. No mundo, isso é um dos seis. Isso não é ficar para trás, é liderança.'

Isso representa um enorme salto em comparação com 2025, quando os líderes empresariais apenas expressavam a intenção de criar equipes humanas e de agentes em grande escala. Agora, essa aspiração se concretizou, gerando novos tipos de trabalho de alto valor.

Apesar da rápida implementação de sistemas altamente automatizados, os resultados mostram que os trabalhadores indianos se recusam a delegar a responsabilidade final. A pesquisa enfatiza que, à medida que a automação se torna mais complexa, o julgamento humano se torna mais valioso, e não menos.

Os usuários de IA indianos lideram o mundo na priorização do controle de qualidade dos resultados automatizados. Quase dois terços consideram a avaliação do trabalho criado por IA uma habilidade crítica, em comparação com metade em todo o mundo. Além disso, 59% dos especialistas indianos dão grande importância ao pensamento crítico, significativamente acima da média mundial de 46%.

É crucial que quase 9 em cada 10 entrevistados na Índia afirmem manter total responsabilidade pelo raciocínio, considerando o material gerado pelos sistemas apenas como ponto de partida.

Mais de 4 em cada 10 trabalhadores indianos sentem que a liderança de suas empresas tem um plano claro e unificado para o uso de IA, quase o dobro da média mundial.

Gerentes estão ativamente envolvidos no uso de IA: tanto gerentes de linha de frente (91%) quanto gerentes não de linha de frente (81%) utilizam essa tecnologia. Gerentes de linha de frente redesenham os fluxos de trabalho das equipes para incluir agentes de IA e automação. Ao mesmo tempo, gerentes não de linha de frente aderem principalmente a métodos de gerenciamento tradicionais e adotam/apoiam a IA, mas com menor intensidade do que os gerentes de linha de frente.

Tudo isso é apoiado pela cultura corporativa que incentiva a reavaliação. Um dos quatro organizações indianas recompensa os funcionários por repensar fluxos de trabalho sem resultados comerciais imediatos, em comparação com apenas um de oito em todo o mundo.

A escalabilidade em operações grandes e complexas é o teste final da implementação de IA. Na Índia, grandes empresas de TI demonstram como passar de projetos piloto em pequena escala para a transformação completa da empresa. Em menos de seis meses, Infosys, TCS, Wipro e LTIMindtree licenciaram conjuntamente mais de 4 lakh de assentos do Microsoft 365 Copilot, um assistente generativo integrado aos aplicativos de trabalho diários.

A Infosys está expandindo a implementação de seu Copilot para mais de 1 lakh de funcionários, atingindo uma taxa mensal de uso ativo de 91% nas divisões de entrega, engenharia e departamentos corporativos. Este número reflete a parcela de usuários licenciados que interagem regularmente com a ferramenta, provando que ela se tornou uma ferramenta de trabalho indispensável.

Em um evento em Bengaluru, Balakrishna D. R., vice-presidente de execução e chefe de serviços globais de IA e verticais setoriais na Infosys, observou: 'Criar uma empresa de ponta exige mais do que apenas tecnologia. As organizações que alcançam valor sustentável com IA são aquelas que combinam alinhamento da liderança, prontidão da força de trabalho, gestão e inteligência incorporada em todos os processos de negócios.'

As implementações de IA trazem um aumento mensurável na produtividade nas empresas indianas. Na TCS, quase 9 em cada 10 funcionários licenciados usam essa tecnologia diariamente. A TCS relata um aumento de produtividade de 20% a 25% em pesquisas e criação de conteúdo, bem como uma redução no tempo de ciclo de processos em 25% a 35%, que é o tempo total gasto para concluir um processo de negócios.

O uso ativo mensal na Wipro excede 95%, economizando em média 250.000 dias equivalentes em um trimestre, onde cada dia representa o trabalho de um funcionário por dia útil. A empresa também democratizou a criação de agentes, permitindo que os funcionários criassem mais de 29.000 agentes personalizados desenvolvidos por usuários finais, juntamente com 60 soluções de nível empresarial. Wipro e Persistent Systems lançaram programas de treinamento em larga escala para garantir que todo o seu pessoal esteja totalmente preparado para usar a IA.