De acordo com o relatório, o mercado de talentos de engenharia enfrenta uma crescente disparidade entre o número de candidatos disponíveis e as necessidades dos empregadores. Especificamente, 45% do grupo de candidatos são de nível inicial, enquanto apenas 28% das vagas exigem essa categoria.
A plataforma de talentos foundit, anteriormente conhecida como Monster, descobriu que a maior lacuna entre oferta e demanda por especialistas em engenharia ocorre nas posições iniciais. Profissionais com experiência de 0 a 3 anos constituem quase 45% do pool ativo de candidatos, mas ocupam apenas 28% de todas as vagas disponíveis.
Este relatório é baseado na análise de anúncios de emprego ativos publicados em agosto, coletados de várias plataformas online, e os dados dos candidatos foram obtidos do banco de dados da foundit. Estima-se que, em agosto de 2026, haja 3,959 lakh de candidatos a engenharia ativos no mercado, com 6,68 lakh de vagas de trabalho disponíveis, o que significa que há 5,9 candidatos para cada vaga.
No entanto, a proporção de candidatos por vaga varia significativamente dependendo da especialidade de engenharia: é de 1,1 candidato por vaga em engenharia automotiva, mas atinge 11,5 na área de eletrônica e instrumentação.
O relatório também estabeleceu que a disponibilidade de candidatos é mais alta no início da carreira do engenheiro e diminui significativamente após três anos de experiência. Embora engenheiros com 0-3 anos de experiência formem o maior grupo de candidatos, a proporção de candidatos por vaga cai mais de duas vezes para o grupo com 15 anos ou mais de experiência, caindo de 9,5 para 4,1.
O segmento com experiência de 4 a 10 anos atrai a maior parte da demanda na área de engenharia, representando 54%. Tarun Sharma, CPTO da foundit, observou: «As carreiras de engenharia modernas não são mais definidas por uma única indústria ou caminho tradicional. Como a demanda se expande em tecnologia, manufatura, infraestrutura, automobilística, eletrônica e energia, os engenheiros têm um espaço mais amplo para construir suas carreiras. A oportunidade reside no desenvolvimento contínuo junto com a direção das indústrias e na aplicação de sua base de engenharia em novas áreas de demanda».
Além disso, o relatório descobriu que a tecnologia continua sendo a maior área para engenheiros, mas a maior parte das oportunidades de engenharia agora está fora deste setor. Os setores de TI/software e serviços/GCC ocupam 33% das vagas de engenharia, enquanto os 67% restantes estão distribuídos por outros setores. Manufatura/Indústria é o segundo maior setor com 15%, seguido por construção/engenharia/imobiliário com 13%. Eletrônica/semicondutores, automotivo/veículos elétricos e energia/energia/fontes renováveis juntos fornecem mais 26% das oportunidades.
Geograficamente, Bengaluru mantém seu status como o maior centro de contratação de engenheiros na Índia, fornecendo 19% de todas as oportunidades, ou 127 mil empregos. Seguem-se Delhi-NCR com 13%, Hyderabad com 12%, Pune com 10%, Chennai com 9% e Mumbai com 8%. Outras cidades de primeiro e segundo nível fornecem, em conjunto, 29% das oportunidades de engenharia, ou 194 mil empregos, abrangendo setores como manufatura, TI, infraestrutura e engenharia industrial.