Para as gerações anteriores, uma promoção no trabalho significava não apenas um aumento de cargo, mas também a aceitação de maior responsabilidade como parte do crescimento de carreira. A confiança do gestor e as crescentes obrigações eram frequentemente vistas como uma conquista. No entanto, a Geração Z mudou essa paradigma.
Embora os membros da Geração Z busquem trabalhar arduamente e receber reconhecimento pelo seu trabalho, eles não consideram obrigatório assumir a crescente carga de trabalho e a pressão junto com a promoção. Em termos simples, a Geração Z teme não o trabalho em si, mas a pressão excessiva e a responsabilidade em constante aumento.
Como esta geração demonstra melhor desempenho trabalhando por vontade própria e sob seus próprios termos, as grandes responsabilidades associadas a uma promoção causam-lhes estresse antes mesmo de obterem esse cargo. Um exemplo desse fenômeno é a China, onde muitos jovens funcionários recusam promoções, o que é chamado de 'Conscious Unbossing' (desvinculação consciente da liderança).
Esses trabalhadores acreditam que uma promoção implica um aumento nas obrigações, no tempo de trabalho e na pressão. Portanto, eles priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o crescimento pessoal e salários mais altos, em vez de subir na escada da carreira. Nas redes sociais, as pessoas compartilham cenários para recusar educadamente uma promoção, o que significa atrasar conscientemente a corrida por cargos de gerente ou líder.
Um estudo realizado pela Robert Walters em 2025 mostrou que 54% dos profissionais da Geração Z disseram não querer se tornar gerentes em suas carreiras. Além disso, 71% preferem desenvolver suas habilidades e progredir na carreira em vez de gerenciar outras pessoas. O estudo também revelou que 65% dos membros da Geração Z consideram o trabalho de nível médio mais estressante e menos vantajoso. No entanto, 89% dos empregadores ainda acreditam que gerentes de nível médio são necessários em qualquer empresa. Esses dados mostram claramente que, para a Geração Z, o crescimento de carreira não é apenas se tornar um chefe; eles também valorizam baixa pressão, liberdade e um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional, juntamente com uma boa renda.
Prioridade ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
A Geração Z quer trabalhar, mas não está disposta a se dissolver completamente no trabalho, esquecendo-se de si mesma, como era costume no passado. Esta geração coloca o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em primeiro plano. Eles estão dispostos a trabalhar, mas não estão dispostos a colocar sua saúde mental e bem-estar em risco em prol do trabalho.
Para a Geração Z, o sucesso não é definido apenas por um alto cargo ou título. Muitos funcionários desta geração ponderam: se uma promoção implicar mais trabalho, responsabilidade pela gestão de uma equipe e disponibilidade constante, o salário oferecido e a conveniência valerão a pena? Se não for, por que assumir tal função?
Recusar o trabalho também é uma escolha de carreira
Esta tendência não é apenas uma tentativa de evitar o trabalho. Por trás dela há uma mudança nas visões sobre carreira. A Geração Z quer decidir por conta própria que tipo de trabalho, pressão e responsabilidade estão dispostos a aceitar em cada fase da vida. Enquanto para as gerações mais antigas a promoção era vista como um degrau para o sucesso, para a Geração Z, a saúde mental, a flexibilidade do local de trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornaram-se igualmente importantes. Assim, a questão não é mais apenas 'quando será a próxima promoção?', mas sim 'eu realmente preciso assumir este papel?' — na linguagem da Geração Z, isso soa como: 'Eu realmente devo assumir este papel?'