Um ambiente de trabalho tóxico pode incluir não apenas estresse elevado ou relacionamentos difíceis com colegas e gerência. Na África do Sul, certos tipos de comportamento podem ser qualificados como assédio ou discriminação de acordo com a legislação trabalhista.
Muitos funcionários ignoram os sinais desse estado, considerando estresse extremo e atmosfera hostil como parte inerente do trabalho. No entanto, na África do Sul, um local de trabalho tóxico acarreta potencial dano à saúde mental, e algumas ações podem violar a lei.
A Lei de Igualdade de Emprego (Employment Equity Act) e o Código de Práticas Adequadas de 2022 para Prevenção e Erradicação do Assédio no Local de Trabalho fornecem proteção importante contra discriminação e assédio. Se você se depara com as situações listadas abaixo, seu ambiente de trabalho pode não ser apenas difícil, mas conter comportamentos que exigem medidas oficiais.
Sinais de ambiente de trabalho tóxico
Em primeiro lugar, é o uso de procedimentos disciplinares como arma. A disciplina deve visar a resolução de problemas de comportamento ou desempenho no trabalho, e não a perseguição injusta de indivíduos. Um sinal de alerta é a aplicação de medidas disciplinares pela gerência sem fundamentos objetivos ou com o objetivo de exercer pressão indevida sobre o funcionário. Se você recebe repentinamente advertências formais por pequenos deslizes que foram ignorados em relação a outros, especialmente na ausência de uma explicação razoável para as diferenças no tratamento, isso pode indicar uma aplicação injusta de medidas disciplinares.
Em segundo lugar, é o bullying e sabotagem. O assédio nem sempre se manifesta em gritos ou confrontos abertos; ele pode assumir formas mais sutis, como espalhar rumores, minar a autoridade de um colega ou impedir intencionalmente o cumprimento de suas tarefas. Se o seu trabalho é constantemente questionado ou você é submetido a um comportamento que mina sua dignidade ou cria um ambiente intimidante, hostil ou ofensivo, esse comportamento não pode ser atribuído a desentendimentos pessoais.
Em terceiro lugar, são as provocações discriminatórias e microagressões. Um local de trabalho onde piadas são regularmente baseadas em comentários racistas, de gênero ou anti-LGBTQ+ não é apenas pouco profissional. Dependendo das circunstâncias, tal comportamento pode constituir discriminação ou assédio proibidos. O sistema de combate ao assédio na África do Sul abrange várias formas de comportamento indesejado relacionado a características protegidas, incluindo raça, gênero e orientação sexual. Portanto, os empregadores devem levar a sério as denúncias de piadas depreciativas, insultos e provocações discriminatórias, em vez de descartá-las como fofoca de escritório.
O quarto sinal é o cyberbullying e a cultura de disponibilidade constante. O assédio no local de trabalho não necessariamente cessa após sair do escritório; ele pode ocorrer através de correspondência eletrônica, incluindo e-mails ameaçadores ou hostis e outras formas de assédio online via WhatsApp. A pressão constante, exigindo que permaneça conectado fora do horário de trabalho normal, também contribui para uma cultura de trabalho não saudável. Dependendo das circunstâncias do funcionário e das normas aplicáveis de tempo de trabalho, exigências excessivas fora do horário de trabalho podem levantar preocupações adicionais no direito do trabalho.
O quinto ponto é o isolamento profissional. A exclusão social ou profissional intencional, dependendo da situação, pode fazer parte do bullying ou assédio no local de trabalho. Se você for intencionalmente excluído de e-mails importantes ou reuniões de equipe chave, ou isolado do seu departamento de forma que isso impeça o desempenho eficaz das suas funções, esse comportamento pode ser mais do que apenas má gestão. Um padrão persistente de isolamento intencional, visando minar o funcionário ou forçá-lo a pedir demissão, deve ser levado a sério.
O que fazer?
Se você reconhecer esses sinais, não deve permanecer em silêncio ou apressar-se em pedir demissão. Existem passos práticos que você pode tomar para proteger seus direitos e a si mesmo.
Documente o ocorrido
Mantenha um registro pessoal de datas, horários, participantes e incidentes específicos de suposto assédio, discriminação ou outro comportamento inadequado. Se houver base legal, guarde e-mails, mensagens e outros registros relevantes.
Use o procedimento de reclamação
Considere apresentar uma queixa formal por escrito de acordo com a política do seu empregador. A notificação do comportamento cria um registro oficial e dá ao empregador a oportunidade de investigar e resolver o problema.
Navegar em um ambiente de trabalho tóxico e interagir com uma gerência hostil pode ser emocional e financeiramente desgastante. O acesso a aconselhamento jurídico profissional ajuda os funcionários a entenderem seus direitos, avaliarem opções e decidirem sobre o curso de ação apropriado. A Legal Leaders fornece aos seus membros acesso a advogados para obter conselhos e recomendações sobre questões relacionadas ao trabalho. O apoio profissional é especialmente valioso quando as condições de trabalho pioram e o funcionário precisa entender os recursos legais disponíveis.
Os funcionários têm direito à dignidade e à proteção contra assédio e discriminação ilegais no trabalho. Se o seu ambiente de trabalho se tornar tóxico, conheça seus direitos, documente o que está acontecendo e procure aconselhamento apropriado antes de tomar decisões sérias sobre seu emprego.