A indústria acolheu o esforço do BRICS para uma cooperação mais estreita no que diz respeito à previsão de necessidades de habilidades, emprego remoto e mobilidade de trabalhadores através das fronteiras. De acordo com representantes do setor, essas iniciativas são capazes de fortalecer a coerência de habilidades e expandir o acesso a empregos internacionais.
A declaração adotada na Cúpula do BRICS em 12 de setembro prevê o trabalho conjunto na previsão de necessidades de habilidades por meio da análise de tendências no mercado de trabalho em setores prioritários, como os digitais, verdes e de cuidados. Também foi criada a rede BRICS Connect, destinada ao aumento de capacidades, melhoria do emprego e adoção de novas tecnologias e habilidades.
Sonal Arora, gerente de país na Índia na GI Group Holding, uma empresa global de gestão de recursos humanos, observou que o BRICS Connect pode ajudar a resolver o problema da falta de dados comparáveis sobre o mercado de trabalho e habilidades promissoras nos países membros. No entanto, ela sugeriu que o impacto mais direto da rede seria no planejamento interno de mão de obra, mapeamento de habilidades e currículos, e não diretamente na contratação transfronteiriça.
Arora acrescentou que, com o tempo, a visibilidade melhorada e maior coerência em questões de habilidades podem apoiar a mobilidade de trabalhadores e a contratação transfronteiriça, mas isso dependerá de muitos fatores além da previsão de habilidades, incluindo regimes de visto, reconhecimento de qualificações, diferenças salariais e acordos de segurança social.
Rajiv Juneyia, presidente da PHD Chamber of Commerce and Industry (PHDCCI), afirmou que o BRICS Connect servirá como uma plataforma valiosa para antecipar as necessidades emergentes de habilidades, pois a tecnologia, inteligência artificial (IA) e a transição para a economia verde estão transformando cada vez mais os locais de trabalho, as habilidades e as oportunidades de emprego. Ele enfatizou que o desenvolvimento de habilidades deve estar mais alinhado com as exigências reais do setor, sendo que os empregadores devem desempenhar um papel mais ativo na identificação de novas necessidades profissionais.
A declaração também registrou a intenção de criar uma plataforma digital internacional para emprego remoto para os países do BRICS. Segundo Arora, isso pode abrir um novo caminho para especialistas indianos em tecnologia obterem trabalho internacional sem a necessidade de mudança física, especialmente diante do endurecimento das regras de visto e imigração em destinos tradicionais, como os EUA, o que tornou o trabalho remoto mais atraente.
No entanto, Arora alertou que, para que a plataforma seja mais do que apenas um mercado de busca de empregos, é crucial um ecossistema de suporte. Isso inclui verificação e reconhecimento confiáveis de habilidades e qualificações, clareza sobre o status de emprego e proteção dos trabalhadores, acordos de segurança social e portabilidade de benefícios, bem como regras claras de tributação, pagamentos e conformidade por parte dos empregadores em atividades transfronteiriças.
Os países do BRICS também assumiram o compromisso de proteger os direitos dos trabalhadores que se movem através das fronteiras, garantindo a portabilidade de benefícios e evitando a dupla contribuição para o sistema de segurança social. A PHDCCI acredita que a cooperação no reconhecimento de qualificações e portabilidade da segurança social pode facilitar a mobilidade da força de trabalho, reduzindo os custos de transação para empresas e trabalhadores.
Rajit Mehta, diretor executivo e secretário-geral da PHDCCI, observou que uma abordagem equilibrada pode aumentar a segurança dos trabalhadores sem criar um fardo excessivo de conformidade para as empresas. Ele pediu o envolvimento direto de organizações setoriais, PMEs, empregadores e instituições de ensino no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de habilidades, identificação de novas profissões e criação de caminhos práticos para requalificação e aprimoramento de trabalhadores.
Mehta também acrescentou que estruturas harmonizadas e transparentes permitirão reduzir os custos para empresas e trabalhadores, ao mesmo tempo que garantirão um uso mais eficiente da força de trabalho qualificada. Saurabh Sanyal, secretário-geral da Assocham, declarou que o BRICS Connect e a plataforma proposta de emprego remoto podem estimular parcerias entre o setor e o campo educacional, expandir as oportunidades de emprego e apoiar mercados de trabalho mais orientados para a tecnologia nos países do BRICS.
Quanto à economia gig e ao trabalho em plataformas, a declaração reconheceu a necessidade de implementar abordagens inovadoras e adaptadas a nível nacional para aumentar a cobertura da proteção social. Juneyia afirmou que a proteção social deve ser expandida, mantendo a flexibilidade que permitiu à economia de plataforma gerar emprego, mas sem criar encargos excessivos para as empresas.
O grupo também defendeu uma ligação mais estreita entre as instituições de educação profissional e treinamento e o setor. O Aliança de Cooperação BRICS em Educação Técnica e Profissional (BRICS TVET cooperation alliance) foi reconhecido como uma plataforma para troca de informações e desenvolvimento conjunto de formação técnica e profissional. Além disso, a declaração apoiou o reconhecimento mútuo de qualificações, a mobilidade acadêmica e profissional, bem como o uso seguro, ético e humanizado de novas tecnologias, incluindo IA.