34 empresas da Índia estão na lista dos melhores lugares para trabalhar na Ásia, segundo o Great Place To Work
Leia mais
Aaj Tak
www.aajtak.in

34 empresas da Índia estão na lista dos melhores lugares para trabalhar na Ásia, segundo o Great Place To Work

Na análise das melhores empresas da Ásia, a presença da Índia foi bastante significativa. Na lista dos 100 melhores locais de trabalho na Ásia em 2026 do Great Place To Work, participam 34 empresas sediadas na Índia. No entanto, nenhuma empresa indiana entrou no top 10 dos líderes asiáticos.

No primeiro grupo de dez, lidera a Hilton, seguida por Marriott International, Cisco, AbbVie, DHL, Intercontinental Hotels Group (IHG), Micron Technology, Teleperformance (TP), Accenture e Capella. Quanto à lista dos 100, cerca de um terço das empresas incluídas operam na Índia.

Entre as grandes empresas indianas figuram nomes como Flipkart Group, Infosys, HDFC Life Insurance, AU Small Finance Bank, Reliance Retail, Bajaj Finance, Max Healthcare, Aye Finance, Ujjivan Small Finance Bank, Zensar Technologies, Experian, Edelweiss Life e HP Inc. De acordo com Balbir Singh, CEO do Great Place To Work na Índia, a maior parte dessas empresas pertence aos setores bancário, serviços financeiros, seguros e TI.

Uma característica deste ranking é que ele não se baseou exclusivamente no tamanho da empresa, receita ou popularidade da marca. O fator mais importante foram os comentários dos funcionários. A pesquisa considerou as impressões de aproximadamente 8,9 milhões de funcionários da Ásia e Oeste Asiática, com respostas de mais de 3,8 milhões de trabalhadores incluídas no ranking. Os funcionários foram questionados sobre confiança na empresa, liderança, inovação, valores corporativos e experiência diária de trabalho.

De acordo com o relatório, 93% dos funcionários nas empresas incluídas na lista consideraram seu local de trabalho excelente, e a pontuação média do índice de confiança foi de 91%. Além disso, os funcionários deram avaliações muito positivas a aspectos como sensação de segurança no local de trabalho, sentimento de hospitalidade, imparcialidade e orgulho de pertencer à empresa; pelo menos 95% dos trabalhadores avaliaram positivamente esses critérios. O relatório indica que a experiência dos funcionários nessas empresas supera o nível médio para locais de trabalho asiáticos.

Um ponto importante no relatório é que as pequenas e médias empresas superaram as grandes em termos de experiência dos funcionários. A pontuação geral de experiência de trabalho para pequenas e médias empresas atingiu 96%, enquanto para grandes empresas foi de 91%. Da mesma forma, no índice de confiança, as pequenas e médias empresas ocuparam posições de liderança com uma pontuação de 93%, enquanto as grandes empresas tiveram esse indicador em 89%.

A presença da Índia não se limita a grandes empreendimentos. Na categoria de pequenas e médias organizações, também foram encontradas seis estruturas indianas: NIA Institutions, Vahdam India, Chalet Hotels, Serentica Renewables India, Kimbal e Lord Mahavira Services India.

No âmbito do «West Workplace to Work», grande atenção foi dada ao treinamento e desenvolvimento de habilidades dos funcionários. Nesta área, o indicador de pensamento positivo aumentou de 88% para 90%. Serviços de produção, sociais e agências governamentais alcançaram 93% em questões de treinamento e desenvolvimento. Os setores de biotecnologia, farmacêutica e saúde apresentaram um resultado de 90%.

Histórias semelhantes

Pesquisa da Microsoft mostra que funcionários indianos lideram a definição do futuro do trabalho com IA
Leia mais
yourstory.com

Pesquisa da Microsoft mostra que funcionários indianos lideram a definição do futuro do trabalho com IA

De acordo com o relatório Microsoft 2026 Work Trend Index, dedicado ao estado da inteligência artificial no local de trabalho, a Índia tornou-se líder mundial na transformação da força de trabalho.

Uma nova pesquisa da Microsoft, apresentada em Bengaluru na quinta-feira, demonstra que os especialistas nos escritórios indianos estão indo além da execução de tarefas básicas de IA, passando para a gestão de fluxos de trabalho automatizados complexos. Essa transformação muda as atividades diárias dos funcionários, movendo-os de trabalhos rotineiros para supervisão de alto nível.

Quase um terço dos especialistas indianos participantes da pesquisa se qualificam como 'profissionais de ponta'. Esses profissionais desenvolvem e controlam ativamente sistemas multifásicos usando agentes de IA, equilibrando automação e forte julgamento humano.

A pesquisa abrangeu 20.000 usuários de IA em 10 mercados e mostra que a Índia possui uma das maiores forças de trabalho de ponta do mundo. Em vez de permitir que a tecnologia os substitua, esses profissionais a direcionam para abrir novas oportunidades.

Na Índia, 32% dos usuários de IA são profissionais de ponta, o que é o dobro da média mundial de 16% e o mais alto entre os mercados estudados. Além disso, quase 8 em cada 10 usuários indianos afirmam que as ferramentas de IA permitem realizar trabalhos que eram impossíveis há 12 meses, em comparação com quase 6 em cada 10 em todo o mundo; entre os profissionais de ponta, esse número atinge 85%.

Puneet Chandhok, presidente da Microsoft na Índia e Sul da Ásia, observou: 'Um dos três especialistas indianos que usam IA trabalha com agentes em tarefas reais multifásicas. No mundo, isso é um dos seis. Isso não é ficar para trás, é liderança.'

Isso representa um enorme salto em comparação com 2025, quando os líderes empresariais apenas expressavam a intenção de criar equipes humanas e de agentes em grande escala. Agora, essa aspiração se concretizou, gerando novos tipos de trabalho de alto valor.

Apesar da rápida implementação de sistemas altamente automatizados, os resultados mostram que os trabalhadores indianos se recusam a delegar a responsabilidade final. A pesquisa enfatiza que, à medida que a automação se torna mais complexa, o julgamento humano se torna mais valioso, e não menos.

Os usuários de IA indianos lideram o mundo na priorização do controle de qualidade dos resultados automatizados. Quase dois terços consideram a avaliação do trabalho criado por IA uma habilidade crítica, em comparação com metade em todo o mundo. Além disso, 59% dos especialistas indianos dão grande importância ao pensamento crítico, significativamente acima da média mundial de 46%.

É crucial que quase 9 em cada 10 entrevistados na Índia afirmem manter total responsabilidade pelo raciocínio, considerando o material gerado pelos sistemas apenas como ponto de partida.

Mais de 4 em cada 10 trabalhadores indianos sentem que a liderança de suas empresas tem um plano claro e unificado para o uso de IA, quase o dobro da média mundial.

Gerentes estão ativamente envolvidos no uso de IA: tanto gerentes de linha de frente (91%) quanto gerentes não de linha de frente (81%) utilizam essa tecnologia. Gerentes de linha de frente redesenham os fluxos de trabalho das equipes para incluir agentes de IA e automação. Ao mesmo tempo, gerentes não de linha de frente aderem principalmente a métodos de gerenciamento tradicionais e adotam/apoiam a IA, mas com menor intensidade do que os gerentes de linha de frente.

Tudo isso é apoiado pela cultura corporativa que incentiva a reavaliação. Um dos quatro organizações indianas recompensa os funcionários por repensar fluxos de trabalho sem resultados comerciais imediatos, em comparação com apenas um de oito em todo o mundo.

A escalabilidade em operações grandes e complexas é o teste final da implementação de IA. Na Índia, grandes empresas de TI demonstram como passar de projetos piloto em pequena escala para a transformação completa da empresa. Em menos de seis meses, Infosys, TCS, Wipro e LTIMindtree licenciaram conjuntamente mais de 4 lakh de assentos do Microsoft 365 Copilot, um assistente generativo integrado aos aplicativos de trabalho diários.

A Infosys está expandindo a implementação de seu Copilot para mais de 1 lakh de funcionários, atingindo uma taxa mensal de uso ativo de 91% nas divisões de entrega, engenharia e departamentos corporativos. Este número reflete a parcela de usuários licenciados que interagem regularmente com a ferramenta, provando que ela se tornou uma ferramenta de trabalho indispensável.

Em um evento em Bengaluru, Balakrishna D. R., vice-presidente de execução e chefe de serviços globais de IA e verticais setoriais na Infosys, observou: 'Criar uma empresa de ponta exige mais do que apenas tecnologia. As organizações que alcançam valor sustentável com IA são aquelas que combinam alinhamento da liderança, prontidão da força de trabalho, gestão e inteligência incorporada em todos os processos de negócios.'

As implementações de IA trazem um aumento mensurável na produtividade nas empresas indianas. Na TCS, quase 9 em cada 10 funcionários licenciados usam essa tecnologia diariamente. A TCS relata um aumento de produtividade de 20% a 25% em pesquisas e criação de conteúdo, bem como uma redução no tempo de ciclo de processos em 25% a 35%, que é o tempo total gasto para concluir um processo de negócios.

O uso ativo mensal na Wipro excede 95%, economizando em média 250.000 dias equivalentes em um trimestre, onde cada dia representa o trabalho de um funcionário por dia útil. A empresa também democratizou a criação de agentes, permitindo que os funcionários criassem mais de 29.000 agentes personalizados desenvolvidos por usuários finais, juntamente com 60 soluções de nível empresarial. Wipro e Persistent Systems lançaram programas de treinamento em larga escala para garantir que todo o seu pessoal esteja totalmente preparado para usar a IA.

Após a saída de Tim Cook, a Índia se torna um foco chave na estratégia da Apple
Leia mais
yourstory.com

Após a saída de Tim Cook, a Índia se torna um foco chave na estratégia da Apple

No período em que Tim Cook deixa o cargo de CEO da Apple após quinze anos de liderança, a Índia ocupa um lugar completamente diferente nos planos da empresa. Anteriormente, ainda em maio de 2016, durante uma visita de Cook a Hyderabad, a Apple abriu seu centro de desenvolvimento de mapas e anunciou um acelerador de design e desenvolvimento de aplicativos iOS em Bengaluru, o que deu uma forma mais tangível às antigas ambições da empresa na Índia.

Hoje, a situação mudou drasticamente. De acordo com dados da Bloomberg, o volume anual de vendas da Apple na Índia ultrapassou pela primeira vez US$ 10 bilhões no ano encerrado em março de 2026. A rede de lojas físicas da empresa se expandiu muito além dos primeiros pontos abertos em Mumbai e Delhi em 2023. Além disso, em 2025, cerca de 55 milhões de iPhones foram montados na Índia, representando aproximadamente um quarto da produção mundial da Apple.

Cook inicialmente via a Índia como dois potenciais focos: um mercado crescente para produtos Apple e uma base de produção alternativa para reduzir a dependência da China. Essas duas apostas evoluíram de forma desigual, e nenhuma delas alcançou a conclusão total. A Apple permanece um jogador premium no mercado de smartphones sensível ao preço, e a Índia ainda está longe de alcançar a profundidade e a eficiência da cadeia de suprimentos eletrônica comparável à chinesa.

No entanto, Cook deixou a empresa, para a qual a Índia deixou de ser apenas um mercado que estava prestes a surgir; agora é uma parte central de como a Apple vende seus produtos e onde fabrica seus itens mais importantes.

O otimismo de Cook em relação à Índia surgiu muito antes do avanço comercial da Apple no país. A possibilidade era óbvia: a Índia possuía uma população grande e jovem, um nível de renda crescente e centenas de milhões de usuários de smartphones. No entanto, transformar essas vantagens em vendas de iPhone provou ser um processo complexo.

As tarifas de importação elevadas tornavam os produtos Apple mais caros, e as regras que regulamentavam o varejo de empresas estrangeiras complicavam os planos de abertura de lojas. A empresa também competia em um mercado onde o maior volume de vendas pertencia a dispositivos significativamente mais baratos que o iPhone.

A Apple não tentou conquistar o mercado de massa indiano, esperando que mais consumidores indianos migrassem para o iPhone. A empresa começou a montagem local de iPhones em 2017, inicialmente usando a Wistron para produzir modelos antigos em Bengaluru. A montagem local ajudou a mitigar algumas desvantagens relacionadas à importação de dispositivos prontos.

Em 2020, a Apple lançou sua loja online na Índia, estabelecendo contato direto com os clientes. Em abril de 2023, Cook retornou à Índia para abrir as primeiras lojas físicas da empresa em Mumbai e Delhi. Desde então, a rede de pontos de venda se expandiu para outras cidades. Essas lojas serviram não apenas como pontos de venda; elas deram à Apple um maior controle sobre a apresentação de seus produtos, permitindo oferecer financiamento, programas de troca e suporte técnico diretamente aos clientes.

Simultaneamente, o mercado de smartphones indiano se transformou: cada vez mais consumidores estão dispostos a pagar por dispositivos premium. A acessibilidade da marca para um público mais amplo foi alcançada através de parcelamentos sem juros, programas de troca e modelos antigos de iPhone mais acessíveis, o que não exigiu que a Apple abandonasse seu posicionamento premium. A receita da Apple na Índia no ano encerrado em março de 2023 foi de quase US$ 6 bilhões, em comparação com US$ 4,1 bilhões no ano anterior. Três anos depois, as vendas anuais ultrapassaram US$ 10 bilhões, segundo relatos.

Em uma das últimas chamadas de resultados como CEO, Tim Cook demonstrou estar extremamente satisfeito com o crescimento na Índia, considerando este país um dos mercados mais fortes da Apple. Esse crescimento é importante porque a Apple o alcançou sem participar seriamente nos segmentos que geram o maior volume de vendas de smartphones na Índia. Em vez disso, a empresa se beneficiou da expansão da categoria premium, que ajudou a formar. No entanto, a parte mais significativa do legado de Cook pode residir no setor de manufatura.

Muito antes de substituir Steve Jobs como CEO, Cook era um operador que garantia o funcionamento pontual dos 'trens' da Apple. Ele otimizou estoques, fornecedores e produção, criando uma cadeia de suprimentos capaz de lançar dispositivos complexos em grande escala e com alta lucratividade. Esse sistema também tornou a Apple fortemente dependente da China. A pandemia, falhas em grandes fábricas, crescentes tensões entre Washington e Pequim, e a ameaça de tarifas expuseram os riscos dessa concentração. A Apple precisava de centros de produção adicionais, mesmo que a substituição completa da China fosse impraticável ou indesejável.

A Índia tornou-se a base alternativa mais importante da Apple para a produção de iPhones. O que começou em 2017 com a montagem de dispositivos antigos se expandiu para incluir os modelos mais recentes e premium da Apple. A Foxconn aumentou sua pegada de produção, enquanto a Tata Electronics se tornou uma grande parceira indiana após adquirir operações locais da Wistron e obter participação majoritária no negócio da Pegatron na Índia.

De acordo com a Bloomberg, em 2025, a Apple montou cerca de 55 milhões de iPhones na Índia, um aumento de 53% em relação ao ano anterior. Isso representou cerca de 25% do volume mundial estimado de produção de iPhones. Agora, a Índia fornece uma parcela crescente dos iPhones vendidos no maior mercado consumidor da Apple — os EUA. Em 2025, Cook declarou que a maioria dos iPhones vendidos nos EUA no trimestre de junho teria a Índia como país de origem. Ao mesmo tempo, o Vietnã forneceria a maior parte dos iPads, Macs, Apple Watches e AirPods vendidos nos EUA. Este é o verdadeiro significado da história de produção na Índia: a Índia não está apenas produzindo iPhones para consumidores indianos; ela está se tornando uma base de exportação para as operações globais da Apple.

As exportações de iPhones da Índia excederam aproximadamente 2 lakh crore no ano fiscal de 26, de acordo com relatórios baseados em dados de fornecedores e dados comerciais governamentais. Os fornecedores da Apple agora constituem uma parte substancial das exportações de smartphones do país, tornando a empresa um dos principais beneficiários do programa de incentivo à produção relacionado à fabricação de eletrônicos na Índia.

Para o governo indiano, a Apple se tornou a prova de que as cadeias de suprimentos eletrônicas globais podem ser convencidas a se mudar para o país. Para a Apple, a Índia oferece escala, apoio político e uma alternativa à concentração excessiva de produção na China. Isso também deu à empresa maior flexibilidade em um momento em que tarifas e geopolítica influenciam cada vez mais os locais de produção.

No entanto, o rápido crescimento da produção de iPhones pode dar a impressão de que a presença da Apple na Índia é mais profunda do que realmente é. A Índia monta um número crescente de iPhones, mas muitos componentes de alto valor dentro deles ainda vêm do exterior. A China mantém uma rede de fornecedores, engenheiros, fabricantes de ferramentas, provedores de logística e trabalhadores qualificados construída ao longo de décadas.

Esse ecossistema permite que a Apple passe do projeto do produto para a produção em massa com velocidade e flexibilidade que a Índia ainda não consegue alcançar. Essa diferença é importante. Produzir mais iPhones prontos não significa automaticamente que a Índia está capturando uma fatia proporcional do seu valor. A próxima fase dependerá se a Apple e seus parceiros conseguirão localizar mais componentes, melhorar os indicadores de produção, desenvolver habilidades especializadas e atrair um círculo mais amplo de fornecedores para o país. A Índia também deve garantir uma política estável, portos eficientes, infraestrutura confiável e grandes reservas de trabalhadores qualificados necessários para apoiar fábricas operando em escala da Apple.

As oportunidades para os consumidores também têm limitações semelhantes. Embora a Índia tenha ultrapassado US$ 10 bilhões em vendas anuais para a Apple, o iPhone continua inacessível para a maioria dos compradores de smartphones. A Apple precisa encontrar maneiras de alcançar mais consumidores sem enfraquecer o posicionamento premium que sustenta sua margem e marca. Esta é a parte inacabada da aposta de Cook na Índia. É também um desafio que será herdado por Ternus.

Cook está deixando o cargo de CEO, mas não está deixando a Apple. A partir de 1º de setembro, ele se tornará presidente executivo e continuará ajudando a empresa, incluindo interações com políticos. John Ternus, antigo chefe de engenharia de hardware da Apple, assume o cargo de CEO em um momento em que a empresa enfrenta questões sobre inteligência artificial, sua próxima grande categoria de produtos e a resiliência da cadeia de suprimentos. A Índia desempenhará um papel central em como Ternus resolverá pelo menos um desses problemas: a dependência da Apple da China.

Ternus deve impulsionar o impulso do consumidor expandindo o varejo, fortalecendo o ecossistema de desenvolvedores e aumentando as vendas de serviços juntamente com os dispositivos. Quanto à produção, o desafio é levar a Índia além da montagem final e torná-la uma fonte maior de componentes, experiência de engenharia e capacidade de produção. Mais clientes indianos dão à Apple um motivo para investir aqui. Uma cadeia de suprimentos local mais profunda, por sua vez, torna a Índia mais importante para a Apple em escala global. Quando vi Cook perto do aeroporto de Hyderabad em 2016, as ambições da Apple na Índia baseavam-se em grande parte no que a empresa planejava fazer a seguir. Uma década depois, as fábricas, lojas e métricas de vendas tornaram essa aposta muito mais concreta.

Popular