Uma pessoa que recebeu uma oferta de emprego se deparou com uma situação em que o salário mensal inicialmente anunciado foi dividido em um salário base e vários adicionais, incluindo um significativo auxílio de transporte. Antes de aceitar a oferta, ele queria saber se essa estrutura de pagamento afetaria o valor que receberia durante as férias anuais.
Surgiu a questão de se o empregador tem o direito de reter ou deduzir o auxílio de transporte pelos dias de ausência do funcionário em férias, visto que ele não irá trabalhar. Também estava preocupado se deveria aceitar uma oferta onde grande parte do salário prometido é formada por adicionais.
Em resposta a essas perguntas, presume-se que a oferta foi recebida de uma empresa sediada na parte continental de Dubai, portanto, aplicam-se as disposições da legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos.
De acordo com a legislação dos Emirados Árabes Unidos, o trabalhador tem direito a 30 (trinta) dias de férias anuais por cada ano completo de trabalho na empresa. Isso está de acordo com o Artigo 29(1)(a) do Decreto Federal Lei nº 33 de 2021 sobre a regulamentação das relações de trabalho (conhecida como 'Lei do Trabalho'), que estabelece: 'Sem prejuízo dos direitos devidos ao trabalhador antes da entrada em vigor deste Decreto-Lei, o trabalhador tem direito a férias anuais remuneradas de pelo menos 30 (trinta) dias por ano de serviço.'
Além disso, o trabalhador tem direito a salário durante o período de férias anuais. Isso é previsto no Artigo 29 (6) da Lei do Trabalho, que estipula: 'O trabalhador tem direito a salário durante o período de suas férias anuais.'
De acordo com o Artigo 1 da Lei do Trabalho, o termo 'Salário' é definido da seguinte forma: 'Salário base mais adicionais, sejam eles monetários ou em espécie, estipulados para o Trabalhador no Contrato de Trabalho ou neste Decreto-Lei. Eles podem incluir: quaisquer benefícios em espécie fornecidos pelo Empregador ao Trabalhador ou seu equivalente em dinheiro, se previstos como parte do Salário no Contrato de Trabalho ou nos estatutos da Instituição, ou adicionais concedidos ao Trabalhador em troca de quaisquer esforços empreendidos ou perigos surgidos durante a execução de seu Trabalho, ou por qualquer outro motivo, ou adicional de subsistência, percentagem de vendas ou percentagem ou lucro pagos em troca de algo vendido, produzido ou coletado pelo Trabalhador.'
Com base na disposição acima mencionada da Lei do Trabalho, o trabalhador tem direito a receber salário durante o período de férias anuais. Como a lei define 'salário' como incluindo o salário base e os adicionais estipulados no contrato de trabalho, o adicional que faz parte do salário contratual pode ser incluído no pagamento das férias anuais. Portanto, o auxílio de transporte pode não ser excluído do pagamento das férias anuais do trabalhador, desde que esteja estipulado como parte do salário no contrato de trabalho.