A greve dos trabalhadores de saneamento em Haryana, que durou 36 dias, finalmente terminou. Após uma reunião com o chefe do estado, Naib Singh Saini, um acordo foi alcançado em dezesseis exigências. Após o fim da greve, os trabalhadores retornaram ao trabalho em todo o estado, incluindo Karnal, e começaram a limpar as ruas para restaurar o sistema de limpeza interrompido nas cidades.
Durante a greve, o sistema de limpeza em todo o estado parou completamente. Pilhas de lixo se acumularam por toda parte nas cidades, e o risco de propagação de doenças aumentou devido à sujeira. Durante a greve, houve confrontos repetidos entre trabalhadores de saneamento e a polícia. Os trabalhadores de saneamento insistiram que não cessariam a greve até que o governo lhes garantisse um status permanente.
Anteriormente, negociações haviam ocorrido entre a delegação de trabalhadores de saneamento e representantes do governo, mas não foram bem-sucedidas. Depois disso, uma reunião ocorreu em Chandigarh entre o chefe do estado, Naib Singh Saini, o líder sindical dos trabalhadores de saneamento, Naresh Shastri, o ministro do gabinete Vipul Goel, o ministro do gabinete Krishna Kumar Bedi, a delegação de trabalhadores e altos funcionários. Após o acordo sobre 16 exigências, os trabalhadores encerraram sua greve.
Após o término da greve, os trabalhadores saíram às ruas em Karnal para melhorar a situação deteriorada na cidade. Os trabalhadores de saneamento declararam que suas exigências foram aceitas na reunião com o governo, e eles começaram a trabalhar a partir de hoje. Eles planejam trabalhar dia e noite para tornar a cidade tão bonita quanto antes e restaurar a limpeza na cidade como era anteriormente.
Os trabalhadores de saneamento observaram que se o governo tivesse atendido às suas exigências antecipadamente, eles não teriam precisado fazer greve, e tais situações não teriam ocorrido na cidade. Como o governo concordou com suas exigências, a cidade está sendo novamente organizada.
Na reunião, foi acordado o fornecimento de um adicional mensal de uniforme no valor de 440 rúpias em vez de um pagamento único. Quanto às exigências de igualdade salarial pelo mesmo trabalho e adicionais, os pagamentos correspondentes foram feitos aos trabalhadores elegíveis. Trabalhadores contratados pelo município recebem o benefício LTC de acordo com as instruções. Foram emitidas instruções através do departamento de saúde para a realização de exames médicos anuais para trabalhadores de saneamento e esgoto, incluindo trabalhadores regulares, contratados pelo município e HKRNL, às custas do órgão municipal.
Além disso, foi obtida aprovação teórica para fornecer benefícios de política de assistência médica sem dinheiro, aplicáveis a funcionários públicos, bem como a funcionários permanentes de órgãos municipais, aposentados e seus dependentes. O departamento já emitiu instruções para conceder aos trabalhadores contratados pelo município um adicional de risco de 2000 rúpias por mês. Também foi alcançado um acordo para conceder um adicional de risco aos funcionários permanentes.
Na reunião, foi obtida aprovação teórica para aumentar o seguro contra acidentes para 10 milhões de rúpias no âmbito do esquema de seguro contra acidentes para trabalhadores contratados pelo município, incluindo trabalhadores de saneamento, trabalhadores de esgoto, inspetores de saneamento e trabalhadores de esgoto sênior, em caso de morte durante o trabalho, de 5 milhões para 10 milhões de rúpias. Além disso, foi acordado que o banco forneceria 50 milhões de rúpias em caso de morte acidental e invalidez permanente, e 25 milhões de rúpias em caso de invalidez parcial, aos trabalhadores contratados pelo município e trabalhadores de esgoto que abriram uma conta poupança no SBI Bank.
Também foi obtida aprovação teórica para incluir trabalhadores contratados pelo município e trabalhadores de esgoto no esquema Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana-Chirayu. Para isso, uma contribuição anual de 9203 rúpias por funcionário será feita pelo respectivo órgão municipal.
Foi acordado que serão concedidos um total de 20 dias de licença médica durante o ano civil. Simultaneamente, foi obtida aprovação teórica para alterar os regulamentos de serviço pertinentes para a promoção de trabalhadores de saneamento e esgoto qualificados para cargos de secretários, ou seja, grupo C. Foi obtida aprovação teórica para aumentar o salário dos trabalhadores de esgoto contratados pelo município em 2100 rúpias por mês. É garantido o fornecimento do salário mínimo estabelecido e dos benefícios ESI e EPF para trabalhadores de saneamento e esgoto que trabalham através de agências terceirizadas, bem como para trabalhadores elegíveis.
Foi alcançado um acordo sobre a contratação para vagas de trabalhadores de esgoto e trabalhadores de saneamento. Após a definição do processo pelo governo, os critérios de seleção serão estabelecidos em um mês, e o anúncio será publicado em 15 dias. Um representante do sindicato também será membro do comitê de critérios. A contratação para vagas disponíveis será realizada periodicamente. Também foi acordado o restabelecimento da suspensão de funcionários permanentes. Além disso, foi acordado o reemprego de trabalhadores demitidos sob contrato municipal e HKRNL. Serão tomadas medidas adicionais de acordo com os regulamentos após a retirada das ações judiciais. Os dias de greve serão compensados como horas extras. Na reunião, também foi acordado o direito da família ao emprego e subsídio em caso de morte de acordo com a Lei de Garantia de Emprego.
