Nas reuniões do Oitavo Conselho Comissional Departamental (8th Pay Commission), são apresentadas inúmeras exigências tanto por parte dos funcionários quanto dos aposentados. No entanto, entre essas exigências, há uma que requer que o governo considere não apenas os aspectos econômicos, mas também os jurídicos. Trata-se dos funcionários que já se aposentaram e cujos direitos relacionados à pensão foram estabelecidos após muitos anos de serviço. Surgem questões jurídicas sobre como as novas regras podem afetar as pessoas que já estão aposentadas.
No Fórum de Pensões de Chennai GPO, em Chennai, foi apresentada uma exigência para restaurar o antigo sistema de pensão (OPS). Além disso, foram apresentadas exigências pelo aumento da pensão e da pensão familiar, estabelecimento de um salário mínimo de ₹68.000 e concessão de benefícios adicionais aos funcionários e aposentados.
Os aposentados insistem na reintrodução do antigo sistema de pensão, pois a pensão após a aposentadoria é um suporte significativo para a estabilidade econômica. Por isso, eles acreditam que não devem ocorrer mudanças que possam prejudicar os funcionários que se aposentaram anteriormente. O fórum também exigiu o aumento da pensão e da pensão familiar, o que poderia beneficiar tanto os funcionários aposentados quanto suas famílias. No entanto, deve-se notar que todas essas declarações são exigências dos aposentados, e nem a comissão nem o governo tomaram uma decisão oficial sobre isso até agora.
Especialistas jurídicos expressam preocupação em relação à pensão e ao adicional (gratificação), acreditando que a redução ou interrupção repentina dos direitos de pensão que um funcionário recebe após um longo serviço público não será simples. Do ponto de vista jurídico, a pensão é vista não apenas como um valor recebido após a aposentadoria, mas como um direito ligado ao serviço anterior do funcionário. Consequentemente, se no futuro, como resultado das recomendações do 8º Conselho Comissional Departamental, houver uma redução da pensão ou uma alteração nos direitos já estabelecidos dos funcionários aposentados, isso pode ser motivo para contestação judicial.
Por essa razão, na opinião dos juristas, o caminho mais seguro e simples seria manter os direitos existentes dos funcionários que já se aposentaram. A aplicação de novas regras àqueles que planeiam se aposentar mais tarde pode reduzir a probabilidade de disputas.
Outra questão relacionada às mudanças na estrutura de pensões é o sistema tipo 'Um cargo - uma pensão'. Na opinião dos juristas, se for criado um sistema que conceda a mesma pensão aos funcionários que se aposentaram em momentos diferentes, isso pode levar a um novo desequilíbrio no sistema de pensões. Ao mesmo tempo, o aumento anual ou o aumento gradual da pensão atual é considerado uma opção relativamente mais simples. O mais importante é que, se novas regras forem desenvolvidas, deve ser extremamente claro em quais funcionários elas serão aplicadas, a partir de quando e como afetarão os direitos dos aposentados antigos.
Além das questões relacionadas à pensão, outras exigências relativas aos salários dos funcionários foram apresentadas na reunião em Chennai. Entre elas, destaca-se a exigência de estabelecer um salário mínimo de ₹68.000. Os representantes também pediram a introdução de uma escala progressiva juntamente com a matriz de remuneração existente, melhoria nos adicionais, regras de férias e cobertura de seguro social. Foram levantadas questões relativas a funcionárias, pessoas com deficiência e progressão de carreira. Também foi apresentada uma exigência de alteração dos benefícios do Crescimento de Carreira Garantido Modificado (MACP) para trabalhadores dos correios.
Foram também levantadas questões relativas às regras de reembolso de parte da pensão paga em parcela única durante a conversão da pensão. Os aposentados afirmam que precisam de maior clareza e facilitação em relação a esse sistema. Além disso, solicitaram a criação de um sistema permanente de ajuste salarial, para que os funcionários não precisem esperar pelo próximo conselho departamental a cada poucos anos.
Atualmente, para os funcionários centrais e aposentados, o mais importante continua sendo que seus salários ou pensões não mudaram. A restauração do antigo sistema de pensão, o aumento da pensão, o salário mínimo de ₹68.000, MACP, adicionais e outras questões permanecem como parte das exigências apresentadas à comissão. A decisão final sobre eles deve ser tomada pelo governo após a apresentação das recomendações do 8º Conselho Comissional Departamental.
O 8º Conselho Comissional Departamental foi formado em 3 de novembro de 2025 sob a liderança de Justice Ranjan Prakash Desai. A comissão deve apresentar seu relatório final ao governo em até 18 meses. De acordo com as previsões atuais, o relatório pode chegar ao governo por volta de maio ou junho de 2027. As próximas reuniões da comissão ocorrerão em 16, 17 e 18 de setembro em Chandigarh. Nessas reuniões, podem ser discutidas exigências secundárias de funcionários e aposentados. Atualmente, a exigência pela antiga pensão está sendo novamente discutida, mas o quadro real só ficará claro após as recomendações da comissão e as decisões subsequentes do governo. Especialmente em relação aos aposentados antigos, o equilíbrio entre as novas regras e os direitos de pensão já estabelecidos permanece um dos problemas mais importantes.