Cidade do Cabo inicia testes de pagamentos sem dinheiro em três centros de emissão de carteiras de motorista

A Cidade do Cabo está iniciando um projeto piloto para implementar pagamentos sem dinheiro em três de seus Centros de Teste de Carteira de Motorista (DLTCs), a partir de 1º de outubro. Esta medida visa aumentar o nível de segurança, otimizar os processos de trabalho e acelerar a transformação digital.

Os testes de pagamento eletrônico serão realizados nos centros localizados em Brackenfell, Fish Hoek e Strand. Atualmente, 18 DLTCs da cidade processam milhares de transações mensais, utilizando uma combinação de dinheiro físico e cartões bancários.

Os serviços oferecidos nestes centros incluem o pagamento de multas por infrações de trânsito, o envio de pedidos de licenças para estudantes e carteiras de motorista, bem como a renovação ou substituição de cartões de habilitação e a emissão de permissões públicas de condução (PrDP).

Vantagens de abandonar o dinheiro

Funcionários municipais destacaram várias vantagens operacionais na transição para meios de pagamento eletrônicos. Estas incluem a redução do risco de roubo de receitas, a diminuição das taxas de coleta de dinheiro, a facilitação do trabalho de conciliação de dados e a criação de um ambiente mais seguro tanto para funcionários quanto para visitantes.

O vereador J. P. Smith, membro do Comitê Majoritário de Segurança e Proteção, enfatizou que esta iniciativa faz parte de um esforço mais amplo de modernização dos serviços municipais. Ele declarou: 'A cidade está avançando para usar recursos mais digitais para tentar melhorar nossa experiência do cliente e a prestação de serviços em geral. Transações sem dinheiro são uma dessas áreas de desenvolvimento.'

Smith acrescentou que este projeto piloto permitirá determinar a viabilidade de um sistema semelhante em todos os DLTCs. Ele também expressou esperança por outras melhorias futuras que ajudarão a organizar o trabalho nos centros. Smith observou que programas nacionais e provinciais adicionais podem reduzir ainda mais o tempo de espera e a pressão administrativa nas agências locais.

Ele mencionou que a Corporação de Gestão de Tráfego já testou um sistema de agendamento online nas províncias de Gauteng e Eastern Cape. Smith acredita que tal sistema poderia mudar drasticamente a situação na Cidade do Cabo. Além disso, ele acrescentou que a recente decisão de que as carteiras de motorista serão válidas por 10 anos em vez de cinco reduzirá significativamente a carga sobre os centros após a implementação.

Os resultados dos testes em Brackenfell, Fish Hoek e Strand determinarão se a política de pagamentos sem dinheiro será estendida a todos os outros locais DLTC na metrópole.

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Cidade do Cabo implementa projeto piloto de pagamentos sem dinheiro em centros de emissão de carteiras de motorista

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Cidade do Cabo deve pagar mais de R319.000 a ex-funcionário por bloquear oportunidade de promoção

O Tribunal do Trabalho de Cidade do Cabo decidiu que a Cidade do Cabo privou injustamente um funcionário sênior da devida oportunidade de participar de um concurso de promoção, o que foi causado por um processo de busca de candidatos inaceitável. Como resultado, o tribunal concedeu-lhe uma compensação superior a R319.000.

A juíza Susanna Josephine Harvey revisou e anulou a decisão arbitral que havia rejeitado o pedido de Mahlatse Maebana sobre violação de direitos trabalhistas. O tribunal reconheceu que o município agiu ilegalmente durante o processo de contratação para o cargo de Gerente.

Contestação da Promoção Frustrada

Maebana, que trabalhava como chefe da unidade de programas operacionais na Diretoria de Gestão de Resíduos Urbanos da Cidade, candidatou-se sem sucesso a essa posição gerencial quando ela foi anunciada pela primeira vez em 2022. Apesar de atender aos requisitos mínimos, ele não foi incluído na lista final, e a nomeação não ocorreu. Em seguida, o município iniciou um processo que ele chamou de busca de candidatos, identificando três pretendentes, incluindo seu colega George Jonkers. Depois que esse processo também não resultou em nomeação, o cargo foi anunciado novamente em 2023.

Maebana se candidatou novamente, entrou na lista final e obteve a maior pontuação na entrevista entre os candidatos. No entanto, o comitê de entrevistas concluiu que nenhum dos candidatos possuía competência suficiente para a nomeação. Em vez de reiniciar o processo de contratação, a cidade voltou-se para os candidatos identificados na busca anterior e, finalmente, nomeou Jonkers.

Processo de Busca de Candidatos Ilegal

O Tribunal do Trabalho determinou que o comissário que inicialmente rejeitou a queixa de Maebana cometeu um erro jurídico significativo ao concluir que a política de contratação da Cidade permitia a busca de candidatos nessas circunstâncias. A juíza Harvey decidiu que os Regulamentos de Pessoal Municipal permitem métodos alternativos de contratação, como a busca de candidatos, apenas se o cargo for classificado como crítico ou exigir habilidades escassas após o fracasso do processo de contratação principal. O cargo de gerente de coleta não se enquadrava nessa categoria.

O tribunal descobriu que a política interna de contratação da Cidade não pode anular os Regulamentos de Pessoal Municipal subsequentes, o que significava que o município deveria simplesmente anunciar a vaga novamente em vez de retornar aos candidatos identificados durante a busca anterior.

Funcionário Negado à Chance Justa

O tribunal afirmou que Maebana não precisava provar que seria nomeado para ganhar o caso. Em vez disso, a injustiça residia no fato de lhe ter sido negada outra chance justa de competir por essa posição dentro de um processo de contratação legal. A juíza Harvey estabeleceu que, com a aplicação correta das disposições, o comissário poderia ter chegado a uma conclusão diferente sobre a justiça das ações da Cidade.

O tribunal também criticou a recusa inexplicável do comissário em notificar o gerente municipal, classificando isso como injustiça processual. No entanto, rejeitou as acusações de Maebana de conflito de interesses envolvendo altos funcionários da Cidade e não encontrou provas de manipulação das pontuações da entrevista.

Pagamento de Salário por Três Meses

No momento do julgamento no Tribunal do Trabalho, Maebana havia deixado o serviço na Cidade e não buscava mais a nomeação ou a anulação da nomeação de Jonkers. Em vez disso, ele solicitou uma compensação equivalente a 12 meses de remuneração. O tribunal recusou a concessão do valor máximo, considerando que, embora o direito de Maebana a um processo justo de promoção tivesse sido violado, não havia provas de que ele necessariamente teria obtido o cargo. A juíza Harvey, em vez disso, concedeu uma compensação equivalente a três meses de remuneração, totalizando R319.604,75, descrevendo-a como um meio justo de reparação pela perda da oportunidade legal de competir, e não como compensação pela promoção em si.