De acordo com novos dados publicados pelo Departamento de Gestão de Recursos Humanos do Governo de Dubai (DGHR), mais da metade dos esquemas de trabalho adotados pelas estruturas governamentais de Dubai neste verão previam horários flexíveis de início e término do dia de trabalho, tornando esta opção a mais procurada.
Esses horários flexíveis representaram 54% do total de medidas no âmbito da iniciativa 'Nosso Verão Flexível 2026' ('Our Flexible Summer 2026'). Seguiram-se as opções de trabalho remoto e híbrido, e os demais acordos flexíveis aprovados ocuparam a parcela restante.
A iniciativa abrangeu 49 organizações governamentais e mais de 24.000 funcionários de diversos setores com diferentes requisitos operacionais. Os resultados da pesquisa demonstraram um alto nível de cumprimento das regras estabelecidas: cerca de 95% dos funcionários que utilizaram o programa seguiram os acordos aprovados, e 99% das organizações participantes relataram um aumento na conscientização do pessoal sobre mecanismos de trabalho, protocolos de comunicação e requisitos de prestação de serviços.
As diversas estruturas aplicaram abordagens adaptadas à especificidade de suas atividades. Setores focados em serviços concentraram-se em manter a prontidão para prestar serviços e a satisfação do cliente. As áreas jurídica e institucional enfatizaram a clara distribuição de responsabilidades e disciplina no local de trabalho. Ao mesmo tempo, os setores em rápido desenvolvimento destacaram a necessidade de gestão de prioridades e fortalecimento da capacidade de adaptação das equipes.
Inicialmente, o programa foi lançado como um projeto piloto em 2024, envolvendo 21 organizações governamentais. O DGHR observou que esta fase experimental demonstrou 'resultados positivos' em termos de produtividade e qualidade do ambiente de trabalho, com o nível de satisfação e felicidade dos funcionários atingindo aproximadamente 98%.
Os dados obtidos permitiram expandir este esquema para todas as estruturas governamentais de Dubai em 2025 e 2026. Abdullah Ali bin Zayed Al Falasi, diretor geral do Departamento de Gestão de Recursos Humanos do Governo de Dubai, declarou que a expansão do 'Nosso Verão Flexível' reflete a necessidade de práticas de trabalho capazes de responder às rápidas mudanças no local de trabalho, ao mesmo tempo que permite que as estruturas governamentais ajustem as condições às suas funções e prioridades operacionais.
Azza Al Marzouki, diretora do Departamento de Gestão de Recursos Humanos do Município de Dubai, observou que esta iniciativa proporcionou aos funcionários maior liberdade para equilibrar obrigações profissionais e pessoais, ajudando-os a trabalhar de forma mais eficiente e produtiva.
O DGHR informou que os resultados mais recentes serão utilizados para determinar os métodos mais eficazes e os fatores chave para uma implementação bem-sucedida. Essas conclusões também ajudarão a formar as prioridades para a próxima fase e a apoiar o desenvolvimento contínuo de abordagens flexíveis de trabalho no Governo de Dubai.
