No primeiro semestre de 2026, o número de violações da legislação trabalhista no setor privado dos Emirados Árabes Unidos (EAU) diminuiu em quinze por cento. No entanto, entre as violações mais frequentemente encontradas durante as inspeções, permanecem a contratação de trabalhadores sem as permissões necessárias, o não pagamento de salários através do Sistema de Proteção Salarial (WPS), bem como a apresentação de dados ou documentos incorretos.
O Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) enfatizou que as empresas do setor privado são obrigadas a obter todas as permissões e aprovações necessárias antes de iniciar a contratação ou o emprego de funcionários, e também a garantir o pagamento dos salários através do WPS dentro dos prazos estabelecidos.
A contratação de um trabalhador sem a devida autorização pode resultar em multas de 100.000 a 1 milhão de dirhams, de acordo com a Legislação Trabalhista dos EAU. Um intervalo de multa semelhante é aplicado a empregadores que trazem trabalhadores para o país, mas não lhes fornecem trabalho ou abusam de vistos de trabalho.
As regras de remuneração também foram atualizadas e entraram em vigor em 1º de junho deste ano. De acordo com o WPS atualizado, o salário do mês anterior deve ser pago no primeiro dia de cada mês gregoriano. As empresas que não efetuam os pagamentos recebem notificações a partir do segundo dia após o prazo final, e a emissão de novos vistos de trabalho é suspensa a partir do quinto dia, caso o salário permaneça impago.
A apresentação de documentação incorreta também pode afetar negativamente a capacidade da empresa de obter vistos de trabalho. Os guias oficiais do governo dos EAU afirmam que o MoHRE pode negar ou renovar, ou anular vistos de trabalho se a empresa fornecer documentos falsos. Medidas semelhantes podem ser aplicadas a empresas que não cumprem o WPS ou outros sistemas regulatórios do mercado de trabalho.
Este aviso foi emitido em meio a um comunicado do MoHRE sobre a redução de 15% no número de empresas do setor privado flagradas violando a legislação trabalhista no primeiro semestre de 2026 em comparação com o mesmo período do ano passado. O número de casos encaminhados ao Ministério Público também caiu drasticamente — reduzindo em 49% para 490 casos, de 962 em 2025. O Ministério observou que isso indica uma diminuição das violações graves que exigem encaminhamento aos órgãos judiciais.
O MoHRE informou que suas equipes de inspeção realizaram cerca de 212.000 visitas nos primeiros seis meses do ano no âmbito do 'sistema de monitoramento inteligente'. Este sistema utiliza inteligência artificial, análise de dados e indicadores de risco para ajudar os inspetores a identificar empresas e casos prioritários, de acordo com o ministério.
O MoHRE declarou sua intenção de continuar fortalecendo seus sistemas de controle e conformidade, bem como de trabalhar com empregadores para promover o cumprimento preventivo da legislação trabalhista e apoiar um ambiente de trabalho seguro, estável e competitivo.