A Polícia da África do Sul (SAPS) defendeu a composição racial do seu último grupo de recrutas, afirmando que essa composição reflete o pool geral de candidatos e o processo estabelecido de seleção e recrutamento.
Essas declarações vieram após preocupações surgirem nas redes sociais de que o atual grupo de novos recrutas policiais é composto exclusivamente por candidatos africanos.
A SAPS informou que foram recebidos 1.049.998 pedidos no processo de recrutamento atual. Desse total, 1.079 pedidos vieram do grupo racial branco, 3.047 do grupo racial indiano e 53.797 do grupo racial colorido. A SAPS observou, contudo, que 'a grande maioria era do grupo racial africano'.
A polícia enfatizou que esses números correspondem ao pool de candidatos e não são resultado de uma decisão de excluir candidatos de qualquer grupo populacional específico. A SAPS reconheceu que 'os números atuais mostram que os candidatos africanos estão significativamente mais representados no pool de candidatos', o que, naturalmente, afeta a composição do grupo final.
Prioridade para carteiras de motorista
A SAPS esclareceu que a prioridade foi dada aos candidatos com carteiras de motorista válidas, devido a requisitos operacionais e à necessidade de os policiais desempenharem uma ampla gama de deveres policiais. Entre os candidatos prioritários com carteiras de motorista válidas, havia 556 brancos, 1.722 indianos, 11.743 coloridos e 291.591 africanos.
A SAPS informou que todos os candidatos aprovados na triagem inicial passaram por avaliações psicométricas e físicas antes de prosseguir para a triagem de aptidão. Este processo incluiu entrevistas, exames médicos, testes de drogas, verificação de impressões digitais, verificação de antecedentes criminais e verificação de referências, bem como outras avaliações prescritas. As listas finais de recrutamento eram avaliadas e recomendadas pelos Conselhos de Recrutamento Provinciais.
Estes conselhos incluem representantes da comunidade, incluindo membros dos Fóruns de Patrulha Comunitária, e são liderados pelos Comissários Provinciais ou seus representantes.
SAPS planeja trabalhar com comunidades sub-representadas
O líder do 'Patriotic Alliance', Gethon Mackenzie, questionou a ausência de recrutas coloridos, indianos e brancos, afirmando que exigiria esclarecimentos sobre esses números. Mackenzie escreveu no Facebook: 'Isto está errado e é totalmente injusto. Onde estão os coloridos, indianos e brancos? Exigirei números exatos de novos recrutas na SAPS.'
A SAPS declarou que continua a encorajar uma participação mais ativa das comunidades brancas, indianas e coloridas, e realizou iniciativas direcionadas anteriores para recrutamento e trabalho com esses grupos. A polícia anunciou a realização de futuras atividades direcionadas, incluindo feiras de recrutamento e eventos comunitários, para alcançar as comunidades atualmente sub-representadas no pool de candidatos.
De acordo com a SAPS, essas iniciativas visam levar oportunidades de emprego diretamente às comunidades e fornecer informações sobre os requisitos e o processo de seleção. A SAPS enfatizou que o objetivo não é apenas recrutar mais pessoas, mas atrair candidatos adequados, competentes e diversos de toda a África do Sul, dispostos a servir e proteger suas comunidades. O serviço também observou que este recrutamento contribuirá para resolver o problema do desemprego, ao mesmo tempo que fortalece seu potencial policial e recursos humanos. A SAPS reafirmou seu compromisso com um recrutamento justo, transparente e inclusivo, mantendo os padrões de competência, aptidão física, honestidade e adequação.