Após demissão, funcionário foi exigido a cumprir período de aviso prévio, mas RH negou trabalho remoto

Apesar de o modelo de trabalho remoto (WFH) permanecer popular após a pandemia de COVID-19, muitos funcionários acreditam que trabalhar em casa é mais fácil do que a agitação do escritório. No entanto, a realidade muitas vezes difere das percepções. Mohini Chavan compartilhou sua experiência no Instagram, relatando que duas semanas de trabalho em casa esgotaram completamente seu estado mental.

Em seu vídeo, ela explicou que sua empresa utiliza um modelo de trabalho híbrido, que prevê a ida ao escritório em alguns dias e a possibilidade de trabalhar em casa em outros. Além disso, os funcionários têm a opção de trabalhar totalmente em casa por pelo menos duas semanas por ano. Mohini aproveitou essa oportunidade, mas sua experiência não foi nada positiva.

Em sua postagem, ela expressou respeito por aqueles que trabalham em casa, mas enfrentam experiências negativas. Ela informou que, devido às duas semanas de trabalho em casa, sente-se completamente mentalmente exausta. O principal problema para Mohini foi o cansaço da rotina monótona.

Ela também observou que, durante essas duas semanas, parecia que ela não saía de casa. Sua rotina diária consistia em acordar de manhã, trabalhar, comer e retornar à mesma rotina. Mesmo os fins de semana não trouxeram mudanças significativas nessa rotina; ela saiu de casa apenas um dia durante todo o fim de semana.

Por isso, Mohini prefere o modelo híbrido. Ela enfatizou que ir ao escritório muda não apenas o ambiente de trabalho, mas também oferece a oportunidade de interagir com pessoas e adquirir novos conhecimentos. O sistema híbrido, que prevê dois dias no escritório, permite encontrar colegas, almoçar juntos e compartilhar experiências, o que enriquece a experiência geral.